| 公司名稱： |
|
| 公司性質(zhì)： |
外商獨資所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源主管 |
| 工作描述： |
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要實施人力資源計劃；
2、發(fā)展有效的招聘渠道，監(jiān)督招聘流程；
3、執(zhí)行公司的薪酬福利政策；
4、管理和改進績效體系；
5、維護和改善與政府相關(guān)部門的關(guān)系；
6、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)
工作業(yè)績：
1、完善企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度；
2、妥善處理員工關(guān)系與勞動糾紛； |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱： |
|
| 公司性質(zhì)： |
民營企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事主管、總經(jīng)理秘書 |
| 工作描述： |
1、處理廣州事業(yè)部的人力資源事務(wù)，在事業(yè)部與集團人力資源中心之間做好溝通；
2、負(fù)責(zé)組織撰寫以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料；負(fù)責(zé)公司辦公會議的組織，撰寫公司會議紀(jì)要和會議決議；
3、負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)批件及會議決議事項的辦理工作；
4、檔案資料的整理、立卷與定期歸檔；
5、兼管建立新設(shè)立的物流管理部的相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱： |
|
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事主任 |
| 工作描述： |
入職時負(fù)責(zé)人力資源招聘組工作；調(diào)入新建廠后，統(tǒng)籌招聘與配置、薪酬福利、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、員工關(guān)系以及人力資源相關(guān)事務(wù)。
匯報對象： 人力資源高級經(jīng)理
下屬人數(shù)： 2
工作業(yè)績：
1、建立起較為完善的企業(yè)招聘體系；
2、在2005年和2006年成功為公司招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員三百多人（招聘達(dá)成率90％）；
3、在2006年10月調(diào)任新建工廠的人事主管后，迅速建立人力資源體系，順利開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源各項工作；
4、處理員工解除勞動合同事項 |
| 離職原因： |
|
| |
| 公司名稱： |
起止年月：1998-12 ～ 2004-12廣州市醫(yī)藥工業(yè)研究所 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事行政主管 |
| 工作描述： |
負(fù)責(zé)行政人事工作。協(xié)調(diào)各部門的日常運作，制定和完善各項規(guī)章制度，并解決突發(fā)性問題。督導(dǎo)下屬的人事助理和行政助理做好接待、文秘、檔案、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等工作。 |
| 離職原因： |
|
