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　國家公務(wù)員局昨天透露，中組部、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合出臺了“關(guān)于深入開展公務(wù)員平時考核試點工作的通知”，提出公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。

　　通知透露，平時考核的主要對象是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，以量化考核為主。平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。

　　平時考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。要科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。

　　對于考核的程序和方法，通知明確機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級分解，確定每名公務(wù)員的平時考核指標(biāo)。公務(wù)員以日、周、月或階段性工作為周期記錄平時工作情況，并進(jìn)行自我評價。

　考核對象的主管領(lǐng)導(dǎo)是平時考核工作的直接責(zé)任人。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作記實情況，按周、月、季或完成任務(wù)的工作周期對公務(wù)員進(jìn)行評鑒，可采用分?jǐn)?shù)、名次、等次、評語等形式確定平時考核結(jié)果。