關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知

　　陜教師〔2015〕11號(hào)

　　各有關(guān)市教育局、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局，各特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施縣(區(qū))人民政府，有關(guān)高校：

　　為建立并完善農(nóng)村教師補(bǔ)充新機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村學(xué)校從教，提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，按照《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))和《教育部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知》(教師廳〔2015〕1號(hào))精神，現(xiàn)就做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特崗計(jì)劃)有關(guān)實(shí)施工作通知如下：

　　一、實(shí)施范圍和招聘規(guī)模

　　1.實(shí)施范圍：實(shí)施特崗計(jì)劃縣(區(qū))必須是教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的縣(區(qū))。自2015年起，特崗計(jì)劃縣(區(qū))的縣城學(xué)校不再列為中央特崗計(jì)劃設(shè)崗學(xué)校，不再補(bǔ)充新的特崗教師。2015年我省實(shí)施特崗計(jì)劃縣(區(qū))名單見(jiàn)附件1。

　　2.招聘規(guī)模：2015年擬從高校畢業(yè)生和符合條件的社會(huì)人員中公開(kāi)招聘2800余名特崗教師到偏遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校任教(具體招聘計(jì)劃請(qǐng)關(guān)注http://tg.ncss.org.cn/provindex/shanxi/)。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　1.招聘對(duì)象：以全日制普通高校本科畢業(yè)生或研究生為主，也可適量招收2015屆全日制普通高校師范教育類(lèi)專(zhuān)科畢業(yè)生。其他專(zhuān)科學(xué)歷和成人高等教育學(xué)歷及黨校學(xué)歷不予受理。

　　2.招聘條件：(1)持有相應(yīng)中小學(xué)教師資格證書(shū)或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》;或陜西省中小學(xué)教師資格教育基礎(chǔ)理論知識(shí)考試成績(jī)單(要求4科全部合格);具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與擬任教學(xué)科原則上應(yīng)相同或相近(各地自行把握條件并負(fù)責(zé)政策解釋);(2)未就業(yè)或經(jīng)本人現(xiàn)工作單位同意報(bào)考(須出具現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明原件);(3)年齡不超過(guò)30周歲(1985年7月1日以后出生，以身份證或戶(hù)籍證明原件為準(zhǔn));(4)同等條件下，本地生源優(yōu)先，報(bào)考村小、教學(xué)點(diǎn)優(yōu)先。

　　三、服務(wù)期限和范圍

　　特崗教師服務(wù)期暫定為三年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村學(xué)校任教，可根據(jù)當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育的需求在縣域內(nèi)學(xué)校間交流。

　　四、特崗計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　我省成立陜西省農(nóng)村特崗計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室(名單見(jiàn)附件2)，負(fù)責(zé)全省特崗計(jì)劃實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　各有關(guān)市應(yīng)成立市特崗計(jì)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由主管教育的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，教育、編制、財(cái)政、人社等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員，在教育局設(shè)立特崗計(jì)劃辦公室，會(huì)同編制、人社等部門(mén)負(fù)責(zé)制定本市特崗計(jì)劃的崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)招聘辦法，組織招聘工作及崗前培訓(xùn)，落實(shí)特崗教師的教學(xué)崗位和編制，加強(qiáng)對(duì)特崗教師的服務(wù)管理與調(diào)配交流。

　　各有關(guān)縣(區(qū))政府應(yīng)由主管縣長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，在縣教育局設(shè)立特崗計(jì)劃辦公室，相關(guān)部門(mén)積極配合，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)特崗計(jì)劃的日常管理工作。

　　各高校應(yīng)成立特崗計(jì)劃工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，分管就業(yè)工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要擔(dān)任組長(zhǎng)，直接參與和指導(dǎo)該項(xiàng)工作，就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)要認(rèn)真做好政策宣傳、學(xué)生推薦和派遣等相關(guān)工作。

