西寧市委黨校2015年引進(jìn)急需緊缺專職教師人才招聘啟事

為加強(qiáng)中共西寧市委黨校人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升教學(xué)、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)“一校兩院”師資隊(duì)伍和學(xué)科建設(shè)需求實(shí)際，按照《青海省事業(yè)單位公開招聘人員考核聘用工作實(shí)施細(xì)則》（青人社廳發(fā)【2011】132號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)中共西寧市委黨校引進(jìn)急需緊缺人才考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)經(jīng)青海省人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)將中共西寧市委黨校赴省外高校招聘急需緊缺人才考核聘用相關(guān)信息公布如下：

一、中共西寧市委黨校簡(jiǎn)介

中共西寧市委黨校始建于1959年7月1日，至今已有55年歷史。55年來，市委黨校在歷屆市委的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過幾代黨校人不懈努力，為西寧干部隊(duì)伍培訓(xùn)教育、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等做出了突出貢獻(xiàn)。如今市委黨校已成為學(xué)習(xí)、研究和宣傳當(dāng)代馬克思主義理論的主要陣地，教育培訓(xùn)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部和研究西寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大理論和實(shí)踐問題的重要陣地，黨員干部進(jìn)行黨性鍛煉的熔爐，為把西寧市建設(shè)成人民滿意的“生活之城、幸福之城”，發(fā)揮著越來越重要的作用。

西寧市委黨校位于青海省西寧市同仁路21號(hào)，建筑面積10600平方米，包括三幢綜合教學(xué)樓、計(jì)算機(jī)控制中心、多功能報(bào)告廳、電教室、圖書館等。市委黨校實(shí)行校務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制，由校務(wù)委員會(huì)全面領(lǐng)導(dǎo)“一校兩院”（即中共西寧市委黨校、西寧市行政學(xué)院、西寧市社會(huì)主義學(xué)院）的工作�，F(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)12個(gè)，即辦公室、機(jī)關(guān)黨委辦公室、教務(wù)處、行政處、信息中心、圖書館、理論研究室、哲學(xué)科學(xué)社會(huì)主義教研室、黨史黨建教研室、公共管理教研室、經(jīng)濟(jì)管理教研室、民族宗教法學(xué)教研室。目前有教職工52人，其中，專業(yè)技術(shù)人員20人，參照公務(wù)員管理人員27人，工勤人員5人。

二、招聘原則

（一）科學(xué)規(guī)劃，按需設(shè)崗原則。堅(jiān)持與校院發(fā)展目標(biāo)和專業(yè)建設(shè)規(guī)劃相一致，以專業(yè)建設(shè)和服務(wù)社會(huì)發(fā)展需要為導(dǎo)向，教師崗位設(shè)置與專業(yè)相統(tǒng)一，選聘有基礎(chǔ)、可培養(yǎng)、有潛力的專業(yè)教師。

（二）突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧原則。堅(jiān)持優(yōu)先保障公共學(xué)科、緊缺專業(yè)、急需專業(yè)的用人需要，統(tǒng)籌考慮教師隊(duì)伍建設(shè)總體情況，有計(jì)劃地選聘教師。

（三）程序規(guī)范，聘用管理原則。按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取資格審查、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。注重對(duì)擬聘教師的學(xué)業(yè)水平、專業(yè)技能、學(xué)術(shù)成果、綜合素質(zhì)等方面的考核與考察，實(shí)行編制內(nèi)聘期目標(biāo)考核管理。

三、招聘計(jì)劃

面向國(guó)內(nèi)定點(diǎn)高校公開招聘2015屆碩士研究生學(xué)歷及以上學(xué)歷畢業(yè)生，具體招聘計(jì)劃詳見《中共西寧市委黨校2014年引進(jìn)急需緊缺人才考核聘用計(jì)劃表》。

四、招聘對(duì)象

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，身體健康，熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，符合招聘條件的國(guó)內(nèi)定點(diǎn)高校2015屆碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

五、招聘條件

（一）具有較高的職業(yè)道德素質(zhì)、扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的科研和教學(xué)能力，具備良好的教學(xué)素養(yǎng)和潛質(zhì)，適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求；

（二）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（三）年齡35周歲（1979年12月31日以后出生）以下，博士研究生年齡可放寬至40歲（1974年12月31日以后出生）；

