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國(guó)美電器2015屆畢業(yè)生招聘簡(jiǎn)章
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
國(guó)美電器成立于1987年元月一日，是中國(guó)大的以家電及消費(fèi)電子產(chǎn)品零售為主的全國(guó)性連鎖企業(yè)。國(guó)美電器在中國(guó)大中型城市擁有直營(yíng)門店1600多家，年銷售能力千億元以上。2004年國(guó)美電器在香港成功上市。
國(guó)美確立了以“信”為核心的企業(yè)文化和品牌理念，以被信任是一種快樂(lè)為企業(yè)品牌口號(hào)，以成就品質(zhì)生活為企業(yè)使命；依靠準(zhǔn)確的市場(chǎng)定位和不斷創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)策略，始終引領(lǐng)家電消費(fèi)潮流；在為消費(fèi)者提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉商品的同時(shí)，積極創(chuàng)新服務(wù)舉措，提升服務(wù)質(zhì)量。本著“商者無(wú)域、相融共生”的企業(yè)發(fā)展理念，國(guó)美電器攜手眾多產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴保持緊密、友好、互惠的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，并成立信聯(lián)盟，成為眾多知名家電廠家在中國(guó)的大的經(jīng)銷商。
奉行成就品質(zhì)生活的企業(yè)使命，本著對(duì)廣大投資者、合作伙伴、員工和社會(huì)負(fù)責(zé)的原則，國(guó)美電器將繼續(xù)著力將企業(yè)打造成為一個(gè)備受尊重、健康可持續(xù)發(fā)展的國(guó)際優(yōu)秀家電連鎖企業(yè)。
二、招聘崗位
1、財(cái)務(wù)類崗位
檔案會(huì)計(jì)
1)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對(duì)紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救；
2)正確處理好利用和保密的關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度；
3)每日收集各分部郵寄的費(fèi)用原始單據(jù)，在系統(tǒng)中做接收及派工工作；對(duì)于需退回各分部的原始單據(jù)，負(fù)責(zé)打包退回；
4)每月裝訂整理檔案資料;
5)負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作；
6)按需匯總檔案管理中存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)建議；
費(fèi)用審核會(huì)計(jì)
崗位職責(zé)：
1)審核分部及二級(jí)的通用費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)；
2)打印通用費(fèi)用報(bào)銷憑證，整理憑證附件，完成憑證存檔工作；
3)費(fèi)用類手工憑證的賬務(wù)處理;；
4)資產(chǎn)類表單的審核及SAP中的相關(guān)賬務(wù)處理；
5)賣場(chǎng)布置費(fèi)、廣告費(fèi)、促銷活動(dòng)費(fèi)相關(guān)表單的操作、審核。
資金支付會(huì)計(jì)
1)負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、銀行承兌匯票、網(wǎng)銀票、銀行印鑒等的保管；
2)負(fù)責(zé)各項(xiàng)付款、收款業(yè)務(wù)、報(bào)銷業(yè)務(wù)；
3)負(fù)責(zé)核對(duì)企業(yè)銀行帳、保證金、應(yīng)付票據(jù)與銀行對(duì)賬單余額，并編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；
4)辦理銀行開(kāi)戶、銷戶、轉(zhuǎn)賬、出票等相關(guān)業(yè)務(wù)；
5)在SAP系統(tǒng)中，維護(hù)銀行承兌匯票的相關(guān)數(shù)據(jù)信息；
6)完成支付類憑證打印、整理及存檔工作；
結(jié)算會(huì)計(jì)
崗位職責(zé)：
1)日常供應(yīng)商往來(lái)結(jié)算付款工作；
2)日常的結(jié)算相關(guān)資料整理及審核工作；
3)結(jié)算相關(guān)指標(biāo)的跟蹤及分析；
4)與供應(yīng)商之間的往來(lái)賬務(wù)核對(duì)工作。
財(cái)務(wù)類崗位任職要求：
本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。
2、業(yè)務(wù)類崗位
電腦、通訊、廚衛(wèi)、白電、電采、三星事業(yè)部業(yè)務(wù)
崗位職責(zé)：
1)根據(jù)公司商品經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和方針，負(fù)責(zé)具體落實(shí)各類商品的經(jīng)營(yíng)策略的執(zhí)行；
2)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)商品進(jìn)銷政策談判任務(wù)并監(jiān)督分部貫徹執(zhí)行，建立對(duì)廠家和供貨商的檔案化管理；
3)對(duì)分管品牌進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)匯總、整理及分析，對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)方案；
4)負(fù)責(zé)收集、分析、反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及行業(yè)信息，并制訂有效解決方案；
5)掌握各分部采銷業(yè)務(wù)運(yùn)作情況，協(xié)助本部部長(zhǎng)制定采銷計(jì)劃。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、營(yíng)運(yùn)類崗位
數(shù)據(jù)分析專員
崗位職責(zé)：
1) 負(fù)責(zé)各類銷售、庫(kù)存數(shù)據(jù)的整理、匯總；
2) 負(fù)責(zé)對(duì)暢銷型號(hào)出樣情況進(jìn)行跟蹤，對(duì)督促相關(guān)部門改進(jìn)；
3) 負(fù)責(zé)核查違規(guī)低價(jià)案例；
4) 負(fù)責(zé)完成相關(guān)分析報(bào)告；
5) 負(fù)責(zé)差異化型號(hào)的審核及錄入。
任職要求：本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
裝修工程師
崗位職責(zé)：
1)進(jìn)行概算與立項(xiàng)的審核；
2)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行施工單位的分派管理；
3)指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理和現(xiàn)場(chǎng)施工工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并妥善處理；