　　五、招聘形式及程序

　　1.公布需求。3月10日前，各市按照《關(guān)于做好2015年我省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃需求調(diào)研工作的緊急通知》(陜教師〔2015〕9號(hào))要求，向省教育廳報(bào)送2015年轄區(qū)特崗計(jì)劃實(shí)施縣(區(qū))招聘計(jì)劃;4月25日前，各市應(yīng)將轄區(qū)特崗計(jì)劃實(shí)施縣(區(qū))招聘教師崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、編制空缺情況、公開(kāi)招聘辦法等情況以市為單位分別報(bào)省教育廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省人力資源社會(huì)保障廳審查備案。省教育廳于5月10日前向社會(huì)發(fā)布信息。2015年我省特崗計(jì)劃全部采用教育部特崗教師信息管理系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://tg.ncss.org.cn/，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管理系統(tǒng)”)進(jìn)行特崗教師的招聘、錄用和信息動(dòng)態(tài)更新。廣大考生務(wù)必通過(guò)“管理系統(tǒng)”進(jìn)行注冊(cè)登錄報(bào)名。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式，接受高校畢業(yè)生和社會(huì)人員報(bào)名，填報(bào)任教志愿，具體為5月11日至20日。

　　3.資格審查。5月18日至25日，各市縣對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)人員申報(bào)志愿情況進(jìn)行統(tǒng)籌，嚴(yán)格進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)資格審查和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)審核。各高校應(yīng)積極做好畢業(yè)生推薦、選拔和資格審查，協(xié)助教育行政部門(mén)做好應(yīng)屆畢業(yè)生的教師資格認(rèn)定工作。

　　4.理論考試。采取筆試方式進(jìn)行，以市為單位自主命題，根據(jù)筆試成績(jī)高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示(體音美、英語(yǔ)、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科可適當(dāng)放寬至1:2)。各市應(yīng)在5月底前將考試工作方案報(bào)省特崗辦審查備案，屆時(shí)省特崗辦將派人員參與和指導(dǎo)各市的招聘考試工作。各地筆試工作應(yīng)于6月10日前完成。

　　5.面試及資格審查。各市特崗辦組織面試(筆試、面試成績(jī)按5:5計(jì)算，具體評(píng)分規(guī)則由各市自行規(guī)定)，提出擬聘人員名單并公示(公示信息應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、當(dāng)前學(xué)歷、擬聘用崗位等，公示期不少于5天)。各地面試及資格審查工作應(yīng)于6月25日前完成。

　　6.補(bǔ)錄及簽訂合同。2015屆特崗教師應(yīng)于7月10日前赴特崗計(jì)劃縣(區(qū))報(bào)到。未經(jīng)請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄(各地應(yīng)在與考生簽訂考試誠(chéng)信書(shū)中明確標(biāo)注)。各地可視實(shí)際情況確定補(bǔ)錄事宜，補(bǔ)錄工作務(wù)于7月20日前完成。

　　7月25日前，各縣(區(qū))政府根據(jù)市級(jí)公開(kāi)招聘特崗教師擬聘人員名單(附件3)，與特崗教師簽訂《陜西省2015年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同書(shū)》，一式4份，見(jiàn)附件4);7月31日前，各市應(yīng)在《合同書(shū)》上簽署意見(jiàn)、加蓋公章后，連同聘用人員名單(須加蓋市級(jí)審核章)、特崗計(jì)劃工作總結(jié)(一式4份)一并上報(bào)省特崗辦。

　　7.集中培訓(xùn)。8月份，各縣(區(qū))特崗辦應(yīng)集中安排組織新教師崗前培訓(xùn)，做好入職前的師德教育和教學(xué)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)安排不少于10天。不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上崗，并取消特崗教師資格。各地要在“國(guó)培計(jì)劃”實(shí)施中統(tǒng)籌安排，開(kāi)展針對(duì)特崗教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助特崗教師盡快成長(zhǎng)為工作骨干。

　　8.上崗任教。8月下旬，特崗教師赴相關(guān)學(xué)校上崗任教。

　　六、政策與保障

　　中央特崗計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)，以中央財(cái)政為主。中央財(cái)政特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人均年2.7萬(wàn)元。特崗教師聘任期間，其津補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝�等條件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。

　　各地要采取有效措施，落實(shí)好特崗教師工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等相關(guān)保障工作，積極吸引鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到村小和教學(xué)點(diǎn)任教。在中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金尚未撥付到各縣之前，各縣(區(qū))要統(tǒng)籌資金，按時(shí)、足額發(fā)放特崗教師工資，妥善解決特崗教師工作、生活中的實(shí)際困難，讓國(guó)家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學(xué)。同時(shí)，要確保所有特崗教師在職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核等方面與當(dāng)?shù)毓�辦教師同等對(duì)待。各地實(shí)施連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，應(yīng)將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實(shí)施范圍。

