工作地點(diǎn)： 北京-順義區(qū) 外語要求： 英語 學(xué)歷要求：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3 年提供食宿：面議年齡要求： 22-30 專業(yè)要求：勞動(dòng)與社會(huì)保障;招聘人數(shù)：1薪資待遇：3000--5000 月薪
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職位描述

崗位職責(zé)：
1.員工招聘 ：根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，對應(yīng)聘者做初步面試和篩選，對招聘效果進(jìn)行評估，滿足用工單位需求；
2.員工培訓(xùn)：根據(jù)需求，協(xié)調(diào)各部門，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，主持或參與培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施，對培訓(xùn)有效性進(jìn)行評估，注重培訓(xùn)效果；
3.勞動(dòng)合同管理 ：對勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，做好勞動(dòng)爭議的防范與處理工作，建立員工溝通機(jī)制，確保正式溝通渠道暢通；
4.績效管理 ：完善績效考核系統(tǒng)和指標(biāo)體系，組織實(shí)施績效考核，根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)獎(jiǎng)懲方案，力爭考核過程公平、公正、公開；
5.薪酬管理：編制年度勞動(dòng)工資、福利預(yù)算，擬定績效工資管理辦法和實(shí)施細(xì)則，測算績效發(fā)放基數(shù)，審核工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和四險(xiǎn)一金；
6.崗位管理 ：根據(jù)需求實(shí)施工作分析，調(diào)整崗位設(shè)置、定崗定編，撰寫與修訂崗位說明書，對崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理；
7.員工管理：指導(dǎo)員工對職業(yè)生涯做出規(guī)劃，拓寬技術(shù)人員上升通道，對職務(wù)晉升實(shí)施管理，留住關(guān)鍵崗位員工；
8.信息管理： 指導(dǎo)下屬建立并且維護(hù)員工信息庫，借助社會(huì)資源建立人才信息庫，為發(fā)現(xiàn)、吸引、留住人才提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：2年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷，本專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。