初步統(tǒng)計(jì)，截至目前，遼寧、山東、江蘇、河北、安徽等5省份都已推行了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

　　【以往公務(wù)員工資待遇】：

　　比如同樣工作了5年的基層公務(wù)員，都是2000元月薪，一個(gè)當(dāng)了科長，月薪就能漲到3000元，沒當(dāng)上的一直都是2000元的月薪，差了很大一塊。當(dāng)不上這個(gè)科長，工資就很難提升，除非是大規(guī)模的整體性漲工資。

　　這就出現(xiàn)一個(gè)問題：當(dāng)不上官，就別想漲工資。于是就出現(xiàn)了買官賣官，形成了腐敗現(xiàn)象。“大家都想當(dāng)官，當(dāng)官工資才漲能上去。”

　　【“職級與工資掛鉤”后公務(wù)員工資待遇】：

　　“職級并行制度”實(shí)施之后，一個(gè)普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標(biāo)準(zhǔn)提高職級，就可以相應(yīng)的增長工資。例如兩個(gè)人同樣工作了5年，你沒當(dāng)上科長，但你也干得不錯(cuò)，你的工資就和當(dāng)上科長的差不多。這樣的話，大家就不會往官場這條獨(dú)木橋上擠了。這將有利于消除官本位現(xiàn)象。

　　【公務(wù)員職級工資制改革主要內(nèi)容】

　　1、完善津貼補(bǔ)貼制度

　　按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補(bǔ)貼實(shí)施方案另行下發(fā)。省直機(jī)關(guān)按國家規(guī)定將部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資，具體辦法在省直機(jī)關(guān)規(guī)范津貼補(bǔ)貼方案中明確。

　�。�1）實(shí)施地區(qū)附加津貼制度

　　地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度。實(shí)施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當(dāng)時(shí)候出臺。

　　（2）完善崗位津貼制度

　　在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項(xiàng)崗位津貼的基礎(chǔ)上，對崗位津貼進(jìn)行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍執(zhí)行。

　　2、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、實(shí)行年終性獎(jiǎng)金

　　對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終性獎(jiǎng)金。