各縣（市、區(qū)）委組織部、政府公務(wù)員局，市直各單位：

根據(jù)省委組織部、省人事廳印發(fā)《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》（閩委組通〔2007〕77號）和省委組織部等部門《關(guān)于做好全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的補充通知》（閩人發(fā)〔2010〕194號）、《關(guān)于嚴格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項的通知》（閩委組通〔2010〕1號），市委、市政府《關(guān)于年度考核工作的實施意見》（明委發(fā)〔2009〕6號），《三明市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好2014年度績效管理工作的通知》（明效綜〔2014〕3號）等文件要求，2014年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

市直機關(guān)事業(yè)單位科級及其以下工作人員，當年退休的公務(wù)員不參加當年的年度考核，事業(yè)單位上半年退休的人員不參加當年度考核，下半年退休人員參加考核。

二、考核內(nèi)容

機關(guān)（含參公單位）考核以公務(wù)員（參公人員）的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

事業(yè)單位考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。

三、考核步驟

    （一）成立考核機構(gòu)

    各單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負責制定本機關(guān)年度考核具體實施辦法，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機關(guān)人員的年度考核工作，審核主管領(lǐng)導(dǎo)寫出的評語及提出的考核等次意見，對本機關(guān)人員不服考核結(jié)果提出的申請進行復(fù)核。

    （二）述職和民主測評

    述職。被考核對象按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。

民主測評。召開干部職工大會，對考核對象進行民主測評。測評的范圍由單位負責人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位實際確定。測評內(nèi)容按優(yōu)秀、良好、一般、差四個檔次進行定性，然后根據(jù)德才表現(xiàn)優(yōu)秀40分、良好34分、一般28分、差22分，工作績效優(yōu)秀60分、良好51分、一般42分、差33分進行匯總定量加權(quán)后得出總分。

（三）確定優(yōu)秀比例

    優(yōu)秀等次的比例與名額采取“先批后用”辦法，即由各單位根據(jù)實際參加考核人數(shù)（廳、處級干部和下派到村任職干部、市重大項目工作組抽調(diào)人員以及入駐行政服務(wù)中心窗口、市公共資源交易中心的人員除外，下同）按管理權(quán)限報市委組織部、市公務(wù)員局審批后使用（機關(guān)、下屬事業(yè)分開填報）。

⒈凡被省級以上黨委政府評為綜合性表彰的先進集體，被評為省級以上系統(tǒng)先進集體，被授予省級“文明單位”稱號或繼續(xù)保持榮譽的，其優(yōu)秀等次的比例為實際參加考核人數(shù)的20%；凡被授予地市級“文明單位”稱號或繼續(xù)保持榮譽的，其優(yōu)秀等次的比例為實際參加考核人數(shù)的18%；凡被授予縣（市、區(qū)）級“文明單位”稱號或繼續(xù)保持榮譽的，其優(yōu)秀等次的比例為實際參加考核人數(shù)的15%。不符合上述條件的單位優(yōu)秀等次的比例均為實際參加考核人數(shù)的12%。

⒉根據(jù)閩委組通〔2007〕77號文件和明人發(fā)〔2008〕414號文件規(guī)定，單位工作人員受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及其以上處分，或被判處刑罰的，該單位優(yōu)秀等次比例為實際參加考核總?cè)藬?shù)的10%。

    （四）提出干部年度考核等次建議意見

單位主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和考核對象本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和群眾測評情況，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。

    年度考核等次人選原則上按以下分值范圍掌握，但要防止簡單地以分取人。優(yōu)秀為86分以上，稱職（合格）為71至85分，基本稱職（基本合格）為60至70分，不稱職（不合格）為60分（不含60分）以下。

（五）公示和確定年度考核等次

對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示5個工作日；對擬定等次由單位負責人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知被考核人員，并由被考核人員本人簽署意見。

四、考核相關(guān)要求

⒈考核工作要堅持原則，秉公辦事，防止敷衍了事和弄虛作假。對不按規(guī)定程序和規(guī)定內(nèi)容實施考核、隨意突破核定優(yōu)秀指標的，要由單位出具情況說明，并經(jīng)組織人事部門核準后方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。

⒉新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一；調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)在工作單位進行考核并確定等次，其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到機關(guān)工作的人員，由其現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次，其安置前的有關(guān)情況，由原所在部隊提供；病、事假累計超過考核年度半年的公務(wù)員，不進行考核。對涉嫌違法違紀受各類處分的人員，按《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行；對市、縣互派掛職干部按明委組通〔2012〕58號文件規(guī)定執(zhí)行，即：掛職干部在掛職鍛煉期間，由接收單位進行考核并確定等次，考核優(yōu)秀等次名額納入考核單位計算。掛職干部的年度考核結(jié)果應(yīng)及時反饋派出單位，掛職干部年度考核登記表應(yīng)及時轉(zhuǎn)回派出單位存入個人檔案。

⒊對已經(jīng)連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，如工作實績不突出，應(yīng)堅持標準條件，不得確定為優(yōu)秀等次；對確定為優(yōu)秀等次的人選，必須在本單位公示突出的工作實績。

⒋考核結(jié)果的使用按《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》文件規(guī)定執(zhí)行。

五、考核時間安排

2014年度考核工作應(yīng)于2015年1月31日前完成�？己私Y(jié)束后，市直單位應(yīng)將附件中的表4、表5、表7、表8、表9按干部管理權(quán)限分別上報市委組織部、市公務(wù)員局辦理考核驗收。各單位在報送考核結(jié)果驗收備案時，需提供年度考核優(yōu)秀等次人員的《公務(wù)員培訓(xùn)證》或《繼續(xù)教育證》，在確定完成當年的培訓(xùn)任務(wù)后方可確定為優(yōu)秀等次。各縣（市、區(qū)）參照市直機關(guān)單位考核辦法部署年度考核工作，并將年度考核結(jié)果各類表格（含事業(yè)單位）和工作總結(jié)于2015年2月10日前分別報市委組織部、市公務(wù)員局備案。聯(lián)系方式：市委組織部黨群機關(guān)干部管理科8223027；市公務(wù)員局考核獎懲培訓(xùn)科8966039。

 

 

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明人發(fā)【2014】193號關(guān)于做好2014年市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知