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　2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了工資制度改革，即公務(wù)員或參公人員實(shí)行的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度，而事業(yè)單位實(shí)行的是基本工資加績效考核工資制度。
　　改革實(shí)施9年來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域逐步出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)不合理、調(diào)整機(jī)制不健全、基層或一線職工工資偏低的怪現(xiàn)象，矛盾和問題日益突出。
　　如某省級(jí)黨報(bào)，一名專業(yè)記者的基本工資僅有800元，加上績效工資也相當(dāng)于一名餐廳服務(wù)員。記者的招聘要求是“全日制碩士研究生”，而餐廳服務(wù)員的招聘要求是“長得端正、會(huì)寫字即可”，所以，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的同時(shí)，也要同步優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)(不包括已退休人員)，即提高基本工資，建立職業(yè)年金，讓專業(yè)技術(shù)人員與高級(jí)知識(shí)分子得到心理上的平衡，讓時(shí)代彰顯出文化與創(chuàng)造的魅力。
　　職業(yè)年金由兩個(gè)資金來源：單位按工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)，這兩部分資金就構(gòu)成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的職業(yè)年金，實(shí)行個(gè)人賬戶管理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員退休后，依據(jù)其職業(yè)年金累積的情況和相關(guān)約定，可按月領(lǐng)取到職業(yè)年金待遇。對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員還將逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，以提高基層或一線工作者的待遇。