為加強(qiáng)我區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，抓好校長(zhǎng)后備人才培養(yǎng)，為電白教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)教育局《關(guān)于印發(fā)<茂名市電白區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才庫(kù)建設(shè)方案>的通知》精神，經(jīng)研究，決定公開(kāi)選拔第一批中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔范圍

中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才從在電白區(qū)各中小學(xué)校(含特殊教育學(xué)校、德育學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、幼兒園)或教育行政機(jī)關(guān)從事教育教學(xué)管理工作的在職在編人員中選拔。

高中(含教師進(jìn)修學(xué)校)、初中(含德育學(xué)校、基地)學(xué)校人員可參加高中、初中、小學(xué)、教師進(jìn)修學(xué)校校長(zhǎng)后備人才的競(jìng)爭(zhēng);小學(xué)學(xué)校人員可參加初中、小學(xué)校長(zhǎng)后備人才的競(jìng)爭(zhēng);幼兒園人員只能參加小學(xué)校長(zhǎng)后備人才的競(jìng)爭(zhēng)。

二、選拔名額

第一批中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才按正科級(jí)后備人才、副科級(jí)后備人才、正股級(jí)后備人才三個(gè)級(jí)別進(jìn)行選拔，具體的選拔名額如下。

正科級(jí)校長(zhǎng)后備人才5名;副科級(jí)校長(zhǎng)后備人才18名;正股級(jí)校長(zhǎng)后備人才20名。

三、報(bào)名條件

參與校長(zhǎng)后備人才選拔的競(jìng)爭(zhēng)人選，除應(yīng)具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下基本要求和資格條件。

1、基本要求。

(1)理想信念堅(jiān)定。忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)。

(2)作風(fēng)公道正派。廉潔自律，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在群眾中享有較高威信。

(3)專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)。具備良好的知識(shí)功底和較強(qiáng)的教學(xué)能力，教學(xué)業(yè)績(jī)突出。

(4)綜合素質(zhì)良好。具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新發(fā)展能力和貫徹執(zhí)行能力。

2、資格條件。

(1)年齡要求男50周歲以下(含50周歲)，女48周歲以下(含48周歲)。

(2)有相應(yīng)的教師資格證。

(3)學(xué)歷要求(含在職教育)。

正科級(jí)校長(zhǎng)和副科級(jí)校長(zhǎng)的后備人才要求具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;

正股級(jí)校長(zhǎng)的后備人才要求具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。

(4)有班主任工作經(jīng)歷。

(5)任職資歷要求。

競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)校長(zhǎng)后備人才的，須現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)兩年以上;

競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)校長(zhǎng)后備人才的，須現(xiàn)任副科級(jí)非職或任正股級(jí)職務(wù)三年以上;

競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)校長(zhǎng)后備人才的，原則上要任副股級(jí)兩年以上;

各鎮(zhèn)(街)現(xiàn)任面上小學(xué)校長(zhǎng)或教育行政機(jī)關(guān)干部，可直接參與正股級(jí)校長(zhǎng)后備人才的競(jìng)爭(zhēng);

(6)近3年年度考核為合格(稱(chēng)職)等次以上。

(7)身體健康。

年齡35周歲以下、全日制師范類(lèi)本科畢業(yè)、工作滿(mǎn)5年、具有中級(jí)職稱(chēng)、獲得市級(jí)以上優(yōu)秀(教師、班主任或教育工作者)的教師可直接參與正股級(jí)校長(zhǎng)后備人才的競(jìng)爭(zhēng)。

(年齡、任職時(shí)間和工作時(shí)間計(jì)算截至2014年12月31日止)

有下列情形之一者不列入選拔范圍：正在接受司法機(jī)構(gòu)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制提拔使用期內(nèi)的;受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;存在其他影響提拔情形的。

四、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。

報(bào)名時(shí)間：2015年1月23—30日;

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局四樓會(huì)議室。

2.報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名表(一式兩份，從電白教育網(wǎng)上下載)、大一寸彩色免冠相片3張;本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、縣(區(qū))級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書(shū)(不含論文論著)、課題研究立項(xiàng)及結(jié)題證書(shū)原件和復(fù)印件(原件經(jīng)核對(duì)后當(dāng)場(chǎng)退回);計(jì)劃生育情況審核表。

3.本人可親自報(bào)名，也可委托他人報(bào)名或由單位集中報(bào)名。

五、選拔辦法

1.資格審查。

報(bào)名截止后，由區(qū)委組織部、區(qū)教育局根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查。同時(shí)向紀(jì)委、檢察院、公安局等相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)。

