在我的秘書培訓班里有位學員叫小萌(化名)，前幾天她跟我說起這么一件事：
“今年元旦剛過，我的老板突然對我說他喜歡我，并暗示如果我愿意與他好，他可以給我房子和車子。本來，他在我心目中的形象是很高大的。我大學一畢業(yè)就給他當秘書，都三年多了。他長的挺帥，白手起家，去年剛滿三十歲，可身價早過了千萬，現(xiàn)在在讀清華的在職MBA。我們當?shù)厣鈭錾系娘L氣很壞，他很少讓我去那里陪他應(yīng)酬，而且他自己也不出去拈花惹草。正是由于這些原因，我很珍惜自己的這份工作，平時工作積極主動；他對我的工作也很滿意，我們在工作中配合很默契�？臻e的時候，我們也聊聊天，家長里短的，有時我覺得我們不像是上下級關(guān)系，更像是朋友關(guān)系。因此，那天當我聽完他說要我跟他好時，他在我心目中的形象一下子變得猥瑣了！他怎能這樣？我跟他太太也是好朋友，他太太經(jīng)常出差，我還經(jīng)常幫他去幼兒園接他女兒；而且，他知道我有未婚夫并在今年五一結(jié)婚。所以，當時我很氣憤，說了句‘不可能！’就沖出了他的辦公室。當天晚上我就寫好了辭職報告，第二天一上班我準備取回自己的東西就回家，可到他的辦公室一看，他人不在，留了張紙條給我，說他出差了，并交辦了幾件事。過了幾天，他回來了，我也冷靜了不少，但是我還是打算辭職。當他接過我的辭職報告之后，只掃了一眼，就說：現(xiàn)在有客戶在外面等著，馬上陪我去接待客人……在老板看來，這件事就當沒發(fā)生過，但是，留在我心里的陰影怎么抹也抹不掉�，F(xiàn)在，我不知道該怎么跟他打交道了。如果我稍微主動熱情一點，我怕他就往那方面想；可是，如果我要像顆算盤珠子似的他撥一下我動一下，那我還算是個秘書嗎？所以，我還是打算在五一前辭職……”
我不知道像小萌遇到的這種情況是不是很普遍，但是，我覺得這種事情的發(fā)生并不難理解。無論是老板還是秘書，他們都不是機器人。特別是那些老板們，他們在商場上打拚得傷累累，當他們從商場上歸來卸下自己身上的盔甲時，他們的情感可能更脆弱，更需要理解和撫慰，因而可能會更容易沖動。作為一個職業(yè)秘書，面對這種情況，一走了之并不是佳選擇，因為這種沖動畢竟與騷擾和凌辱有本質(zhì)區(qū)別。
“現(xiàn)在，我跟老板的關(guān)系表面上跟以前一樣，似乎什么也沒發(fā)生過，但是，現(xiàn)在除了談工作，我別的什么都不談�！�
這不是解決問題的辦法。作為職業(yè)秘書，你必須了解自己的上司，而且也要讓上司了解你，只有相互了解，才能在工作中形成默契。了解上司，不能只局限于了解他的工作和權(quán)限范圍，你還要了解他的性格、學習與工作經(jīng)歷、家庭成員、交友情況、愛好、特長等。你要了解這些，就要利用一些工作間隙與他聊聊天，東家長，西家短；這不僅是了解老板的大好時機，也是一種休息放松。
聊天多是海闊天空，但是，作為秘書，你一定要把握住自己，那就是一旦涉及到雙方的情感或其他敏感問題時，你一定要明確地表明自己的態(tài)度，而且好是用口頭語言表達。如果你態(tài)度曖昧，那老板就有可能誤解，有了想入非非的空間。不過，明確而又清晰的態(tài)度并不一定就是“怒發(fā)沖冠”或者“拂袖而去”。作為一個職業(yè)作為秘書，面對這種情況，她應(yīng)該有足夠的智慧。
老板們雖然有沖動的時候，但一般都是有理智的；他們不僅有自己的處世原則，而且也有自己做人的尊嚴。作為老板，他們釋放情感的途徑很多，但能做他們左膀右臂的人有限，因此，當他們一旦明白對方無意攀附的態(tài)度后，大多數(shù)老板就會很快地將這事“pass”，畢竟工作第一，賺錢要緊。所以，作為秘書，遇到這件事時，不要把它看得太重，在工作中仍然要積極，并且主動增加與老板交流溝通的機會，只不過要時常給自己提個醒。
后，我套用了一句老話送給小萌：“秘書不給火，老板煙不燃�！�
