為深化我縣教育系統(tǒng)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制和以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡膬?yōu)勝劣汰的干部激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)我縣教育事業(yè)跨越式發(fā)展，根據(jù)《全國中小學(xué)校長任職條件和崗位要求(試行)》精神，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，在全縣范圍公開選拔小學(xué)校長后備人選，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指引，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，把作風(fēng)正、理念新、懂業(yè)務(wù)、善管理的優(yōu)秀人才選拔到校長崗位上來，并不斷提高校長后備人才能力和水平，為我縣教育事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

二、組織原則

(一)德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則;

(四)選賢任能、優(yōu)勝劣汰的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好此次公開選拔工作，成立開化縣教育局公開選拔小學(xué)校長后備人選工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)，由汪土榮同志任組長，各班子成員任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，陳勇平同志兼任辦公室主任，徐國勤同志任辦公室副主任。辦公室負(fù)責(zé)組考、統(tǒng)計(jì)、考察、監(jiān)督等具體事務(wù)。

四、選拔目標(biāo)

本次計(jì)劃公開選拔小學(xué)校長后備人選15名。

五、選拔范圍和資格條件

全縣在職在編的中小學(xué)(含幼兒園、教師進(jìn)修學(xué)校)教師(2014年1月1日之前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)任命的現(xiàn)任完小校長可以不參加)，符合下列資格條件者均可報(bào)名參加：

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想素質(zhì)好，工作踏實(shí)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正，熱愛本職工作。

2.身體健康，體檢合格，在本縣教育系統(tǒng)在編在崗滿3年及以上,有班主任工作經(jīng)歷。

3.年齡不超過40周歲(1975年1月6日及以后出生)，教育局任命或批復(fù)的學(xué)校副校長和中層干部不超過45周歲(1970年1月6日及以后出生)。

4.具有大專及以上文化程度。

5.近三年考核均在稱職及以上。

6.具有下列情形之一者，不得參加：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;

(3)近三年內(nèi)受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(4)其他按政策規(guī)定不符合任職條件的。

六、主要程序

(一)宣傳發(fā)動(dòng)。發(fā)布公開選拔小學(xué)校長后備人選公告，在全縣范圍內(nèi)公布選拔資格條件、程序和方法。召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，廣泛宣傳，動(dòng)員符合條件的教師積極參與公開選拔。

(二)公開報(bào)名。報(bào)名分個(gè)人自薦和組織推薦兩種形式。

1.報(bào)名時(shí)間：2015年1月10-11日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：開化縣教育局組織人事科

3.報(bào)名時(shí)須填報(bào)并提供下列材料：

(1)《公開選拔小學(xué)校長后備人選推薦(自薦)表》一式2份;

(2) 本人身份證原件、學(xué)歷證原件及復(fù)印件各1份;

(3)本人近期1寸免冠彩照2張。

(三)資格審查。公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公告規(guī)定的條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。選拔人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。資格審查貫穿整個(gè)選拔過程。

(四)初試。參加初試人員憑準(zhǔn)考證和身份證，按規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加考試。初試重點(diǎn)測試應(yīng)試者對教育管理知識(shí)的掌握情況及運(yùn)用所學(xué)理論分析、解決實(shí)際問題的能力。

(五)復(fù)試。根據(jù)初試成績從高分到低分按1:3的比例確定復(fù)試對象。復(fù)試人員憑準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)參加考試。復(fù)試采取競聘演講和問題答辯的形式，主要對應(yīng)試者進(jìn)行綜合分析、臨場應(yīng)變、邏輯思維、語言表達(dá)等領(lǐng)導(dǎo)能力、個(gè)性特征等方面的測試。

(六)綜合考察。根據(jù)復(fù)試成績，從高分到低分按1:2比例確定綜合考察對象。公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，通過查閱資料、師生訪談、民意測評、實(shí)踐環(huán)節(jié)等形式對考察對象進(jìn)行德、勤、績、能等方面的綜合考察。

(七)確定后備人選。根據(jù)復(fù)試成績占60%、綜合考核分占40%計(jì)算總成績，從高分到低分按1:1.2的比例確定差額人選，遞交局黨委討論確定15名小學(xué)校長后備人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無異議的確定為小學(xué)校長后備人選。

七、任用

局黨委根據(jù)實(shí)際情況在后備人選中綜合考慮確定擬任用人選調(diào)配到全縣小學(xué)校長崗位，試用期為一年。擬任用人選、任用時(shí)間和任用崗位的確定，不分成績先后。

本公告未盡事宜，由局組織組人科負(fù)責(zé)解釋。

 

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開化縣教育局選拔小學(xué)校長后備人選推薦(自薦)表.doc

開化縣教育局

2015年1月6日