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基層公務員
刀賬贊同單列公務員工資
阿力是城管系統(tǒng)的一名科員。其表示，自己作為科員每月到手的工資和補貼加在一起有5700多元，“因為我的工齡和學歷相對較高，所以到手工資會比普通科員高一點�！�
司法系統(tǒng)副科級公務員阿邦(化名)的工資和補貼近兩年都在“調整”，“不是往上調，而是往下調”。2011年公務員津補貼清理和規(guī)范，警務人員一些“特殊崗位”補貼被清理掉，阿邦每月收入因此減少逾千元。去年單位值班費變成以實物發(fā)放，又少了幾百元的現(xiàn)金收入。幾番調整后，阿邦如今每月到手的工資和補貼收入僅為5000元多一點。
若部門預算中單列公務員工資，阿邦和阿力認為只要合理呈現(xiàn)是沒有問題的，“廣州大部分的基層公務員工資嚴格按照文件發(fā)放，可曬在陽光下”。
需彧
未來工資和福利應分開來曬
中山大學嶺南學院財政稅務系主任、教授林江表示，目前公務員工資還有一些地方是不規(guī)范的，福利部分還比較敏感，有一些還是無形福利。林江舉例稱，有些部門的下屬企業(yè)比較多，吃飯的時候可能下屬單位就主動掏腰包買單，這筆錢后可能以福利支出的形式計入。
“曬部門工資是一種做法，但部門曬賬的時候要曬得更徹底，工資和福利應分開來一起曬，不要擔心這擔心那�！绷纸硎荆瑢妬碚f，也應該用客觀的眼光看待部門曬賬，不要有先入為主的想法。
洀蹟
鼀筎Θ璌汥務員工資結構
“公務員工資調整，應該根據(jù)地方財力的綜合狀況考慮�！苯螘r間，公務員工資調整的消息傳出，但廣州現(xiàn)有的財力是否能支撐公務員工資的調整，“我要打問號�！睆V州市社科院高級研究員彭澎說。
他認為，廣州公務員工資處于中上水平，但工資結構不盡合理，主要體現(xiàn)在：基本工資不高，補貼、津貼等在工資中的比重較高。盡管近年來，公務員的隱性收入受到了壓制，但仍有一些巧立名目的情況�！肮珓諉T工資的結構亟須調整，好是按照級別一刀切，基本工資都包辦了，避免巧立名目的項目出現(xiàn)。”
