【簡歷關】
1、簡歷里4、6級成績非常重要。身邊有些同學簡歷關過不了有一部分原因就是因為四六級成績過低。
2、簡歷里的實踐經(jīng)歷,社會經(jīng)驗在表述的時候一定要有條理性。另有很多同學簡歷關過不了就是因為經(jīng)歷描寫的太雜亂。
3、沒有銀行相關實習其實也未嘗不可,但是實習經(jīng)歷里有跟客戶直接打交道的相關實習,當然有銀行相關實習經(jīng)歷更好。
【面試階段】
群面tips:
群面其實是一項很有技巧性的東西。在這里樓主強烈推薦大家在網(wǎng)上搜一下群面的視頻,公務員的或者是模擬群面的都可以,這樣你就可以以一個旁觀者(hr)的 角度來看看大家的表現(xiàn),可以很容易的發(fā)現(xiàn)組員表現(xiàn)的優(yōu)劣點,從而自己可以從中借鑒。當時招行的群面是樓主開始找工作的第一個群面,因為頭一晚看了視頻,感 覺獲益匪淺并通過(我們那組是13進2),所以這里也推薦大家都去看看。
說說群面的幾個原則性技巧:
1、不要aggresive. 這個是最最重要的一點。 無論你是做leader 還是做contributor,需要你積極表現(xiàn),但是永遠不要有侵略性,否則無論你認為表現(xiàn)的多么優(yōu)秀,一定會被cut的。
2、teamwork重于內(nèi)容本身。 永遠把 合作 作為你面試里最重要的事兒,重于內(nèi)容。作為群面,hr是看重內(nèi)容,但更看重你在小組里的團隊表現(xiàn)。 (所以很多時候別在一些細節(jié)上跟隊友太糾纏,因為材料里那短短幾行字,很多東西表述本身都是不全面甚至是模棱兩可的。)
3、全程積極投入。在前幾個發(fā)言,不發(fā)言的時候你可以聽別人講并認真做筆記,這樣會給hr留下很好的印象。
4、做leader,如果可能的話。因為就我的群面經(jīng)驗看,無論什么行業(yè),友善的leader的都是的。
二面
在二面前,大家都應該至少準備好這幾個無論哪個行業(yè)都會被問到的問題:
1、你為什么選擇銀行業(yè)?(行業(yè))2、你為什么選擇招行?(公司)3、你為什么選擇深圳?(地點)4、你的優(yōu)缺點是什么?你如何克服你的缺點?
再一個結(jié)構化面試的經(jīng)驗,就是有的時候別太希望從面試官那里得到他對你的評價。就是有的時候你會發(fā)現(xiàn),當hr微笑的看著你,認真聽你講的時候可能在心里已 經(jīng)對你開無數(shù)次槍了(這就是為什么很多時候面完自我感覺良好而被拒的原因);而有的時候hr可能對你評價并不是那么差,而出于壓力面的角度故意會表現(xiàn)的態(tài) 度很差看你怎么應對。 所以認真的答好自己應該答的問題,不要因為對方微笑著就大嘴巴,言多必失;也不用因為對方黑著臉就太怯懦,抱著平常心去面試吧。 很多時候也是看緣分的。
【筆試】
分為兩部分一共2個小時。
A部分是行測題,一個小時。
B部分是主觀題,也是一個小時。
包括1:商業(yè)銀行的主要業(yè)務有哪些?2、什么是邊際效益遞減?舉個例子?啟示是什么?
