城市二級及以上衛(wèi)生計生機構(gòu)的醫(yī)生晉升副高級專業(yè)技術(shù)資格前要到農(nóng)村服務半年、注重基層實踐能力、民營醫(yī)療機構(gòu)享有與公立醫(yī)院同等待遇……記者4月28日從遼寧省衛(wèi)生計生委了解到，由省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生計生委聯(lián)合出臺的2014年全省衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審改革方案，在評審方式、申報條件和內(nèi)容上均推出了一系列具有突破性的改革措施。
　　省衛(wèi)生計生委王大南主任表示，改革意在建立以工作業(yè)績?yōu)楹诵�，以知識、服務、醫(yī)德為主要內(nèi)容的衛(wèi)生人才評價體系，為不同層級不同專業(yè)之間創(chuàng)造平衡發(fā)展的條件，解決提升高層次人才水平，使衛(wèi)生計生人力資源合理分配向基層問題。
　　據(jù)了解，此次職稱評審制度改革，突破點之一是采取分級同比例晉升的方式。過去評職稱，都是按全部參評人員一定比例晉升，改革后則分層級分專業(yè)按同比例晉升，這將在一定程度上提高基層衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升比例。
　　改革增加了兩項必要條件。一是增加城支農(nóng)的要求。改革方案制定了城市二級及以上衛(wèi)生計生機構(gòu)的醫(yī)生晉升副高級專業(yè)技術(shù)資格前到農(nóng)村服務半年的政策，但對民營醫(yī)院醫(yī)生則不作強制要求。該項要求設立了一定過渡期，2015年要求3個月，到2016年全面實施。二是增加工作實踐能力和工作業(yè)績考核的要求。方案明確在原有專業(yè)知識考試的基礎上，增加了實踐能力考試，同時對申報人員每年參加專業(yè)技術(shù)崗位工作時間及查房、會診、帶教等都提出了具體要求。
　　向農(nóng)村傾斜是此次職稱改革的一大亮點：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生機構(gòu)工作滿30年，男年滿55周歲，女年滿50周歲的專業(yè)技術(shù)人員，申報高級專業(yè)技術(shù)資格時，專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力免試；降低對農(nóng)村衛(wèi)生計生人員專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力人機對話考試命題的難度；弱化對農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員科研論文要求；凡縣級以下(不含縣)衛(wèi)生計生機構(gòu)人員在評(聘)專業(yè)技術(shù)資格(職務)時，計算機免試；縣及縣以下衛(wèi)生計生機構(gòu)人員晉升高級專業(yè)技術(shù)資格時，外語免試。
　　同時，此次改革制定了對兒科、傳染、精神衛(wèi)生、結(jié)核、計劃生育等專業(yè)技術(shù)人員晉升高級職稱時給予適當傾斜的政策；民營醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱享有與公立醫(yī)院同等待遇