【簡歷關】
　　1、簡歷里4、6級成績非常重要。身邊有些同學簡歷關過不了有一部分原因就是因為四六級成績過低。
　　2、簡歷里的實踐經(jīng)歷，社會經(jīng)驗在表述的時候一定要有條理性。另有很多同學簡歷關過不了就是因為經(jīng)歷描寫的太雜亂。
　　3、沒有銀行相關實習其實也未嘗不可，但是實習經(jīng)歷里有跟客戶直接打交道的相關實習，當然有銀行相關實習經(jīng)歷更好。
　　【面試階段】
　　群面tips:
　　群面其實是一項很有技巧性的東西。在這里樓主強烈推薦大家在網(wǎng)上搜一下群面的視頻，公務員的或者是模擬群面的都可以，這樣你就可以以一個旁觀者（hr）的 角度來看看大家的表現(xiàn)，可以很容易的發(fā)現(xiàn)組員表現(xiàn)的優(yōu)劣點，從而自己可以從中借鑒。當時招行的群面是樓主開始找工作的第一個群面，因為頭一晚看了視頻，感 覺獲益匪淺并通過（我們那組是13進2），所以這里也推薦大家都去看看。
　　說說群面的幾個原則性技巧：
　　1、不要aggresive. 這個是最最重要的一點。 無論你是做leader 還是做contributor,需要你積極表現(xiàn)，但是永遠不要有侵略性，否則無論你認為表現(xiàn)的多么優(yōu)秀，一定會被cut的。
　　2、teamwork重于內(nèi)容本身。 永遠把 合作 作為你面試里最重要的事兒，重于內(nèi)容。作為群面，hr是看重內(nèi)容，但更看重你在小組里的團隊表現(xiàn)。 （所以很多時候別在一些細節(jié)上跟隊友太糾纏，因為材料里那短短幾行字，很多東西表述本身都是不全面甚至是模棱兩可的。）
　　3、全程積極投入。在前幾個發(fā)言，不發(fā)言的時候你可以聽別人講并認真做筆記，這樣會給hr留下很好的印象。
　　4、做leader，如果可能的話。因為就我的群面經(jīng)驗看，無論什么行業(yè)，友善的leader的都是的。
　　二面
　　在二面前，大家都應該至少準備好這幾個無論哪個行業(yè)都會被問到的問題：
　　1、你為什么選擇銀行業(yè)？（行業(yè)）2、你為什么選擇招行？（公司）3、你為什么選擇深圳？（地點）4、你的優(yōu)缺點是什么？你如何克服你的缺點？
　　再一個結構化面試的經(jīng)驗，就是有的時候別太希望從面試官那里得到他對你的評價。就是有的時候你會發(fā)現(xiàn)，當hr微笑的看著你，認真聽你講的時候可能在心里已 經(jīng)對你開無數(shù)次槍了（這就是為什么很多時候面完自我感覺良好而被拒的原因）；而有的時候hr可能對你評價并不是那么差，而出于壓力面的角度故意會表現(xiàn)的態(tài) 度很差看你怎么應對。 所以認真的答好自己應該答的問題，不要因為對方微笑著就大嘴巴，言多必失；也不用因為對方黑著臉就太怯懦，抱著平常心去面試吧。 很多時候也是看緣分的。
　　【筆試】
　　分為兩部分一共2個小時。
　　A部分是行測題，一個小時。
　　B部分是主觀題，也是一個小時。
　　包括1：商業(yè)銀行的主要業(yè)務有哪些？2、什么是邊際效益遞減？舉個例子？啟示是什么？
　　3、論述題，二選一，60分，800字。題目一大意是說在互聯(lián)網(wǎng)金融背景下，傳統(tǒng)商業(yè)銀行應該如何改進自己。題目二是星巴克面臨國內(nèi)競爭者威脅，分析如何提升自己；星巴克采用了直營店以及特許經(jīng)營兩種商業(yè)模式，各分析其優(yōu)劣。
　　經(jīng)驗：考的都是經(jīng)濟管理類內(nèi)容，所以求職季可以復習下宏、微觀經(jīng)濟學，以及管理學的知識。
　　最后預祝大家都拿到自己的理想offer。