招聘人數(shù) Vacancy：1
1.任職要求
（1）具有十年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉國(guó)際民航法律法規(guī)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
（3）三年以上駐外工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
（5）具備良好的英語(yǔ)水平，能夠進(jìn)行日常交流；
（6）具有戰(zhàn)略、策略化思維，能夠建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)及有較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
（7）有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和實(shí)際解決問(wèn)題的能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
2.崗位職責(zé)
（1）按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，建立人力資源管理體系;
（2）根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)；
（3）根據(jù)公司發(fā)展階段，組織制訂公司激勵(lì)機(jī)制；
（4）根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源工作計(jì)劃及預(yù)算；
（5）負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行高層人才的招聘引進(jìn)工作；
（6）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核、薪酬管理、中高層人員的培訓(xùn)工作；
（7）組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作。
