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2015年全國公務(wù)員考試課程火熱報(bào)名中>>點(diǎn)擊查看詳情

縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)工作15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。

比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還*長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

渀鉣博汏Q報(bào)道，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》(下簡稱《意見》)日前已經(jīng)下發(fā)，將正式實(shí)施。

舉例

鎮(zhèn)長任滿15年未提拔可享副縣長工資待遇

《意見》提出，將對縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員級待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科級待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員任滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級干部任滿15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級干部任滿15年未提拔，可享受正處級待遇。

比如，一名縣文化局局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還*長或鎮(zhèn)長，但可享受副縣長的工資待遇。

規(guī)格高于正處級的縣區(qū)市例外

《意見》還對“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個月為1周年。

《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年”。

《意見》還對實(shí)施職級晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣（市、區(qū)、旗）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣（市、區(qū)），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。

職級晉升具體條件

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達(dá)到25級

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到23級

晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到20級

晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到19級

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到17級

職務(wù)和職級并行的政策終于“落地”，看看四川基層公務(wù)員怎么說？

巴中公務(wù)員 網(wǎng)友“紅心”：

這給基層公務(wù)員帶來了希望。以前沒升副科級以上職務(wù)，工資就是一直在科員邊徘徊，干好干壞都是那點(diǎn)工資�，F(xiàn)在有職級了，就會多更多熱情，想好好工作，在職級上體現(xiàn)待遇；

氀務(wù)員管理更容易，有了職級后，若要看表現(xiàn)定級，大家會更好地工作，更好地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排；

職級是和崗位掛鉤，評級時得需要相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，職級制度實(shí)行久了，大家在崗位上干久了會積累經(jīng)驗(yàn)，也會為相應(yīng)的崗位帶來技術(shù)上的創(chuàng)新。

鰀賓高縣公務(wù)員 網(wǎng)友“月亮”：

這樣的變化顯然會提升工作激情，我們肯定是很愿意看見。能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人畢竟是少數(shù)，從體制上改變我們的工資和職級的關(guān)系，有利于工作的推動。

綴充縣公務(wù)員 網(wǎng)友“何立新”：

說起來“在職務(wù)之外開辟職級晉升通道”，是廣大基層公務(wù)員，尤其是那些老老實(shí)實(shí)上班，踏踏實(shí)實(shí)做事的公務(wù)員的福音，稱得上是根本性進(jìn)步。

職級的晉升可以通過工齡長短等硬杠子來確�！袄细锩�”理所當(dāng)然地晉升到合理的職級，享受到應(yīng)當(dāng)?shù)母＠�待遇，避免了講人情拉關(guān)系等人為因素對普通公務(wù)員切身利益的影響，有利于公務(wù)員職業(yè)道德的風(fēng)清氣正。

氀務(wù)員工資將普遍漲三成？

國家行政學(xué)院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受記者采訪時說，“意見的實(shí)施，是值得肯定的�！�

“這個政策，可以增加基層公務(wù)員的職業(yè)安全感，令一部分公務(wù)人員在薪酬上有了保障�！敝窳⒓夜烙�(jì)，實(shí)施后，公務(wù)員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會增加地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

“尤其是對中西部一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，財(cái)政壓力會增大�！敝窳⒓艺f，這需要中央加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度。

鏈接

氀務(wù)員職務(wù)和職級有啥區(qū)別？

氀務(wù)員的職務(wù)，主要是指其工作職責(zé)的大小，可為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

瘀中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，鄉(xiāng)科級正副職，共10個層級。

帀蚗導(dǎo)職務(wù)在廳局級以下設(shè)置，分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個層次。

眀卑く工資，一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

職級又稱級別，主要參考職務(wù)和工齡。我國公務(wù)員職級工資共分二十七級14檔，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。

目前，我國公務(wù)員晉升，主要體現(xiàn)在職務(wù)變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級的變化主要依照“兩年進(jìn)一檔，五年進(jìn)一級”的標(biāo)準(zhǔn)，不論職級如何調(diào)整，其職務(wù)不會改變。

但如果推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員晉升的另一個通道。