　　七、服務(wù)期的管理

　　特崗教師任教期間，由縣(區(qū))教育局代縣(區(qū))政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理�？h(區(qū))教育局根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和原省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，每學(xué)期對(duì)特崗教師考核(考核結(jié)果入檔留存)，市教育局每年抽查。對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴(yán)肅處理。對(duì)于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實(shí)取消其特崗教師身份和教師資格。

　　八、服務(wù)期滿(mǎn)后的問(wèn)題

　　1.繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)考核合格且愿意留任的特崗教師，各縣(區(qū))政府要按照《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))和《關(guān)于做好農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師服務(wù)期滿(mǎn)聘用工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕201號(hào))要求，采取有力措施，確保他們?nèi)�部入編，留任人員的聘用手續(xù)由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)辦理，并按規(guī)定落實(shí)工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。

　　2.自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶(hù)口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣(區(qū))的，辦理改派手續(xù);沒(méi)有轉(zhuǎn)到本縣(區(qū))的，辦理派遣手續(xù)。

　　九、工作要求

　　省教育廳負(fù)責(zé)落實(shí)受援學(xué)校、所需學(xué)科及具體人數(shù)，并指導(dǎo)各地開(kāi)展政策宣傳、公開(kāi)招聘、崗前培訓(xùn)、簽訂合同和跟蹤管理服務(wù)等各項(xiàng)工作。省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃實(shí)施縣編制使用情況的監(jiān)督檢查。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)特崗教師工資，并督促有關(guān)市縣按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，對(duì)特崗教師工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)督促各地落實(shí)特崗教師享有國(guó)家有關(guān)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)文件中規(guī)定的優(yōu)惠政策。

　　各市要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮�開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，嚴(yán)禁在有合格師資來(lái)源的情況下“有編不補(bǔ)”。市級(jí)相關(guān)部門(mén)要明確職責(zé)，密切配合，負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃的組織實(shí)施，具體開(kāi)展特崗教師招聘工作，按時(shí)報(bào)送崗位、編制及所需學(xué)科等有關(guān)數(shù)據(jù);每學(xué)期對(duì)特崗教師進(jìn)行抽查考核，年終進(jìn)行考評(píng);統(tǒng)籌資金，加強(qiáng)管理，及時(shí)掌握各縣特崗教師月工資發(fā)放情況，每個(gè)季度以報(bào)表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報(bào)省財(cái)政廳和省教育廳備案;督促各縣積極做好特崗教師的工資發(fā)放、住房安排等相關(guān)生活待遇保障工作。

　　各縣(區(qū))政府要拿出具體的落實(shí)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)做好特崗教師的統(tǒng)籌規(guī)劃，日常管理和考核，將具體任務(wù)分解到校，落實(shí)到人，如有變化，應(yīng)及時(shí)據(jù)實(shí)報(bào)告;要按照招聘教師的學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)歷情況，進(jìn)行科學(xué)集中搭配，并提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師工資和補(bǔ)貼，保證按時(shí)足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂(yōu);負(fù)責(zé)特崗教師戶(hù)口和檔案關(guān)系的管理，隨時(shí)保持與受援校的信息溝通;根據(jù)年度教師增減狀況，預(yù)測(cè)和上報(bào)下年度需求情況。

　　各高校要通過(guò)多種宣傳渠道，深入宣傳黨和政府有關(guān)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)政策，大力宣傳高校畢業(yè)生在基層創(chuàng)業(yè)成才先進(jìn)典型，鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，唱響到基層、到西部、到祖國(guó)需要地方建功立業(yè)的主旋律，在全社會(huì)形成良好的輿論導(dǎo)向，積極做好特崗計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)事宜。

　　實(shí)施特崗計(jì)劃是中央支持中西部農(nóng)村基礎(chǔ)教育事業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果，緩解農(nóng)村師資結(jié)構(gòu)性矛盾，而且對(duì)于完善農(nóng)村義務(wù)教育保障機(jī)制、創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，從根本上提高農(nóng)村教育質(zhì)量具有重大意義。各級(jí)教育、編制、財(cái)政、人社部門(mén)必須提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，確保特崗計(jì)劃積極、穩(wěn)步地進(jìn)行。

