聘用及聘后待遇
用人單位與聘用人員簽定聘用合同，列入事業(yè)編制管理，執(zhí)行事業(yè)單位同等人員待遇。實行試用期制，試用期為六個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)年，試用期不合格者予以解聘。聘用人員應在接到聘用通知后15日內(nèi)報到，否則視為自動放棄聘用資格。
用人單位與社會化聘用人員簽定勞動合同，不列入事業(yè)編制，實行社會化聘用管理，工資待遇參照事業(yè)單位同等人員工資標準確定。實行試用期制，試用期為6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期延長至12個月。