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福建2015年醫(yī)改最新消息:福建龍巖公立醫(yī)院醫(yī)生態(tài)度好壞掛鉤工資

時間:2015-05-28 10:14:00   來源:海西晨報     [字體: ]

福建龍巖公立醫(yī)院醫(yī)生態(tài)度好壞掛鉤工資

6月1日起,龍巖6家公立醫(yī)院將迎來改革,除藥品耗材將實現(xiàn)零差率外,近日,記者進一步了解到,3354項醫(yī)療服務(wù)價格也將迎來調(diào)整,醫(yī)務(wù)人員的收入將與其服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量及患者的滿意度掛鉤。

醫(yī)生薪酬與服務(wù)掛鉤

記者了解到,為充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性,下月1日起,龍巖市6家公立醫(yī)院將實施新的管理和運行模式,醫(yī)務(wù)人員的收入將與績效考核掛鉤,并自主進行收入分配。

據(jù)了解,龍巖市將成立市屬公立醫(yī)院管理委員會,由市長任醫(yī)管委主任,對公立醫(yī)院院長試行基礎(chǔ)年薪與績效年薪制。醫(yī)管委核定各醫(yī)院績效工資總額,醫(yī)院在核定的績效工資總額范圍內(nèi),通過科學(xué)的績效考核自主進行收入分配,重點向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的人員傾斜;將現(xiàn)行公立醫(yī)院編制使用審批制改為備案制,并調(diào)整公立醫(yī)院的高、中、初級崗位比例。

此外,、省級、市級重點?频膶W(xué)科帶頭人每月可分別享受5000元、3000元和1000元工作津貼。同時,完善醫(yī)務(wù)工作人員的績效考核,以提供服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度和患者滿意度等為重要指標(biāo),也就是說,醫(yī)務(wù)工作人員的服務(wù)態(tài)度直接跟其績效工資和考核掛鉤。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)患者可網(wǎng)上看名醫(yī)

在此次醫(yī)院改革中,分級診療和衛(wèi)生信息化建設(shè)也是亮點。

記者從龍巖市衛(wèi)計委了解到,接下來將會在全市建設(shè)117個高清視頻網(wǎng)絡(luò)門診室,其中市、縣級醫(yī)院分別建設(shè)3個視頻網(wǎng)絡(luò)門診室,30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院分別設(shè)置3個視頻網(wǎng)絡(luò)門診室,老百姓可以不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)就享受到市、縣級專家的門診服務(wù),大大緩解了“看病難、看病貴”的問題。

同時,以電子病歷系統(tǒng)為核心,開展遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)建設(shè),通過遠(yuǎn)程視頻會診、遠(yuǎn)程教學(xué)查房、遠(yuǎn)程病理及醫(yī)學(xué)影像診斷、遠(yuǎn)程繼續(xù)教育等應(yīng)用,促進城市優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源向基層流動,支撐上下級醫(yī)療機構(gòu)大病住院雙向轉(zhuǎn)診。