日前，洪山區(qū)召開事業(yè)單位職員制改革試點工作啟動會，目前試點工作計劃正在制定中。這是武漢市首家試點單位，標志著湖北省事業(yè)單位職員制改革工作正式進入軌道。

今年5月15日，我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)事業(yè)單位人事管理條例頒布。隨著條例7月1日的施行，事業(yè)單位人事管理將實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變、由身份管理向崗位管理轉變，并全面建立健全聘用制度、完善崗位管理制度、推行公開招聘制度和競聘上崗制度。

據了解，我省目前現(xiàn)有事業(yè)單位3萬多個，事業(yè)單位從業(yè)人員逾110萬人，涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。10年來，全省事業(yè)單位公開招聘人員達10.5萬人。

我省正探索事業(yè)單位管理崗位職員制試點。管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。

目前，洪山區(qū)正在為試點做前期籌備工作。省人社廳負責人介紹，下一步，洪山區(qū)將盡快組成工作專班，人社、組織、編制等部門協(xié)作配合，制定試點工作計劃，明確試點主要目標、重點任務、職責分工、方法步驟、工作標準以及時間要求，確保試點各項工作承啟銜接，并全程督導試點運行過程，推進事業(yè)單位職員制工作創(chuàng)造可復制、可推廣的經驗。