　　各地在工作中如有好的意見(jiàn)和建議，請(qǐng)及時(shí)與省教育廳教師工作處聯(lián)系。聯(lián)系人：韓潤(rùn)社、權(quán)偉;聯(lián)系電話(huà)：029—88668691(兼?zhèn)髡?;電子信箱：sxtgjs@126.com。

附件1
中央農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃陜西省2015年實(shí)施縣（區(qū)）名單及招聘計(jì)劃

擬設(shè)崗縣區(qū)			2015年擬 招聘數(shù)	聯(lián)系人	聯(lián)系電話(huà)		擬設(shè)崗縣區(qū)			2015年擬 招聘數(shù)	聯(lián)系人	聯(lián)系電話(huà)
序號(hào)	地市	縣 區(qū)					序號(hào)	地市	縣 區(qū)
1	西安	藍(lán)田縣	37	白小蘭	029-82732337		27	榆林	吳堡縣	20	呼志偉	0912-6521314
2	寶雞	陳倉(cāng)區(qū)	40	楊彥峰	0917-6212737		28	漢中	城固縣	61	肖開(kāi)彬	0916-7216144
3		扶風(fēng)縣	40	趙新平	0917-5230892		29		略陽(yáng)縣	23	王春江	0916-4822403
4	咸陽(yáng)	淳化縣	60	羅經(jīng)龍	029-32777503		30		勉 縣	110	張志安	0916-3229011
5		旬邑縣	50	員小珂	029-32993523		31		寧強(qiáng)縣	26	陳志清	0916-4397323
6		長(zhǎng)武縣	10	李義軍	029-34202819		32		西鄉(xiāng)縣	44	熊付平	0916-6323421
7		永壽縣	60	安 輝	029-37666306		33		洋 縣	76	趙紅艷	0916-8220091
8		武功縣	90	張 君	029-37292425		34		鎮(zhèn)巴縣	50	劉文全	0916-6712084
9	銅川	耀州區(qū)	50	周明琦	0919-6185731		35	安康	白河縣	80	石 華	0915-7822796
10		宜君縣	27	楊 舟	0919-5288102		36		漢濱區(qū)	300	張祥鈺	0915-3212363
11		印臺(tái)區(qū)	40	劉寶忠	0919-4185213		37		漢陰縣	100	高志山	0915-5210305
12	渭南	白水縣	30	高建軍	0913-6156311		38		嵐皋縣	30	劉同忠	0915-2521487
13		大荔縣	70	楊雙穩(wěn)	0913-3266015		39		寧陜縣	20	嚴(yán)德才	0915-6822717
14		富平縣	50	王志龍	0913-8221252		40		平利縣	40	楊啟平	0915-8418985
15		合陽(yáng)縣	20	魯安宇	0913-5515586		41		石泉縣	66	張安靜	0915-6312605
16		華 縣	25	吝志敏	0913-4733734		42		旬陽(yáng)縣	80	張先斌	0915-7202539
17		華陰市	15	劉華文	0913-4611398		43		鎮(zhèn)坪縣	30	熊 靜	0915-8822019
18		臨渭區(qū)	20	董鵬志	0913-2669015		44		紫陽(yáng)縣	50	徐培順	0915-4428729
19		蒲城縣	50	吳 綱	0913-7212897		45	商洛	丹鳳縣	40	薛民生	0914-3386836
20	延安	安塞縣	60	孟聯(lián)平	0911-6213436		46		洛南縣	40	劉濤文	0914-7322435
21		寶塔區(qū)	60	王繼偉	0911-2125530		47		山陽(yáng)縣	66	牛均良	0914-8383782
22		洛川縣	150	李王宏	0911-2691895		48		商南縣	45	段均平	0914-6366972
23		延長(zhǎng)縣	80	張雪芳	0911-8617366		49		商州區(qū)	35	董坤山	0914-2390670
24		宜川縣	60	胡陽(yáng)國(guó)	0911-4624960		50		柞水縣	38	倪禮奎	0914-4343581
25		子長(zhǎng)縣	40	高紅旗	0911-7113409		51		鎮(zhèn)安縣	58	程功祥	0914-5325871
26	榆林	榆陽(yáng)區(qū)	114	高世鵬	0912-3525076		合 計(jì)			2876