（四）具有國(guó)民教育全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；

（五）具備與所招聘專業(yè)崗位一致或相近的專業(yè)學(xué)歷；

（六）修完獲取學(xué)歷、學(xué)位規(guī)定的所有課程，學(xué)業(yè)考試全部合格，畢業(yè)時(shí)獲得所學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和學(xué)位證書；

（七）博士研究生通過資格審查，經(jīng)雙方洽談達(dá)成一致后直接錄用。碩士研究生通過資格審查后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；

（八）面試成績(jī)相同情況下，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及普通話等級(jí)考試證書者（二級(jí)乙等以上）優(yōu)先錄取。

六、考核聘用流程、資格審查、面試考核

請(qǐng)符合招聘條件的應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷（需附照片，小二寸照片或生活照均可）、學(xué)業(yè)成績(jī)單掃描件（影印件）、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書掃描件（影印件）發(fā)送至qhxnswdx@126.com（收取簡(jiǎn)歷截止時(shí)間：2015年5月10日）。我校將根據(jù)報(bào)名情況安排2015年5月中旬進(jìn)行面試（面試具體時(shí)間、地點(diǎn)電話通知）。

資格審查、面試考核由相關(guān)專業(yè)專家、市編辦、市人力資源和社會(huì)保障局、市委黨校工作人員組成的人才考核聘用工作組組織實(shí)施，整個(gè)考核聘用工作在市紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督下進(jìn)行。

資格審查主要采取查閱應(yīng)聘人員個(gè)人檔案、資料，與應(yīng)聘人員所在院系溝通咨詢及與應(yīng)聘人員面談的方式進(jìn)行。

對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，一般以所報(bào)考專業(yè)的招聘名額1:3的比例確定參加面試人員。如招聘專業(yè)報(bào)考人數(shù)或通過資格審查人數(shù)不足3名，由引進(jìn)急需緊缺人才考核聘用工作組決定是否組織面試。由考核聘用工作組召開面試應(yīng)聘人員會(huì)議，發(fā)放面試通知書，應(yīng)聘人員憑面試通知書，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試評(píng)委全面考核應(yīng)聘人員學(xué)業(yè)水平、教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、專業(yè)技能、學(xué)術(shù)成果、綜合素質(zhì)等方面，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)，從邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力確定面試分值。面試分為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和說課兩個(gè)環(huán)節(jié)，后以總分由高到低進(jìn)行排名，確定擬招聘人員名單。面試分值實(shí)行百分制，其中綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)占40%，說課成績(jī)占60%，面試終成績(jī)?yōu)榫C合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)與說課成績(jī)按比例算后的總計(jì)（即總成績(jī)=綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)*40%+說課成績(jī)*60%，保留兩位小數(shù)）。應(yīng)聘人員面試時(shí)間約為45分鐘/人，其中綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間為15分鐘，說課時(shí)間為30分鐘。說課前準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘（順序以抽簽順序決定）。面試地點(diǎn)、面試時(shí)間另行通知。

七、確定人選

根據(jù)資格審查情況和面試考核結(jié)果，經(jīng)考核聘用工作組研究確定為擬招聘人員，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

八、組織體檢

體檢由西寧市人力資源和社會(huì)保障局、市委黨校共同組織實(shí)施。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)中途自動(dòng)放棄聘用資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該專業(yè)人員面試總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知、地點(diǎn)為西寧市人力資源和社會(huì)保障局指定體檢醫(yī)院。

九、考核試用

引進(jìn)的急需緊缺人才聘用后人員均實(shí)行試用期考核制度。試用期限為半年，試用期結(jié)束后，由西寧市人力資源和社會(huì)保障局、市委黨校對(duì)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行試用期考核，試用期考核合格，由西寧市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，納入編制管理�？己瞬缓细�，則不予聘用。

十、相關(guān)待遇

1.引進(jìn)急需緊缺人才聘用人員試用期內(nèi)待遇按青海省現(xiàn)行相關(guān)政策執(zhí)行。試用期為半年。

2.試用期滿考核合格的，從試用期結(jié)束的次月起由市人力資源和社會(huì)保障局按招聘學(xué)校聘任的在編崗位核定月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一年后考核合格后，碩士研究生可初評(píng)為講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，博士研究生可初評(píng)為副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并對(duì)應(yīng)其相應(yīng)崗位工資待遇。

附件：中共西寧市委黨校引進(jìn)急需緊缺人才考核聘用計(jì)劃表