★以下是©無憂考網(wǎng)教育頻道為大家整理的《門頭溝區(qū)300多名中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗》，供大家參考。

近日，記者在參加“2015年春季北京義務(wù)教育均衡發(fā)展區(qū)縣行—走進(jìn)門頭溝區(qū)”主題采訪活動時了解到，門頭溝區(qū)教委為促進(jìn)教育均衡發(fā)展，深化干部制度改革，破除干部終身制和任命制。

2013年暑期，60多位校級干部通過提拔、交流走上了新崗位。門頭溝區(qū)教委主任李永生表示，全區(qū)教育系統(tǒng)校長（園長）實(shí)行任期制，每個任期為三年，滿三個任期者一般進(jìn)行輪崗或交流。校長需提出任期目標(biāo)，與教委簽訂《任期目標(biāo)責(zé)任書》，任期結(jié)束，教委對校長進(jìn)行考核并做出留任、任期終止、免職、降職、調(diào)離等相應(yīng)處理。這有效地激勵了校長們的工作熱情。

以往副校級干部由上級部門考察任命，現(xiàn)在實(shí)行“逐層崗位競聘制”，副校級干部以及所有中層干部都需重新競爭上崗。這涉及到全區(qū)60多所學(xué)校336個崗位，其中副校級領(lǐng)導(dǎo)崗位82個，中層領(lǐng)導(dǎo)崗位254個。本次干部競爭上崗有10名副校級干部落聘和退出，占到原有副校級干部的13.9%，證明了競爭上崗不是走過場，是動真格的。同時有21名中層干部、4長助理和1名骨干教師競聘成為副校級干部，占到已完成干部競爭單位副校級干部總數(shù)的37.7%。

此外，為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，門頭溝區(qū)教委允許年輕的優(yōu)秀教師參與干部應(yīng)聘，允許區(qū)級骨干教師直接競聘學(xué)校副校級干部。經(jīng)過競聘，副校級干部的平均年齡由44.5歲降到了41歲。