為深化我縣教育人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推進(jìn)我縣中學(xué)校長隊(duì)伍建設(shè)工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)的實(shí)際情況，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高校長隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立起使優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的用人制度，確保清苑教育健康、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
二、基本原則
1、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)效原則;4、民主與集中相結(jié)合原則。
三、競(jìng)聘職位
中學(xué)校長后備人選
四、報(bào)名條件
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，勤政廉潔，具有良好的道德品質(zhì)和政治素質(zhì);
2.師德高尚，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)精良，具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)管理能力,在學(xué)校管理及教育教學(xué)工作中成績突出，在師生中有較高的威望;
3.身心健康、能勝任本職工作;
4、具備大專及以上學(xué)歷，中職及以上職稱;
5、45周歲以下;工作時(shí)間滿5年以上;任教期間教學(xué)成績突出或班主任工作優(yōu)秀，有一定的班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)。
6.近3年年度考核、師德考核、績效考核均為合格等次以上。
7、有重大違紀(jì)違法現(xiàn)象或受過黨政紀(jì)律處分的，不準(zhǔn)報(bào)名。
五、報(bào)名范圍
小學(xué)校長、縣直小學(xué)中層以上干部、中學(xué)副校長、中學(xué)主任、中學(xué)副主任，總校主任、清中職中中層干部。
縣教育局機(jī)關(guān)工作人員參加競(jìng)聘的條件參照以上有關(guān)條款執(zhí)行。
六、程序和方法
1、發(fā)布信息。公布競(jìng)聘有關(guān)事宜。
2、報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫報(bào)名表(見附件)，持本人身份證、學(xué)歷證、任職文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證與聘書、近5年獲獎(jiǎng)的榮譽(yù)證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。報(bào)名地點(diǎn)：教育局人事股。報(bào)名時(shí)間：2014年12月15日—12月16日(工作時(shí)間)。
3、資格審查。依據(jù)競(jìng)聘的條件，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。資格審查后，如報(bào)名人數(shù)多于20名，將由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行初選。
4、演講答辯。參加競(jìng)聘者要在競(jìng)聘大會(huì)上進(jìn)行演講答辯。①演講：競(jìng)聘者結(jié)合所競(jìng)聘的職位進(jìn)行演講，時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。②答辯：評(píng)委根據(jù)演講內(nèi)容及學(xué)校行政管理知識(shí)提出問題，由競(jìng)聘者答辯，每人答辯不少于兩個(gè)題目，答辯時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。定于2014年12月20日在教育局四樓會(huì)議室進(jìn)行。評(píng)委由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，有外地專家評(píng)委組和本縣教育系統(tǒng)相關(guān)人員評(píng)委組構(gòu)成。
5、民主測(cè)評(píng)。由競(jìng)聘人所在單位教職工代表根據(jù)競(jìng)聘者平時(shí)的德能勤績表現(xiàn)以無記名的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。
6、組織考察。根據(jù)演講答辯成績和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察對(duì)象，進(jìn)行組織考察。
7、競(jìng)聘結(jié)果公示。根據(jù)考察情況，確定5—10名人選進(jìn)行公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
8、建立檔案。公示無異議或所反映的問題經(jīng)調(diào)查不實(shí)及不影響任用的，由縣教育局人事股建立校長后備人選檔案。
9、由人事股牽頭結(jié)合有關(guān)股室對(duì)中學(xué)校長后備人選進(jìn)行綜合培養(yǎng)，不定期進(jìn)行跟蹤考核，或派往縣內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)校掛職鍛煉。
10、如中學(xué)校長崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，綜合實(shí)際情況，優(yōu)先考慮使用中學(xué)校長后備人選。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：王占軍
副組長：張進(jìn)文張永蘇 李東鋒 呂增占 劉明啟 張文濤 張振增 李昀菲 杜夢(mèng)水 劉紅召
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(地點(diǎn)設(shè)在人事股)。
主任：張進(jìn)文(兼)
成員：賀萬剛王會(huì)清 趙娜 王宏杰 肖建宣 王義
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1.清苑縣教育局關(guān)于中學(xué)校長后備人選競(jìng)聘的實(shí)施細(xì)則
2.清苑縣校長后備人選競(jìng)聘報(bào)名表
3.清苑縣校長競(jìng)聘演講考核評(píng)分表
