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人力資源和社會保障部今年第新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠針對2014年四季度人力資源社會保障工作的進展情況和下一步工作安排向大家作一個通報。
下面我們來解讀一下公務員職級工資制改革級公務員的晉升之路
中國現(xiàn)行公務員工資制度是由2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》確定的。按照該方案，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金�；� 本工資由職務工資和級別工資兩項構成，標準全國統(tǒng)一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個 級別�；竟べY高與低的比例是12：1。統(tǒng)計資料顯示，中國約有公務員700萬人，90%以上職位層次在科級以下。中國人力資源和社會保障年鑒數(shù)據(jù)顯 示，2012年全國公務員的年平均工資是48608元人民幣，全國國有企業(yè)人員的年平均工資是51689元。
據(jù)統(tǒng)計，我國縣、鄉(xiāng)兩級公務員占全國公務員總數(shù)近60%。受機構規(guī)格和領導職數(shù)的限制，縣、鄉(xiāng)兩級絕大多數(shù)公務員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。
目前全國約有省部級現(xiàn)職官員3000人，據(jù)估算，公務員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬分之四。
有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。
根據(jù)有關統(tǒng)計，目前各地公務員工資的四個組成部分，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。職務工資比例 雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，所以實際占了近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
中央全面深化改革領導小組第七次會議在2014年12月上旬召開，會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。這是我國公務員職級體系的又重大調整，那么公務員工資改革方案中縣以下機關建立公務員職務和與職級并行制度具體又該如何來解讀?下面我們來詳細解讀一下公務員的晉升之路！
