中公教育
一、根據“給定資料”，請概括我國自主創(chuàng)新面臨的問題有哪些。（25分）
要求：概括全面，語言簡練，條理清晰。字數不超過500字。
【中公答案】
我國自主創(chuàng)新面臨的主要問題是政府缺少對創(chuàng)新的資金和人才投入，對創(chuàng)新的重視程度不足；企業(yè)缺乏創(chuàng)新的戰(zhàn)略布局，管理層的創(chuàng)新理念過于保守，企業(yè)體制僵化與市場脫節(jié)等。
一、對創(chuàng)新的重視程度不足。地方官員考核標準不完善，重視對固定資產投入等考核，對研發(fā)的考核指標并沒有嚴格的規(guī)定，從而導致領導對創(chuàng)新工作的重視不足。〔3分〕
二、對創(chuàng)新資金投入不足。資金流動方向單一，過多的資金被投入到基礎建設當中，尤其是房地產領域，對于技術改造和研究開發(fā)的資金投入少之又少，對于高新技術企業(yè)的支持則更少。
三、對戰(zhàn)略型創(chuàng)新人才的投入不足。雖然每年大學畢業(yè)生很多，但是高層次的戰(zhàn)略科學家、技術家、發(fā)明家非常稀少。
四、缺乏創(chuàng)新戰(zhàn)略布局。企業(yè)尚未擺脫“機會型經營”模式的依賴，無法清晰界定創(chuàng)新的戰(zhàn)略地位，且缺乏明確的創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃指導，無法選擇恰當的創(chuàng)新模式。
五、管理層的理念過于保守。以不出風險為企業(yè)發(fā)展的第一目標，過于追求穩(wěn)定，對發(fā)展建議難以得到落實和推動，限制了創(chuàng)新改革的工作。
六、體制僵化與市場脫節(jié)。企業(yè)過于嚴格控制，決策鏈條過長，面對快速、多變的市場往往計劃性強，靈活度不夠，薪酬激勵制度等方面難以與市場接軌。
二、根據“給定資料”，談談國內外政府在推進創(chuàng)新方面有哪些經驗可以借鑒。（25分）
要求：觀點明確，語言精練。字數不超過500字。
【中公答案】
借鑒國內外的先進經驗有助于提升我國自主創(chuàng)新能力的建設，具體經驗有：
國內經驗：
一、高度重視科技創(chuàng)新的重要地位。將其作為轉變經濟發(fā)展方式和調整產業(yè)結構的首推力量，同時作為領導績效考核的重中之重。
二、創(chuàng)建創(chuàng)新氛圍，統(tǒng)一員工思想。樹立創(chuàng)新的努力方向，統(tǒng)一員工思想與行動，形成人人講創(chuàng)新、個個搞創(chuàng)新的良好氣氛。
三、建立長效創(chuàng)新機制，完善管理制度。建立管理制度、獎勵制度等長效機制，并常抓不懈，實行能者上、庸者下的人員考核機制。
四、重視人才的培養(yǎng)和員工的培訓。培養(yǎng)員工學習優(yōu)秀管理經驗和國外先進技術，提升自主研發(fā)能力。
五、加大投入力度，建立創(chuàng)新基金。加大對軟硬件的投入力度，為創(chuàng)新奠定堅實物質基礎，同時，為初創(chuàng)期、成長期的中小微科技企業(yè)提供資金支持，建立創(chuàng)新基金。
國外經驗：
一、制訂創(chuàng)新戰(zhàn)略，調整政府職能，更加注重科技與創(chuàng)新的結合。
二、對研發(fā)公司提供稅收優(yōu)惠。提供稅收優(yōu)惠或現(xiàn)金補貼，支持企業(yè)創(chuàng)新。
三、為中小企業(yè)提供政府貸款擔保，并提供合適的風險投資基金，幫助中小企業(yè)振興。
四、促進大學、科研機構與企業(yè)之間的合作，推出和資助合作項目。
五、通過建立高校創(chuàng)新基金等方式支持高校技術創(chuàng)新，促進高�？蒲谐晒霓D移。
三、請參考“給定資料”，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。（50分）
要求：
1.中心明確，思想深刻。
2.結構完整，內容充實。
3.語言流暢，800～1000字。
【中公答案】
科技創(chuàng)新助推社會發(fā)展
黨的十八大報告提出，實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，實現(xiàn)科技進步對經濟增長的貢獻率大幅上升，進入創(chuàng)新型國家行列的宏偉目標。黨中央高瞻遠矚，早在2006年就提出建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略任務，從此“自主創(chuàng)新”的呼聲不絕于耳。遺憾的是，響亮的口號似乎并未喚起熱情的行動，大部分行業(yè)的創(chuàng)新表現(xiàn)仍不盡如人意。中國正處在經濟轉型期，粗放式、低附加值、低科技含量的生產模式難以為繼，唯有依靠科技創(chuàng)新的引領和支撐，才能促進經濟的持續(xù)發(fā)展和社會的不斷進步。
積極營造科技創(chuàng)新氛圍�？萍紕�(chuàng)新是國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略極其重要的組成部分。有效推動我國科技創(chuàng)新，關鍵在于營造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境。企業(yè)是技術創(chuàng)新的主體。近年來，我國企業(yè)創(chuàng)新主體地位雖有所加強，但國企創(chuàng)新動力不足、民企缺乏創(chuàng)新資源和能力等問題限制了它們的創(chuàng)新和發(fā)展空間。通過深化改革規(guī)范政府職能，進一步完善國企管理人員的考核機制，同時借鑒西方國家制定研發(fā)稅收優(yōu)惠政策等經驗，支持中小企業(yè)、扶持特定行業(yè)創(chuàng)新行為，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，形成勇于創(chuàng)新的良好氛圍。
重視高層次科技人才的培養(yǎng)�？蒲腥藛T是科技創(chuàng)新的主力軍。國家“十二五”規(guī)劃指出，要圍繞提高科技創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家，以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，造就一批具有世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創(chuàng)新團隊。為此，我國多省市紛紛啟動“”、“青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”等高層次科技人才培養(yǎng)重點項目，研究制定各類人才的引進、培養(yǎng)和激勵機制，為進一步推動創(chuàng)新工作打下堅實的基礎。科技評價和獎勵是科技工作的指揮棒，對科技人員的創(chuàng)新熱情具有重要影響。科技評價依據應逐漸從考量發(fā)表論文數量為主轉變?yōu)橐钥蒲匈|量和實踐效果為主，尊重科技創(chuàng)新規(guī)律，延長參評獎項完成年限，同時獎勵對象的重點實現(xiàn)由項目向個人的轉變，為科研人員心無旁騖地潛心研究創(chuàng)造條件。
科技實力決定國家命運，自主創(chuàng)新?lián)纹鹈褡寮沽骸?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是中華民族鮮明的民族稟賦。科技創(chuàng)新，不僅是時代的選擇，更是歷史的傳承。歷經30余年改革開放蓄能的中國巨輪懷揣“中國夢”，已然踏上新航程，它的前方是未來，是光明的夢想彼岸。
