近日，全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整的時(shí)間確定在6月底落實(shí)到位，遼寧的情況如何？

 

　　從省人社廳獲悉，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的初步實(shí)施意見已基本完成，將上報(bào)省政府研究，同意后再報(bào)至人社部備案、審核，完成后才會(huì)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資條上有所體現(xiàn)。

 

　　我省本次調(diào)整幅度與全國一致，人均實(shí)際增資300元。按照國家規(guī)定，6月底前，將完成從2014年10月1日起調(diào)整的工資，并補(bǔ)繳該時(shí)段起的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

 

 

 

　　省人社廳工作人員表示，從接到國家下發(fā)的關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革一系列文件后，我省就成立了工作小組，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定實(shí)施意見。目前，改革的初步實(shí)施意見剛剛完成，正計(jì)劃上報(bào)省政府進(jìn)行研究，同意后再報(bào)至人社部備案、審核，最終再返回到我省的人社部門實(shí)施，所以現(xiàn)在很難給出一個(gè)非常準(zhǔn)確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

 

 

 

　　9年后的首次調(diào)整，遼寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資究竟能漲多少？

 

　　我省人社廳工作人員表示，本次調(diào)整每個(gè)人的漲幅都不相同，但總的來看，工資調(diào)整的幅度與國家一致，人均實(shí)際漲幅300元。這實(shí)際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金繳費(fèi)部分后，落在工資條上的實(shí)發(fā)數(shù)字。但由于每個(gè)人情況不同，因此每個(gè)人實(shí)際增資的金額也不同。

 

 

 

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革中，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法是改革的一大重點(diǎn)，關(guān)系到手的養(yǎng)老金有多少？

 

　　改革的原則是“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，在2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，將在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。工作人員介紹，我省的過渡期與國家一致，定為10年，10年過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比，保低限高。也就是說，如果新的計(jì)發(fā)辦法測(cè)算后待遇低于老辦法，參照老辦法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這也就是保低；如果新辦法待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)，超出的部分，根據(jù)退休時(shí)間的不同設(shè)定不同的比例，進(jìn)行發(fā)放，也就是所說的限高。10年后，參保人員將按照新的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行，也就是與企業(yè)職工相似的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)發(fā)辦法。

 

　　在設(shè)置過渡期的同時(shí)，官方還明確，將凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

 

 

 

　　去年，國務(wù)院對(duì)對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)政策，正式開始“并軌”。而各地如何落實(shí)、何時(shí)開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)整工資待遇，一直沒有明確的時(shí)間表。

 

 

　　前不久，人社部要求各地區(qū)改革實(shí)施辦法、連同各類人員視同繳費(fèi)指數(shù)表，在2015年5月底前報(bào)人社部、財(cái)政部備案。

 

 

　　在5月12日召開的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上，李克強(qiáng)要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。