經(jīng)審查，如果某層次符合條件的報(bào)名人數(shù)與擬選拔名額比達(dá)不到1：2的，可視情況延長(zhǎng)該層次的報(bào)名時(shí)間，也可在其他層次的報(bào)名人員中征求個(gè)人意愿后調(diào)劑。經(jīng)延長(zhǎng)時(shí)間報(bào)名或調(diào)劑，如果符合資格條件的報(bào)名人數(shù)與擬選拔名額比仍達(dá)不到1：2的，則相應(yīng)減少該層次后備人才的選拔名額。

2.比選擇優(yōu)。

(1)資歷評(píng)價(jià)。組成專(zhuān)家組，根據(jù)各層次的選人用人需要，對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)人選的學(xué)歷、職稱(chēng)、任職經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、工作業(yè)績(jī)等并進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按擬選拔名額與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)比1：1.5的比例確定面試人選。

(2)面試。面試由區(qū)委組織部、區(qū)教育局組織，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)人選的解決問(wèn)題能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等。各層次依面試成績(jī)由高至低，按擬選拔名額與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)比1：1.2的比例確定考察對(duì)象。

面試人選和考察對(duì)象在電白教育網(wǎng)及其工作單位公示。

3.組織考察。

區(qū)委組織部、區(qū)教育局按干部管理權(quán)限組成考察組對(duì)入圍人選進(jìn)行考察。入圍人選在現(xiàn)單位工作不足2年的，到其原工作單位進(jìn)行延伸考察。在公示、考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有影響作為校長(zhǎng)后備人才問(wèn)題的，或在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀、稱(chēng)職(合格)兩項(xiàng)票數(shù)之和達(dá)不到應(yīng)到會(huì)人數(shù)70%的，不再列為人選，按面試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考察。

4.確定人選。

根據(jù)干部管理權(quán)限，由區(qū)委組織部召開(kāi)部務(wù)會(huì)議或由區(qū)教育局召開(kāi)黨組會(huì)議，綜合考察情況和人選表現(xiàn)，按擬選拔人數(shù)等額確定校長(zhǎng)后備人才正式人選。

六、校長(zhǎng)后備人才的管理和培養(yǎng)

校長(zhǎng)后備人才納入校長(zhǎng)后備人才庫(kù)進(jìn)行分類(lèi)管理和培養(yǎng)。

1.資格培訓(xùn)。由區(qū)教育局組織校長(zhǎng)后備人才參加崗位資格培訓(xùn)。

2.崗前鍛煉。由區(qū)教育局安排校長(zhǎng)后備人才到區(qū)內(nèi)外學(xué)校進(jìn)行崗前鍛煉(掛職學(xué)習(xí))。

3.考核評(píng)價(jià)。區(qū)委組織部、區(qū)教育局按各自權(quán)限對(duì)進(jìn)入中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才庫(kù)的人員進(jìn)行跟蹤管理和定期考核，確定考核等次，歸檔管理。

4.資格管理。為促進(jìn)校長(zhǎng)后備人才管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，構(gòu)建“能者上、平者讓、庸者下”的長(zhǎng)效管理機(jī)制，校長(zhǎng)后備人才庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。校長(zhǎng)后備人才每2年一個(gè)管理周期。管理周期結(jié)束后仍符合條件的，可繼續(xù)作為后備人才，缺額部分重新選拔。

校長(zhǎng)后備人才在管理周期內(nèi)出現(xiàn)有以下情形之一者，取消校長(zhǎng)后備人才資格：

(1)政治思想、黨風(fēng)廉政、師德師風(fēng)等方面出現(xiàn)問(wèn)題的;

(2)工作業(yè)績(jī)不突出，先進(jìn)性不強(qiáng)，群眾反映較大的;

(3)工作出現(xiàn)重大失誤，造成較大損失或不良影響的;

(4)由于健康原因，不能勝任工作任務(wù)的;

(5)無(wú)故不按要求參加培訓(xùn)(包括掛職學(xué)習(xí))或者培訓(xùn)達(dá)不到規(guī)定要求的;

(6)校長(zhǎng)后備人才考核或年度考核不合格的;

(7)不任課或兼課達(dá)不到有關(guān)規(guī)定要求的(機(jī)關(guān)人員除外);

(8)其他不適宜繼續(xù)作為校長(zhǎng)后備人才管理的。

七、校長(zhǎng)后備人才庫(kù)的使用

區(qū)公辦中小學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)如有職位出缺，原則上根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定和選人用人要求從校長(zhǎng)后備人才庫(kù)中產(chǎn)生人選。

 

點(diǎn)擊下載>>>

茂名市電白區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才報(bào)名表.doc

中共茂名市電白區(qū)委組織部

茂名市電白區(qū)教育局

2015年1月20日