招聘人數(shù) Vacancy：1

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助設(shè)計(jì)并完善公司績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核方案在各部門(mén)的實(shí)施；

2、監(jiān)控各部門(mén)按照績(jī)效管理要求收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確�？�(jī)效考核數(shù)據(jù)收集的真實(shí)有效；

3、稽核各部門(mén)的績(jī)效考核執(zhí)行狀況，并將稽核情況及時(shí)進(jìn)行反饋；

4、匯總并審核各部門(mén)的部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果；

5、協(xié)助處理績(jī)效考核申訴，并通知處理結(jié)果；

6、協(xié)助各種績(jī)效會(huì)議和績(jī)效培訓(xùn)的策劃與組織；

7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、25-30歲，全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、一年以上薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)（民航業(yè)優(yōu)先考慮）；

3、知悉人力資源兩個(gè)以上模塊內(nèi)容，熟悉常用的績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程；

4、工作認(rèn)真、細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)；

5、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)；

6、具有良好的跨團(tuán)隊(duì)溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的抗壓能力、自我調(diào)節(jié)和自我激勵(lì)能力