面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考崗位要求的相關(guān)資料原件(另行通知)到西青區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。

除中學(xué)心理學(xué)教師、職校專業(yè)課教師、啟智特教教師和面向“三支一扶”大學(xué)生招聘中小學(xué)教師崗位外，進(jìn)入面試人員需參加專業(yè)考試。專業(yè)考試內(nèi)容為《學(xué)科專業(yè)知識(shí)》(相關(guān)內(nèi)容和相關(guān)要求詳見(jiàn)《學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試大綱》)，試卷滿分為100分。

專業(yè)考試時(shí)間：另行通知。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其聘用資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間：另行通知。

考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

其中，面試成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)考試成績(jī)(滿分各為100分，均保留1位小數(shù))按百分制7:3的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的崗位，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。

筆、面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

面試結(jié)束5日后，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢考試總成績(jī)。