(一)淡化應(yīng)聘的成敗意識 一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘前自以為各方面都比旁人優(yōu)秀，因此，他以為自己可以安枕無憂了。誰知主考官在應(yīng)聘中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡略的問題時，他仍無法從適才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于應(yīng)聘的成敗，首先在思惟上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。要是在應(yīng)聘中有如許的心態(tài)，才會處變不驚。要是只想到成功，不想到失敗，那么在應(yīng)聘中一遇到意外情況，就會驚慌舉動失常，一敗涂地。
(二)保持自傲 應(yīng)試者在應(yīng)聘前樹立了自傲，在應(yīng)聘中也要始終保持自傲，只有保持了自傲，才能夠在應(yīng)聘中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀況 愉悅的精神狀況，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來講，保持了愉快的精神狀況，面部表情就會和諧自然，語言也會患上體流利。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀況欠安的印象。由此可見，應(yīng)聘中必患上注意保持一種愉悅的精神狀況。
(四)樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)樵圃�，�?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊敬對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊敬對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊敬是對他人格上的尊敬;其次在應(yīng)聘中不要一味地提到“我”的程度、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會給考官目中無人的感覺。因此，要只管即便減少“我”字，要盡可能地把對方單元擺進(jìn)去，“貴單元向來重視人材，這一點(diǎn)兒大家都是清晰的，這次這么多人來競爭就說了然這一點(diǎn)兒�！边@類話既患上體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄患上考官或主持人要等你停下來才提問，既遲誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，應(yīng)聘完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)應(yīng)聘語言要簡練流利 應(yīng)聘有著嚴(yán)格的時間限定。因此，應(yīng)聘語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流利性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致應(yīng)聘的失敗。因此，應(yīng)試者必患上注意應(yīng)聘語言的簡練性和流利性。
(六)不要嚴(yán)重 有些應(yīng)試者盡管在應(yīng)聘前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)應(yīng)聘室就嚴(yán)重起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，表情也立刻變患上嚴(yán)重起來。怎樣處理完成在這兩種情況下出現(xiàn)的心理嚴(yán)重呢?我們要分析嚴(yán)重的原因。這類極度的嚴(yán)重是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心情急迫而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)應(yīng)聘室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的程度與其他人一樣”的意識，有了這類意識，嚴(yán)重的情緒就會減少一大半，隨著應(yīng)聘的起頭，嚴(yán)重情緒就有可能純粹消散。對于遇到“卡殼”而嚴(yán)重的問題，要是抱著“能取勝則，不能勝也無妨”的態(tài)度，嚴(yán)重就會即刻消散，很快就進(jìn)入沒事了的應(yīng)聘狀況，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在應(yīng)聘中必患上注意不要嚴(yán)重。
(七)儀態(tài)大方，舉止患上體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不合適，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座往后，只管即便不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕浮的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹患上整潔一點(diǎn)兒，皮鞋擦患上干凈一些，女士可以化個肅靜雅致的職業(yè)妝�？傊瑧�(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
(二)保持自傲 應(yīng)試者在應(yīng)聘前樹立了自傲，在應(yīng)聘中也要始終保持自傲，只有保持了自傲，才能夠在應(yīng)聘中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀況 愉悅的精神狀況，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來講，保持了愉快的精神狀況，面部表情就會和諧自然，語言也會患上體流利。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀況欠安的印象。由此可見，應(yīng)聘中必患上注意保持一種愉悅的精神狀況。
(四)樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)樵圃�，�?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊敬對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊敬對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊敬是對他人格上的尊敬;其次在應(yīng)聘中不要一味地提到“我”的程度、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會給考官目中無人的感覺。因此，要只管即便減少“我”字，要盡可能地把對方單元擺進(jìn)去，“貴單元向來重視人材，這一點(diǎn)兒大家都是清晰的，這次這么多人來競爭就說了然這一點(diǎn)兒�！边@類話既患上體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄患上考官或主持人要等你停下來才提問，既遲誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，應(yīng)聘完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)應(yīng)聘語言要簡練流利 應(yīng)聘有著嚴(yán)格的時間限定。因此，應(yīng)聘語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流利性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致應(yīng)聘的失敗。因此，應(yīng)試者必患上注意應(yīng)聘語言的簡練性和流利性。
(六)不要嚴(yán)重 有些應(yīng)試者盡管在應(yīng)聘前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)應(yīng)聘室就嚴(yán)重起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，表情也立刻變患上嚴(yán)重起來。怎樣處理完成在這兩種情況下出現(xiàn)的心理嚴(yán)重呢?我們要分析嚴(yán)重的原因。這類極度的嚴(yán)重是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心情急迫而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)應(yīng)聘室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的程度與其他人一樣”的意識，有了這類意識，嚴(yán)重的情緒就會減少一大半，隨著應(yīng)聘的起頭，嚴(yán)重情緒就有可能純粹消散。對于遇到“卡殼”而嚴(yán)重的問題，要是抱著“能取勝則，不能勝也無妨”的態(tài)度，嚴(yán)重就會即刻消散，很快就進(jìn)入沒事了的應(yīng)聘狀況，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在應(yīng)聘中必患上注意不要嚴(yán)重。
(七)儀態(tài)大方，舉止患上體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不合適，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座往后，只管即便不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕浮的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹患上整潔一點(diǎn)兒，皮鞋擦患上干凈一些，女士可以化個肅靜雅致的職業(yè)妝�？傊瑧�(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