附件2：陜西省農(nóng)村特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室

組 長(zhǎng)：李興旺 省教育廳廳長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：張雄強(qiáng) 省教育廳副廳長(zhǎng)
朱曉渭 省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室副主任
習(xí)云杰 省財(cái)政廳總會(huì)計(jì)師
王曉馳 省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省教育廳，由省教育廳副廳長(zhǎng)張雄強(qiáng)同志兼任辦公室主任。
主 任：張雄強(qiáng) （兼）
副主任：羅侃淳 省教育廳教師工作處處長(zhǎng)（常務(wù)）
楚瑞秦 省人社廳人力資源市場(chǎng)處處長(zhǎng)
姜河舟 省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室事業(yè)編制處處長(zhǎng)
劉寶平 省財(cái)政廳教科文處處長(zhǎng)
朱曉冬 省教育廳教師工作處副處長(zhǎng)

附件3：陜西省2015年農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃報(bào)名資格審查表（樣表）
填報(bào)單位：（市級(jí)特崗辦蓋章） 填表人： 聯(lián)系電話(huà)： 填表時(shí)間：2015年 月 日

姓名

性別

民族

出生年月

政治 面貌

身份證號(hào)碼

家庭地址

畢業(yè)院校及時(shí)間

所學(xué) 專(zhuān)業(yè)

高 學(xué)歷

高 學(xué)位

擬任職 學(xué)校

擬任職 學(xué)科

聯(lián)系 電話(huà)

是否師范

張三

男

漢

19920601

中共 黨員

××

安康市育才路1號(hào)

安康學(xué)院201506

××

本科

學(xué)士

××

××

××

××

說(shuō)明：1．此表要求用EXCEL格式，按A3紙橫向填寫(xiě)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)；
2．填寫(xiě)方式請(qǐng)參照樣表（學(xué)歷按照“專(zhuān)科、本科、研究生”填寫(xiě)）。

附件4：陜西省2015年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)

甲方（聘用單位）名稱(chēng)		陜西省 市 縣（區(qū)）人民政府
單位住址					郵政編碼
法人代表					聯(lián)系電話(huà)
乙方（受聘人員）姓名			性別		政治面貌
畢業(yè)院校					畢業(yè)時(shí)間	年 月
所學(xué)專(zhuān)業(yè)					高學(xué)歷
身份證號(hào)					聯(lián)系電話(huà)
通訊地址					郵政編碼

 