4)對(duì)完工項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收；
5)協(xié)助經(jīng)理制定和完善工程項(xiàng)目管理制度及考核機(jī)制；
6)協(xié)助經(jīng)理對(duì)施工單位進(jìn)行考評(píng)。
造價(jià)師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)預(yù)算與驗(yàn)收?qǐng)?bào)告進(jìn)行造價(jià)的認(rèn)定，并出具工程決算報(bào)告審核書；
2、負(fù)責(zé)審核施工單位上報(bào)的預(yù)算；
3、協(xié)助經(jīng)理制定和完善工程裝修制度及工藝、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)分部上報(bào)的預(yù)算進(jìn)行審核；
5、負(fù)責(zé)出具決算報(bào)告。
裝修工程類崗位任職要求：
本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。
4、人力資源類崗位
員工關(guān)系專員
崗位職責(zé):
1)辦理總部員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理。
2)對(duì)人員調(diào)整文件的歸類存檔。
3)統(tǒng)計(jì)并完成總部的人事月報(bào)工作。
4)建立并隨時(shí)更新總部人員架構(gòu)圖和花名冊(cè)。
5)負(fù)責(zé)處理各部門編制、崗位及人員調(diào)整等申報(bào)文件。
6)負(fù)責(zé)本部門公文的流轉(zhuǎn)工作。
7)負(fù)責(zé)根據(jù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，收集、整理、存儲(chǔ)、檢索各類數(shù)據(jù)。
8)負(fù)責(zé)檢查、維護(hù)與完善各類數(shù)據(jù)，保障各類數(shù)據(jù)的有效性、時(shí)效性與可獲得性。
任職要求：
1)大學(xué)本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、社會(huì)保障、心理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2)責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度端正，能承受高強(qiáng)度工作壓力；
3)性格外向，原意與人溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
薪酬績(jī)效專員
崗位職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工日�？记诠芾�，考勤機(jī)維護(hù)，考勤系統(tǒng)維護(hù)
2)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各中心事業(yè)部考勤員的日常溝通，協(xié)調(diào)，培訓(xùn)
3)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部下屬各單位考勤相關(guān)工作的培訓(xùn)和指導(dǎo)
4)協(xié)助完成社保公積金相關(guān)工作
5)協(xié)助完成月度工資核算，發(fā)放，確認(rèn)，答疑
任職要求：
1)本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理、社會(huì)保障、心理、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2)責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度端正，能承受高強(qiáng)度工作壓力；
3)性格外向，原意與人溝通，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5、IT類崗位
應(yīng)用監(jiān)控工程師
1)負(fù)責(zé)集團(tuán)SAP及各外圍系統(tǒng)系統(tǒng)內(nèi)容日常監(jiān)控與應(yīng)用故障基礎(chǔ)處理
2)負(fù)責(zé)SolMan及HP Service Manager系統(tǒng)的監(jiān)控事件單的處理、分配及關(guān)閉
3)形成7*24小時(shí)監(jiān)控機(jī)制，問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理、及時(shí)升級(jí)
4)負(fù)責(zé)編寫、收集、歸納各類監(jiān)控文檔
開(kāi)發(fā)工程師
1)根據(jù)部門的開(kāi)發(fā)計(jì)劃完成.Net系統(tǒng)需求開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn), 協(xié)助用戶各種新功能的測(cè)試和上線工作。
2)負(fù)責(zé).Net系統(tǒng)程序問(wèn)題修改。
3)負(fù)責(zé)各種開(kāi)發(fā)相關(guān)文檔的編寫、收集、歸檔和提交。
4)負(fù)責(zé)新技術(shù)的研發(fā)。
熱線工程師
1)SM運(yùn)維平臺(tái)中運(yùn)維問(wèn)題的升級(jí)、分派、跟蹤、解決、回訪、關(guān)閉
2)負(fù)責(zé)運(yùn)維問(wèn)題的質(zhì)量、準(zhǔn)確性、詳細(xì)性、合規(guī)性檢查
3)負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)和外圍系統(tǒng)簡(jiǎn)單問(wèn)題的解決
4)服務(wù)臺(tái)日常報(bào)表的制作和發(fā)布
5)與分部的日常聯(lián)絡(luò)性工作
6)根據(jù)上級(jí)主管的工作調(diào)度，完成運(yùn)維行工作
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
1、工作地點(diǎn)：北京
2、招聘崗位：財(cái)務(wù)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、營(yíng)運(yùn)類、人力資源類、IT類
（具體崗位請(qǐng)看附件）
3、素質(zhì)要求：
（1）全日制本科大三大四或研究生在讀，男女不限；
（2）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具備較好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
（3）具備一定的文字能力，熟練使用office軟件。
4、實(shí)習(xí)期要求：錄用后簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期每周至少出勤3天。
三、簡(jiǎn)歷投遞方式
1、請(qǐng)將個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷發(fā)送至我司校園招聘郵箱。
2、郵箱投遞的具體要求如下：
（1）郵件名稱應(yīng)統(tǒng)一寫成：“學(xué)校-專業(yè)-姓名-投遞崗位名稱”；
（2）投遞材料需包含具體聯(lián)系方式，如聯(lián)系電話、郵箱等；
（3）請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投遞到郵箱：campus@gome.com.cn | 
