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2015年全國(guó)公務(wù)員考試課程火熱報(bào)名中>>點(diǎn)擊查看詳情

人社部昨日表示，“有些部委的公務(wù)員工資已經(jīng)開始上漲”的消息不屬實(shí)。記者了解到，本次我省公務(wù)員工資調(diào)整，月實(shí)際漲幅人均約300元。待細(xì)則出臺(tái)后，將逐步落實(shí)，短時(shí)間內(nèi)難體現(xiàn)在個(gè)人工資條上。除養(yǎng)老保險(xiǎn)外，醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育繳費(fèi)費(fèi)率也有望下調(diào)。
公務(wù)員已漲工資報(bào)道不屬實(shí)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資調(diào)整方案雖已下發(fā)，但具體內(nèi)容并未公布。網(wǎng)上有流傳公務(wù)員工資“上漲超六成”、“部分中央部委公務(wù)員工資已調(diào)整，部級(jí)月工資漲2400元，局級(jí)1800元，普通科員1000元左右”的消息，人社部已經(jīng)明確否定。
人社部重申，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要同步推進(jìn)，同步實(shí)施。目前正在會(huì)同有關(guān)部門，抓緊研究制定養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施細(xì)則。完善工資制度，各地需要結(jié)合本地實(shí)際，擬定具體的實(shí)施辦法。
至于何時(shí)會(huì)落到實(shí)處，相關(guān)人士透露，我省制定完細(xì)則，還要核清繳納保險(xiǎn)的數(shù)額，漲工資的額度，再進(jìn)行補(bǔ)繳和補(bǔ)發(fā)，整個(gè)過程落到每個(gè)人的工資條上，短時(shí)間內(nèi)很難完成。
我省公務(wù)員工資人均漲300元/月
工資究竟會(huì)漲多少？對(duì)此，我省相關(guān)部門表示，目前雖無法精確計(jì)算出漲幅，但整體看來我省公務(wù)員工資將平均上漲300元/月左右。相關(guān)人士表示，此次基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，津貼補(bǔ)貼要按相應(yīng)額度減少，相當(dāng)于這部分收入并沒有增加。再扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的部分，按照全國(guó)水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。經(jīng)過測(cè)算后，細(xì)則將盡快出臺(tái)、公布實(shí)施。
現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。在本次推行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的同時(shí)，為解決矛盾、減少改革阻力，基本工資標(biāo)準(zhǔn)有所提高，部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資將納入基本工資，提高基本工資的比重。同時(shí)凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)全國(guó)800萬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職人員，將建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，提高待遇。
除養(yǎng)老外 四險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率或降低
我國(guó)社會(huì)保障主要為五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。目前，這五險(xiǎn)的平均總繳費(fèi)費(fèi)率超過了收入的40%，其中用人單位為30%，總體處于偏高的水平。未來將適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，提高統(tǒng)籌層次，實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌后，各省市的基金就可匯入一個(gè)大盤子中，提高共濟(jì)能力和使用效率。
養(yǎng)老保險(xiǎn)由于老齡化加快，短期內(nèi)將不在降低費(fèi)率的行列中。醫(yī)療保險(xiǎn)，有條件的地方可適時(shí)適當(dāng)?shù)亟档唾M(fèi)率。今年將修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例，結(jié)合各地失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余情況，研究失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率；工傷保險(xiǎn)目前分為三類，下一步要進(jìn)一步細(xì)化行業(yè)差別費(fèi)率；生育險(xiǎn)將出臺(tái)生育保險(xiǎn)辦法。以上三個(gè)險(xiǎn)種，2015年或都將迎來適當(dāng)下調(diào)現(xiàn)行費(fèi)率。 記者王瑩
本輪漲薪三大特點(diǎn)
一是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。在推出養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)，國(guó)家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個(gè)人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低。
二是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。將通過調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。
三是進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。算賬
繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)有多大影響？
一位沈陽國(guó)有大型企業(yè)的人力經(jīng)理表示，該單位現(xiàn)有職工61人，扣除各項(xiàng)費(fèi)用前人均收入7000元/月，選取單位繳費(fèi)費(fèi)率中間值32%計(jì)算，一個(gè)月該單位工資總額為42.7萬，企業(yè)繳納五險(xiǎn)約為13.7萬。若明年下調(diào)繳費(fèi)費(fèi)率，每下調(diào)1%，單位每月就少支出1370元，一年就少支出約1.7萬元。
該經(jīng)理表示，除養(yǎng)老外其他四險(xiǎn)費(fèi)率約為11.4%，即便下調(diào)，多也不會(huì)超過2%。
一位合資企業(yè)的人力經(jīng)理表示，該企業(yè)在沈陽有員工500人以上，扣除各項(xiàng)費(fèi)用前，單位每月需支付人力成本達(dá)到175萬，如下調(diào)1%，就少支出1.75萬，一年就少支出21萬。
可見，費(fèi)率下調(diào)不管多少，對(duì)大型企業(yè)來說，都可節(jié)省不少的費(fèi)用。
對(duì)個(gè)人而言，若去年月均收入稅前6000元/月，按照現(xiàn)11%的繳費(fèi)費(fèi)率計(jì)算，每降低1個(gè)百分點(diǎn)，該月就少繳60元，一年就少交720元。