在網(wǎng)上看到的寫的比較詳細，是我迄今為止看到的好的關于招行待遇詳解，和大家分享一下。
薪水
招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。
1，試用期6個月：2060，轉(zhuǎn)正之后3000。每年6月份和12月份發(fā)雙倍薪水。
2，過節(jié)費： 1.1 元旦 1000 春節(jié)2000 4.8行慶 2000 5.1 勞動節(jié) 1000
10.1 國慶 1000 12.3卡中心行慶（好象是2000，記不清了，因為12月會發(fā)好幾次錢，有點搞不清來源），過節(jié)費試用期一半。
3，年終獎，如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元（未滿1年者如果在12月已經(jīng)轉(zhuǎn)正3000，未轉(zhuǎn)正1000）。另外還會根據(jù)你一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。
4 獎金。這個取決于你月工作的表現(xiàn)，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現(xiàn)了。
5 補貼�？椭墓ぷ餍再|(zhì)有點像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應該會大于客服。
而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經(jīng)濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
6 當然另外還會有一些雜錢，這個就暫不談了，我不是精算師不可能面面具到。P。S。以上標準招行卡中心5年不變，真夠持久的。。。。強烈呼吁該漲薪了~~
7 以上標準僅限上�？ㄖ行�，其他地區(qū)是否同酬未知
8 由于筆者已過試用期多時，試用期標準是否改變未知
二 發(fā)展
發(fā)展無非2條路：轉(zhuǎn)崗、升職。坦白的說都很難。首先轉(zhuǎn)崗每個崗位都有幾十個人競爭，筆者認為內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難，況且轉(zhuǎn)崗只不過是換個工作性質(zhì)而已，并非升職。行員等級不變并不會讓你的收入增加。
升職：上�？ㄖ行牡木蛣e想了，除非你特別優(yōu)秀且有關系。因為上�？ㄖ行陌l(fā)展已接近飽和，已經(jīng)沒有位置給你升了，論資歷也根本輪不到你。當然如果你確實非常優(yōu)秀，有機會升職，領導問你的第一句話就是：是不是愿意去武漢？愿意的話才有后面的培訓、競聘，否則免談。
三 工作辛苦
我想一定會有大量應屆生簽約，同樣也會有大量應屆生在短期內(nèi)離職。這是可以預測的、每年都是如此。工作是非常辛苦的，這一點不 想多說，只有體會了才知道。另外畢業(yè)后頭3個月---7 8 9三個月基本上沒什么過節(jié)費之類的額外獎勵，所以拿到手錢非常少。這時你會發(fā)現(xiàn)你在從事一份低薪、辛苦、發(fā)展?jié)摿Σ畹墓ぷ鳎隙〞腚x職。一般熬過這3個 月以后可能會有一些變化。就說到這了吧，我覺得我已經(jīng)寫得夠詳細了。之后就全憑各位考慮吧
回答提問
1 3000是稅前還是稅后？
答：稅前
2 LZ，如果熬過3個月并轉(zhuǎn)正后，會不會稍微好一點？那要是在試用期離職的話要付違約金嗎？
答：首先試用期是6個月，不是3個月。稍微好一點這個概念很抽象，不好回答。試用期離職不用付錢，轉(zhuǎn)正后離職也不用付錢（但要提前一個月通知）。僅簽定3方協(xié)議、還沒入職之前如果要違約的話要支付3000元。