3、論述題,二選一,60分,800字。題目一大意是說在互聯(lián)網(wǎng)金融背景下,傳統(tǒng)商業(yè)銀行應該如何改進自己。題目二是星巴克面臨國內(nèi)競爭者威脅,分析如何提升自己;星巴克采用了直營店以及特許經(jīng)營兩種商業(yè)模式,各分析其優(yōu)劣。
經(jīng)驗:考的都是經(jīng)濟管理類內(nèi)容,所以求職季可以復習下宏、微觀經(jīng)濟學,以及管理學的知識。
最后預祝大家都拿到自己的理想offer。
1、簡歷里4、6級成績非常重要。身邊有些同學簡歷關過不了有一部分原因就是因為四六級成績過低。
2、簡歷里的實踐經(jīng)歷,社會經(jīng)驗在表述的時候一定要有條理性。另有很多同學簡歷關過不了就是因為經(jīng)歷描寫的太雜亂。
3、沒有銀行相關實習其實也未嘗不可,但是實習經(jīng)歷里有跟客戶直接打交道的相關實習,當然有銀行相關實習經(jīng)歷更好。
【面試階段】
群面tips:
群面其實是一項很有技巧性的東西。在這里樓主強烈推薦大家在網(wǎng)上搜一下群面的視頻,公務員的或者是模擬群面的都可以,這樣你就可以以一個旁觀者(hr)的 角度來看看大家的表現(xiàn),可以很容易的發(fā)現(xiàn)組員表現(xiàn)的優(yōu)劣點,從而自己可以從中借鑒。當時招行的群面是樓主開始找工作的第一個群面,因為頭一晚看了視頻,感 覺獲益匪淺并通過(我們那組是13進2),所以這里也推薦大家都去看看。
說說群面的幾個原則性技巧:
1、不要aggresive. 這個是最最重要的一點。 無論你是做leader 還是做contributor,需要你積極表現(xiàn),但是永遠不要有侵略性,否則無論你認為表現(xiàn)的多么優(yōu)秀,一定會被cut的。
2、teamwork重于內(nèi)容本身。 永遠把 合作 作為你面試里最重要的事兒,重于內(nèi)容。作為群面,hr是看重內(nèi)容,但更看重你在小組里的團隊表現(xiàn)。 (所以很多時候別在一些細節(jié)上跟隊友太糾纏,因為材料里那短短幾行字,很多東西表述本身都是不全面甚至是模棱兩可的。)
3、全程積極投入。在前幾個發(fā)言,不發(fā)言的時候你可以聽別人講并認真做筆記,這樣會給hr留下很好的印象。
4、做leader,如果可能的話。因為就我的群面經(jīng)驗看,無論什么行業(yè),友善的leader的都是的。
二面
在二面前,大家都應該至少準備好這幾個無論哪個行業(yè)都會被問到的問題:
1、你為什么選擇銀行業(yè)?(行業(yè))2、你為什么選擇招行?(公司)3、你為什么選擇深圳?(地點)4、你的優(yōu)缺點是什么?你如何克服你的缺點?
再一個結(jié)構化面試的經(jīng)驗,就是有的時候別太希望從面試官那里得到他對你的評價。就是有的時候你會發(fā)現(xiàn),當hr微笑的看著你,認真聽你講的時候可能在心里已 經(jīng)對你開無數(shù)次槍了(這就是為什么很多時候面完自我感覺良好而被拒的原因);而有的時候hr可能對你評價并不是那么差,而出于壓力面的角度故意會表現(xiàn)的態(tài) 度很差看你怎么應對。 所以認真的答好自己應該答的問題,不要因為對方微笑著就大嘴巴,言多必失;也不用因為對方黑著臉就太怯懦,抱著平常心去面試吧。 很多時候也是看緣分的。
【筆試】
分為兩部分一共2個小時。
A部分是行測題,一個小時。
B部分是主觀題,也是一個小時。
包括1:商業(yè)銀行的主要業(yè)務有哪些?2、什么是邊際效益遞減?舉個例子?啟示是什么?
3、論述題,二選一,60分,800字。題目一大意是說在互聯(lián)網(wǎng)金融背景下,傳統(tǒng)商業(yè)銀行應該如何改進自己。題目二是星巴克面臨國內(nèi)競爭者威脅,分析如何提升自己;星巴克采用了直營店以及特許經(jīng)營兩種商業(yè)模式,各分析其優(yōu)劣。
經(jīng)驗:考的都是經(jīng)濟管理類內(nèi)容,所以求職季可以復習下宏、微觀經(jīng)濟學,以及管理學的知識。
最后預祝大家都拿到自己的理想offer。