公務員級別由30級變成15級

機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，其中以職務工資和級別工資為主體。

1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓諉T，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，其中以職務工資和級別工資為主體。這次改革后的高低工資差別為6.1倍。

條例施行后，級別由30級變成了15級。與以往相比，本次調(diào)整呈現(xiàn)出以下特點：職務越高，對應的級別越高，但級別的跨度越小;職務越低，對應的級別越低，但級別的跨度越大。這種安排使得基層公務員在不提升職務的情況下也能夠不斷提高級別和工資。

2006年

公務員工資調(diào)整為兩項

由原來的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項。

2006年6月14日，《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺，將工資級別調(diào)整為27級。文件對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整：由原來的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資，級別工資權重有所加大。

職務工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

這 一時期，公務員的工資待遇很大程度被職務所決定。根據(jù)《光明日報》的統(tǒng)計，目前各地公務員工資的四個組成部分，職務工資約占20%，級別工資約占25%， 地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，所以實際占了近七成。

2014年

公務員職務之外開辟職級晉升通道

一些職務不高，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。

目前，我國公務員90%是科級以下干部，60%在縣以下機關，只有8%的公務員是副處級職務以上。按照2006年的方案，依靠職務晉升來提高公務員的待遇，大批基層公務員的晉升與薪酬存在天花板。

12 月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。實施 職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業(yè)務能力強，承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。