【#護(hù)士資格考試# #2015年江蘇護(hù)士工資將提高#】據(jù)相關(guān)報(bào)道，2015年江蘇護(hù)士工資將提高，從業(yè)2年以上高可獲3000元補(bǔ)貼！內(nèi)容僅供參考！

　　養(yǎng)老服務(wù)業(yè)面臨的困局

　　養(yǎng)老護(hù)理員難招難留

　　急需補(bǔ)充“新鮮血液”

　　昨天，記者采訪了南京多家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，他們不約而同反映目前困擾自己的問(wèn)題就是——人，因?yàn)楣ぷ髋K苦累、待遇低等原因，養(yǎng)老護(hù)理員難招又難留。一些民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)陷入了“護(hù)理員人數(shù)少、技術(shù)水平低—?jiǎng)趧?dòng)強(qiáng)度大、服務(wù)水平差—工資待遇少、社會(huì)地位低—轉(zhuǎn)行跳槽—護(hù)理人員更少”的惡性循環(huán)。

　　“養(yǎng)老事業(yè)是一項(xiàng)老年事業(yè)，更是一項(xiàng)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。”江蘇省民政廳福善處處長(zhǎng)蔣同進(jìn)表示，養(yǎng)老事業(yè)離不開(kāi)技術(shù)，更離不開(kāi)管理，這需要更多的專(zhuān)業(yè)人士尤其是大學(xué)生投身其中。

　　鐘山職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(zhǎng)、江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單奕向記者介紹，他們已培養(yǎng)了兩屆老年方向?qū)�業(yè)（老年服務(wù)與管理、社區(qū)康復(fù)、社區(qū)服務(wù)與管理）的畢業(yè)生，約一百六七十人，其中女生占了七成以上。畢業(yè)后的工作，專(zhuān)業(yè)對(duì)口率達(dá)65%-75%，算是比較高的。但是跟蹤畢業(yè)生卻了解到，目前養(yǎng)老這行，首先是待遇差，達(dá)不到大學(xué)生工資的平均水平；二是工作時(shí)間長(zhǎng)，一周要上六天班；而讓90后大學(xué)生難以接受的是，雖然養(yǎng)老院管吃管住，但是工作和生活都在同一個(gè)場(chǎng)所，這也導(dǎo)致他們找對(duì)象很困難，所以轉(zhuǎn)行的不少。

　　如何*

　　建議為專(zhuān)業(yè)大學(xué)生發(fā)補(bǔ)貼或免學(xué)費(fèi)

　　單奕說(shuō)出一些數(shù)字，來(lái)證明現(xiàn)在養(yǎng)老服務(wù)人員缺得不得了，“全國(guó)約有2200所大學(xué)，開(kāi)設(shè)養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)的院校僅50家；每年全國(guó)700萬(wàn)左右大學(xué)生畢業(yè)，而養(yǎng)老專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不超過(guò)1500人�！闭�府應(yīng)該引起重視，拿出真金白銀來(lái)，如果沒(méi)有大學(xué)生去參與，這個(gè)行業(yè)就搞不下去。“浙江為吸引更多優(yōu)秀人才，對(duì)入職本省非營(yíng)利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，從事養(yǎng)老服務(wù)、康復(fù)護(hù)理等工作的大學(xué)、高職、中職畢業(yè)生，工作滿(mǎn)5年后分別給予4萬(wàn)、2.6萬(wàn)、2.1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助�！�

　　單奕建議，江蘇要向浙江學(xué)習(xí)，加大財(cái)政投入，給予畢業(yè)生補(bǔ)貼或者減免學(xué)費(fèi)。這樣一來(lái)，不僅能吸引大學(xué)生的加入，而且也能鼓勵(lì)院校開(kāi)設(shè)相關(guān)的老年專(zhuān)業(yè)。

　　持證且從業(yè)2年以上，高將補(bǔ)貼3000元

　　蔣同進(jìn)透露，根據(jù)江蘇12部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)的《關(guān)于加快養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，江蘇加大養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校設(shè)置老年服務(wù)與管理、康復(fù)治療學(xué)、護(hù)理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)和社會(huì)工作等涉老專(zhuān)業(yè)。在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、福利機(jī)構(gòu)相同的執(zhí)業(yè)資格、注冊(cè)考核制度。社會(huì)辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)在技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面與公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)享受同等待遇。對(duì)取得國(guó)家養(yǎng)老護(hù)理員技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)后，在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理崗位連續(xù)從業(yè)2年以上的人員，分別給予每人3000元、2000元、1000元、500元性補(bǔ)貼。

　　“現(xiàn)在護(hù)理員工資大多數(shù)是低于當(dāng)?shù)仄骄�收入的，具體是多少，我們正在摸底調(diào)查�！笔Y同進(jìn)表示，全省將加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工資支付情況的監(jiān)督檢查，努力提高養(yǎng)老護(hù)理員的工資水平，力爭(zhēng)不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資。

　　《意見(jiàn)》中提出，到2020年年底前，全省養(yǎng)老護(hù)理員崗前培訓(xùn)率達(dá)100%，持證上崗率達(dá)90%以上，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員突破80萬(wàn)人。

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