國家公務員的工資是不一樣的，具體的要參考公務員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

　　具體參考：國家公務員管理條例的如下內(nèi)容。

　　第十三章工資保險福利

　　第六十四條國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

　　國家公務員實行職級工資制國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

　　第六十五條國家公務員實行定期增資制度。凡在年度考核中被確認為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。

　　第六十六條國家公務員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體一持平。

　　第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。

　　第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務和級別確定其工資。

　　第六十九條國家公務員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。

　　第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。

　　■部門說法

　　有真本事，將會續(xù)聘

　　“推行聘任制公務員試點，在江蘇尚屬首次�！笔∪松鐝d有關(guān)人士介紹說，通過公開招聘聘任制公務員，可以在短時間內(nèi)有效*崗位職責要求較高、現(xiàn)有公務員難以勝任、社會招考不易招進相應人才的難題，進一步改善機關(guān)人才結(jié)構(gòu)。

　　之所以報名遇冷，有多方面原因，有些職位門檻比較高，也有很多人心里有著顧慮，“因為具備這些條件的，都是優(yōu)秀人才，目前在企業(yè)里是有一定成就的，所以他們要權(quán)衡。如果是外地人，還要想一下生活成本和將來發(fā)展機遇，聘任期滿后，又怎么辦?”該人士透露，其實，不用擔心不穩(wěn)定，只要你是人才，政府也不會割愛讓你離開，肯定會接著續(xù)聘，而且聘任制公務員這種經(jīng)歷是難得的。

　　現(xiàn)代快報記者從省公務員主管部門獲悉，公開招聘聘任制公務員報名截止時間將延續(xù)到2015年1月10日18:00。宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管、泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管等部分職位還適當調(diào)整了報考資格條件。比如，將“10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷”調(diào)整為“具有5年以上工作經(jīng)歷”。 據(jù)悉，浙江義烏、山東青島、福建廈門等地在開展聘任制公務員公開招聘工作時，也曾對報名時間或資格條件進行過調(diào)整。

　　(原標題：聘任制公務員報名遇冷年薪30萬的“主管”沒達到開考比例)

　　目前各地實行的公務員聘任制大多集中在專業(yè)性、緊缺性很強的崗位。國家行政學院教授汪玉凱告訴記者，各地可以根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展狀況和崗位本身的需求，自主決定聘任制公務員的薪酬待遇和任期要求，甚至不需要試點。

　　“財政養(yǎng)老更可靠，養(yǎng)老保險給我的感覺總是拆了東墻補西墻�！蓖蹑涸诮邮鼙緢笥浾卟稍L時表示。

　　劉平是山西的一名小學老師。就在一周前，她還沉浸在每月工資漲了200元的小幸福里。但現(xiàn)在她開始擔憂，如果明年加入養(yǎng)老保險，這200元夠個人繳費嗎?每月本就微薄的薪水是否又要多一項支出?

　　劉平是山西的一名小學老師。就在一周前，她還沉浸在每月工資漲了200元的小幸福里。但現(xiàn)在她開始擔憂，如果明年加入養(yǎng)老保險，這200元夠個人繳費嗎?每月本就微薄的薪水是否又要多一項支出?[詳情]

　　房連泉說，這個并軌應該是平穩(wěn)“轉(zhuǎn)軌”，而不是一蹴而就，畢竟有很多人在機關(guān)工作二三十年了，如果一下退休金少很多，可能會引發(fā)社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。

　　馬凱說，雖然我國社會保障體系基本形成，但公平性不足。其中，由于機關(guān)事業(yè)單位仍實行單位退休養(yǎng)老制度，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度雙軌運行，待遇差距矛盾突出，社會反響強烈。