3 好象今年的工資漲了點,但是據(jù)說是包括過節(jié)費和雙薪的,這么算下來的話轉(zhuǎn)正也只有2000多,麻煩LZ指點一下 ？
答：今年工資應該是沒漲（即使?jié)q了也是讓人幾乎感覺不到的微漲），其實對于各位應屆生來說現(xiàn)在沒漲是好事，這說明我告訴大家的數(shù)字也許還有上升空 間，如果已經(jīng)漲過了那就沒機會了。如果沒有補貼和過節(jié)費，轉(zhuǎn)正后也就2000出頭點。銀行這個行業(yè)月收入是很少的，主要靠過節(jié)費、雙薪、年終獎。加在一起 如果做滿一年的話。第一年（因為包括6個月試用期）打到你工資卡上錢在4萬左右，第2年大約6萬左右。再往后如果不升職，行員等級不變，收入也不會增加， 而加的金越來越多了，到手收入反而可能會減少。
4 單位的住房、吃飯是怎么解決的？有房帖、交通補助之類的嘛？
答：吃飯1天包1頓，標準15元。房帖已經(jīng)包含在工資里了，可以理解為沒有。交通補助也沒有。外地的自己租房。
5 為什么內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的難度甚至比外部招聘更難？
答：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有3大難處：1 僧多粥少，幾十人競爭1個崗位（至于為什么會僧多粥少請看3）。 2 如果你確實非常優(yōu)秀，本部門是不太愿意放你走的，你會感受到內(nèi)部阻力。太差的話其他部門也不會要你。 3 也就是大的難處----其實企業(yè)根本不希望你轉(zhuǎn)崗。你可以換個角度站在企業(yè)的利益考慮，企業(yè)又怎么可能希望一名經(jīng)驗豐富的老員工轉(zhuǎn)崗去從事他不熟悉工作 呢？如果你是一名資身客服，那只有繼續(xù)做客服才能大限度為企業(yè)創(chuàng)造價值。既然企業(yè)不希望員工轉(zhuǎn)崗那為什么還要設置內(nèi)部竟聘呢？其實內(nèi)部競聘只是企業(yè)用來 防止員工跳槽的工具。所謂的內(nèi)部競聘轉(zhuǎn)崗只是為了讓你保留一絲可能的希望，讓你覺得也許還有轉(zhuǎn)崗的機會，而不選擇直接跳槽，真正能走的人屈指可數(shù)。你可以 發(fā)現(xiàn)每次內(nèi)部竟聘都是在跳槽高峰期---春節(jié)之后（該拿的錢都拿了，想走了），讓你這時候參加竟聘，打消離職的念頭，而竟聘結(jié)果出來是在5月初（這時其他 企業(yè)也招滿了，如果離職出去找工作可不容易嘍），競聘結(jié)果出來了----你落選了，但考慮到出去也不好找工作，再干一年吧。。。。其實這招確實非常秒，你 看“有機會轉(zhuǎn)崗”也是吸引你進來的原因之一吧？
6 聽說卡中心工作會得慢性咽炎，請問是嗎？
答：其實人是不是會生病，是有內(nèi)因和外因的~~單純從外因的角度來看，也許會有這方面影響~~
7 當時你也是先簽了再把協(xié)議書寄過去的嗎?招行不是當著我們的面填內(nèi)容的....
答：招行人事真是越來越牛B了，這都給想的出來，我當年是當面簽的。不過當面和郵寄差不多，因為即使當面簽，工資這一欄是劃掉的。如果擔心待遇上有 欺詐大可不必，因為發(fā)工資是有統(tǒng)一規(guī)定的，不會多也不會少。招行人事做事很謹慎，口頭上向你的錢100%會發(fā)給你，倒是有很多獎金和企業(yè)績效相關的他 不會說，但實際上會有。
8 試用期6個月包括培訓的3個月在內(nèi)嗎？
答：首先培訓是帶薪培訓的，也就是包括在試用期6個月當中。但如果你是7月之前入行（還沒有畢業(yè)證書），那就不是試用了而是實習。實習一個月才幾百塊錢。
9 有沒有人因為試用不合格被炒的呀？
答：有，但幾乎沒有
10 還有每周的考核是什么呀？
答：首先考核不是按周的。進來了就知道了，有很多指標，現(xiàn)在說不清。考核的結(jié)果對于短期收入影響不大。
