護(hù)士薪酬將逆襲，3月17日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理、改善護(hù)理服務(wù)的通知》，通知指出要采取措施提高護(hù)士收入待遇，改善護(hù)士工作條件。下面，小編帶你看看通知的關(guān)鍵詞有哪些吧。
　　關(guān)鍵詞一：福利待遇
　　醫(yī)院要充分認(rèn)識(shí)改善護(hù)理服務(wù)對(duì)于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院運(yùn)行效率、促進(jìn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展的重要意義。采取有效措施提高護(hù)士福利待遇，改善護(hù)士工作條件，建立醫(yī)護(hù)合作機(jī)制，健全臨床支持系統(tǒng)，規(guī)范臨床用藥行為，減少護(hù)士從事非護(hù)理工作等，加大支持保障力度。
　　點(diǎn)評(píng)：
　　對(duì)于諸多一線護(hù)士而言，這是一個(gè)大好消息！眾所周知，護(hù)士們工作累、待遇差、壓力大，衛(wèi)計(jì)委此言一出，提高福利待遇便是指日可待。但是提高多少，如何提高，各地醫(yī)院恐怕竟不相同。
　　關(guān)鍵詞二：合理配置
　　加強(qiáng)護(hù)理人力配備，滿足臨床護(hù)理服務(wù)需求。醫(yī)院要高度重視護(hù)士人力資源的配備，優(yōu)先保證臨床護(hù)理崗位護(hù)士數(shù)量，并根據(jù)科室疾病特點(diǎn)和護(hù)理工作量，合理配置護(hù)士，建立護(hù)士科學(xué)績(jī)效考核和薪酬分配制度，逐步調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性。
　　點(diǎn)評(píng)：
　　護(hù)士工作強(qiáng)度大，與國(guó)情（護(hù)士少患者多）有關(guān)，更是與醫(yī)院管理不力息息相關(guān)。合理配置護(hù)士，體現(xiàn)人崗匹配，從而降低護(hù)士的工作強(qiáng)度，這也是提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的關(guān)鍵一步。要想護(hù)士深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理，落實(shí)好科學(xué)的科學(xué)績(jī)效考核和薪酬分配制度無疑是個(gè)重要前提。
　　關(guān)鍵詞三：分診
　　優(yōu)先安排臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力強(qiáng)的護(hù)士承擔(dān)分診工作，做好分診、咨詢、解釋和答疑。對(duì)急、危重癥患者要實(shí)行優(yōu)先診治及護(hù)送入院。對(duì)候診、就診患者要加強(qiáng)巡視，密切觀察患者病情變化，給予及時(shí)、有效處置。
　　點(diǎn)評(píng)：
　　“分診”是今年醫(yī)改關(guān)鍵詞之一，2015年政府工作報(bào)告明確提出要“完善分級(jí)診療體系”。讓臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力強(qiáng)的護(hù)士做好分診工作，這是建立和完善分級(jí)診療體系的重要環(huán)節(jié)。
　　關(guān)鍵詞四：人文關(guān)懷
　　護(hù)士要增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)和人文關(guān)懷意識(shí)，深化“以病人為中心”的理念，尊重和保護(hù)患者隱私，給予患者悉心照護(hù)、關(guān)愛、心理支持和人文關(guān)懷。要加強(qiáng)與患者的溝通交流，關(guān)注患者的不適和訴求，并及時(shí)幫助解決。持續(xù)改善護(hù)理服務(wù)態(tài)度，杜絕態(tài)度不熱情、解釋沒耐心、服務(wù)不到位等現(xiàn)象。
　　點(diǎn)評(píng)：
　　醫(yī)者仁心。小編相信每一位護(hù)士們都心懷病人，但是要時(shí)時(shí)刻刻做到病人第一，微笑面對(duì)病人，以服務(wù)的意識(shí)面對(duì)患者，實(shí)屬不易。俗話說得好，世上無難事，只怕有心人，小編想說，護(hù)士們，辛苦了！
　　總結(jié)：
　　不難看出，提高護(hù)士福利待遇指日可待。衛(wèi)計(jì)委從提高收入、護(hù)理配置護(hù)士、配備護(hù)理員、改善工作條件、完善制定科學(xué)的薪酬制度等方面，全方位改善護(hù)士目前工作環(huán)境。但是，什么時(shí)候落實(shí)、各大醫(yī)院落實(shí)的好不好才最為關(guān)鍵，千萬不要光打雷不下雨，只有政策沒有落實(shí)。