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教師法》等有關(guān)法律法規(guī)以及《關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 本合同的有效期限為叁年，自2015年 月 日至2018年 月 日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自行終止。
距合同期限屆滿(mǎn)2個(gè)月前，對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的應(yīng)聘人員，由其自主擇業(yè)，本人找到工作后，其戶(hù)口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，辦理改派手續(xù)；其戶(hù)口檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)到縣（區(qū)）的，辦理派遣手續(xù)。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)愿意繼續(xù)從事當(dāng)?shù)剞r(nóng)村教育的，各縣（區(qū)）應(yīng)根據(jù)空編、空崗和考核情況，擇優(yōu)正式聘用，并做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。
第二條 乙方符合《關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》規(guī)定的招聘條件，同意被甲方聘用，擔(dān)任該縣（區(qū)）
學(xué)校 學(xué)科教師，并保證勝任該學(xué)科教學(xué)工作。
甲方應(yīng)當(dāng)將乙方安排在農(nóng)村學(xué)校（含村小和教學(xué)點(diǎn)）任教，并可根據(jù)乙方的工作能力以及農(nóng)村學(xué)校的需要，對(duì)前款規(guī)定的乙方的任教學(xué)校和任教學(xué)科做出適當(dāng)調(diào)整。
第三條 聘用期內(nèi)，乙方的戶(hù)口、檔案關(guān)系原則上應(yīng)轉(zhuǎn)入甲方所在地戶(hù)籍、人事管理部門(mén)，接受當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的管理。聘用期滿(mǎn)，乙方未能與甲方就續(xù)聘事宜達(dá)成協(xié)議，其戶(hù)口、檔案關(guān)系已轉(zhuǎn)入甲方所在地，需要辦理改派手續(xù)的，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助。
第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：
（一）乙方受聘期間，甲方享有對(duì)乙方的人事管理權(quán)；
（二）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)σ曳竭M(jìn)行學(xué)期考核，考核結(jié)果將作為確定對(duì)乙方獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升以及有關(guān)福利待遇的重要依據(jù)；
（三）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、必要的住宿和生活條件；
（四）特設(shè)崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付；高于2.7萬(wàn)元/年的，高出部分由縣（區(qū)）級(jí)政府承擔(dān)，甲方應(yīng)確保按時(shí)足額發(fā)放；
（五）甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)以及為乙方提供國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇；
（六）教師〔2009〕1號(hào)和教師廳〔2015〕1號(hào)文件規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：
（一）乙方享受本合同規(guī)定的工資、保險(xiǎn)和其他福利待遇，享受甲方提供的工作和生活條件；
（二）乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、婚假等假期；
（三）乙方有權(quán)享受《關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》賦予的各項(xiàng)優(yōu)惠政策；
（四）甲方如不能按規(guī)定履行義務(wù)時(shí)，有權(quán)向同級(jí)政府或上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴；
（五）乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵守教師職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，自覺(jué)接受甲方的管理；
（六）乙方應(yīng)保證聘期內(nèi)全職在甲方所聘崗位上工作，服從甲方和任教學(xué)校的工作安排，全面履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作目標(biāo)和教學(xué)任務(wù)；
（七）《關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
第六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更。
訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同有關(guān)內(nèi)容可以相應(yīng)變更。
第七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（一）偽造學(xué)歷、健康證明及利用其他不正當(dāng)手段騙取聘用的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或任教學(xué)校規(guī)章制度的；
（三）故意不完成工作任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重后果的；
（四）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德，影響惡劣的；
（五）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給學(xué)校利益造成重大損失的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
（一）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的；
（二）乙方不能勝任所聘學(xué)科教學(xué)工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
（三）訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
第九條 有下列情形之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。
第十條 甲方未按聘用合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供相應(yīng)工作條件，經(jīng)向有關(guān)部門(mén)申訴仍未得到解決的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第十一條 甲方按本合同第七條之規(guī)定解除聘用合同的，對(duì)乙方不具有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
甲方按本合同第八條之規(guī)定解除聘用合同的，按乙方受聘后在任教學(xué)校的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在任教學(xué)校工作每滿(mǎn)一年，甲方應(yīng)發(fā)給乙方一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在任教學(xué)校工作不足半年的，不予補(bǔ)償；超過(guò)半年而不足一年的，按一個(gè)月工資的半數(shù)給予補(bǔ)償。
第十二條 合同期未滿(mǎn)，不符合合同解除條件而單方解除聘用合同的，應(yīng)由解除合同一方向?qū)Ψ街Ц哆`約金；違約金的數(shù)額為聘用合同尚未履行的期限與月工資的乘積。
前款所稱(chēng)聘用合同尚未履行的期限是指聘用合同按月計(jì)算的總有效期減去解除合同一方解除合同時(shí)按月計(jì)算的已經(jīng)履行的期限的差，在計(jì)算已經(jīng)履行的期，不足半個(gè)月的，該月不計(jì)；超過(guò)半個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。
第十三條 聘用合同履行期間，乙方擅自解除聘用合同的，除按本合同第十二條規(guī)定向甲方支付違約金外，還應(yīng)當(dāng)返還聘用期間由甲方或任教學(xué)校出資進(jìn)修、培訓(xùn)所支付的進(jìn)修費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
第十四條 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。因?qū)嵤┍竞贤�發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議以及本合同未盡事宜，如《關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘工作的通知》已做出規(guī)定的，該規(guī)定優(yōu)先適用；未做出規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十五條 本合同一式四份，陜西省農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、有關(guān)市特設(shè)崗位辦公室以及甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
第十六條 實(shí)行社會(huì)公示制度，本合同應(yīng)聘人員公示期應(yīng)不少于5天。公示情況需報(bào)市特設(shè)崗位辦公室，經(jīng)審查后無(wú)異議的，需經(jīng)省特設(shè)崗位辦公室審批，合同方能生效。

甲方（蓋章）： 法定代表人或授權(quán)代表 （簽字）： 2015年 月 日		乙方（簽字）：   2015年 月 日
市特設(shè)崗位辦公室審查意見(jiàn)   （蓋章） 2015年 月 日		省特設(shè)崗位辦公室審批意見(jiàn)   （蓋章） 2015年 月 日

 

　　陜西省教育廳

　　陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　陜西省財(cái)政廳

　　陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2015年3月3日