| 公務員考試熱點-備考方案快捷導航 | |||||||||
| 最新資訊 | 報名時間 | 職位表 | 考試時間 | 成績查詢 | 分數(shù)線 | 面試時間 | 考試大綱 | ||
| 考試真題 | 考試答案 | 模擬試題 | 答題技巧 | 半月談 | 申論熱點 | 申論范文 | 收藏本站 | ||
2015國考筆試于11月30日下午17:00圓滿落幕，幾家歡喜幾家愁。有些考生神采飛揚、一身輕松地邁出考場;有些考生則垂頭喪氣，拖著沉重的步子走出考場;也有一些考生泰然自若，一副結果與我無關的樣子。但筆試已經(jīng)塵埃落定，無論歡喜還是憂傷，分數(shù)就在那里，不增不減，所以，做好后續(xù)的事情才是最重要的
2015國家公務員考試已于11月30日17點正式落下帷幕，國考面試我們也要提早備考,無憂考網(wǎng)提醒考生提前收藏：2015國考成績查詢?nèi)肟�，近期許多考生糾結自己到底考的怎么樣，過線沒過線，為此無憂考網(wǎng)提醒考生可以先關注下歷年國考筆試分數(shù)線來預測下自己的一個考試情況，具體考試成績期待1月10日成績查詢無憂考網(wǎng)與你不見不散。
公務員工資改革：公務員離職有多層原因，部分地區(qū)數(shù)據(jù)也顯示，2013年公務員離職人數(shù)和前幾年并無大的變化，有副廳級干部表示，“只有到權力真正關進籠子里，且市場真正發(fā)揮作用時，才有可能出現(xiàn)離職潮�！�
1985年 公務員工資由4部分組成
由原來的以級別定工資的職務等級工資制轉到以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制。
1985年：高低工資差別大幅縮小為10.2倍
1985年，中共中央和國務院公布了《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結構工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項目的做法，規(guī)定機關和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。一是基礎工資，所有人一樣;二是職務工資，職務越高得到物質(zhì)回報越多;三是工齡津貼，根據(jù)工作年限來定;四是獎勵工資，獎勵工作績效好的工作人員。
按照這樣一種工資制度的設計，職務工資所占比例較大，使得由原來的以級別定工資的職務等級工資制轉到以職務工資為主要內(nèi)容的結構工資制。改革后，高低工資差別大幅縮小為10.2倍(不包括工齡工資和獎勵工資)。
1993年 級別由30級變成15級
機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，其中以職務工資和級別工資為主體。
1993年：工資級別變成15級
1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》正式實施，國家干部變?yōu)楣珓諉T，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資，其中以職務工資和級別工資為主體。這次改革后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資)。
條例施行后，級別由30級變成了15級。與以往相比，本次調(diào)整呈現(xiàn)出以下特點：職務越高，對應的級別越高，但級別的跨度越小;職務越低，對應的級別越低，但級別的跨度越大。這種安排使得基層公務員在 不提升職務的情況下也能夠不斷提高級別和工資。
2006年 公務員工資調(diào)整為兩項
由原來的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項。
2006年：工資近七成依賴于職務
2006年6月14日，《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺，將工資級別調(diào)整為27級。文件對基本工資結構做了調(diào)整：由原來的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資，級別工資權重有所加大。
職務工資主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
這一時期，公務員的工資待遇很大程度被職務所決定。根據(jù)《光明日報》的統(tǒng)計，目前各地公務員工資的四個組成部分，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，所以實際占了近七成。 但同時，規(guī)定也為一些職務上不去，但是能力、資歷不差的人留了一個口子。如規(guī)定廳局級副職及以下職務層次的公務員，任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資等待遇。
職務之外開辟 職級晉升通道
一些職務不高，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。
2014年：公務員晉升存在天花板
目前，我國公務員90%是科級以下干部，60%在縣以下機關，只有8%的公務員是副處級職務以上。按照2006年的方案，依靠職務晉升來提高公務員的待遇，大批基層公務員的晉升與薪酬存在天花板。
12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。實施職務與職級并行制度之后，一些職務不高，但業(yè)務能力強，承擔任務多的公務員，其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。
完善津貼補貼制度
按照國家規(guī)定，在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規(guī)范津貼補貼實施方案另行下發(fā)。省直機關按國家規(guī)定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規(guī)范津貼補貼方案中明確。
(一)實施地區(qū)附加津貼制度
地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。
(二)完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前，應嚴格按照規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行。
調(diào)整基本工資標準
根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署，調(diào)整機關工作人員基本工資標準。
實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。 昨日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，審議了6個文件。其中包括《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》、《關于農(nóng)村土地征收、集體經(jīng)營性建設用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》等。這些文件精神該如何理解呢?記者采訪專家來釋疑解惑。 但現(xiàn)實中，職務與職級的聯(lián)系過于緊密，表現(xiàn)為以職定級、以職定薪。據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。相比之下，職務工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務發(fā)放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用。職級的功能被明顯弱化。
