2014年第四季度廣西柳州醫(yī)學高等�？茖W校第一附屬醫(yī)院招聘信息

時間：2014-10-17 09:37:00 來源：無憂考網(wǎng) [字體：小中大]

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柳州醫(yī)學高等�？茖W校第一附屬醫(yī)院是一所具有四十余年建院史，集醫(yī)療、預防保健、康復、科研、教學為一體的國家三級甲等綜合醫(yī)院，隸屬廣西衛(wèi)生廳，是副處級差額撥款事業(yè)單位。為適應事業(yè)單位人事制度改革和醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳、廣西壯族自治區(qū)機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》(桂人發(fā)〔2011〕155號)、廣西壯族自治區(qū)人事廳《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)和《關于申報2014年赴區(qū)外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》(桂人社函〔2014〕409號)精神，結合醫(yī)院實際，面向社會公開招聘工作人員20名，現(xiàn)將有關招聘事項公布如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及崗位條件、要求

　　柳州醫(yī)學高等專科學校第一附屬醫(yī)院具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及崗位條件、要求等詳見《柳州醫(yī)學高等�？茖W校第一附屬醫(yī)院2014年第四季度公開招聘信息表》(附件1)

　　三、應聘人員基本條件

　　(一)遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質。

　　(二)擁護中國共產黨，熱愛社會主義，堅持四項基本原則;

　　(三)愛崗敬業(yè)，政治思想品德好，具有良好的職業(yè)道德;

　　(四)具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術能力、身體條件;

　　(五)工作態(tài)度積極向上，事業(yè)心和責任心強，有志于投身衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

　　(六)2015年畢業(yè)的“985高�！比罩圃谧x研究生、博士生，不限地區(qū)。

　　四、報名方法、時間及聯(lián)系方式

　　(一)報名方法

　　1.報名方式：在招聘會現(xiàn)場遞交簡歷，并填寫《柳州醫(yī)學高等�？茖W校第一附屬醫(yī)院2014年度公開招聘工作人員報名表》(附件2)，報名人員的資料恕不退還。

　　2.報名地點：北京、重慶、武漢、長沙等四個城市舉辦的招聘會現(xiàn)場，具體地點待定。

　　(二)報名時間及聯(lián)系方式

　　報名時間：2014年10月中下旬，即在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織的赴北京、重慶、武漢、長沙等四個城市舉辦的赴區(qū)外招聘重點領域急需緊缺高層次人才招聘會期間，有意者可關注以上四大城市發(fā)布的招聘會信息，現(xiàn)場報名。招聘會結束后不再受理。

　　咨詢電話：0772-2514419(人事科)

　　(三)資格審查

　　1.資格審查貫穿本次公開招聘工作始終，主要審查報名人員是否符合崗位基本要求。

　　2.報名者提交的信息和提供的有關資料必須真實有效。凡查實報名人員不符合資格條件的，取消其報名資格。

　　五、考試辦法及時間

　　本次招聘采取直接面試的方式進行。應聘者須攜帶本人有效身份證參加。崗位數(shù)與報考人數(shù)比例原則上按1：3的崗位開考，達不到比例，又確實需要進人的，必須經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后方能開考。

　　1.面試主要是測評應聘人員具備的崗位業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的語言表達能力，邏輯思維能力，分析、解決問題能力，形象儀表等。

　　2.面試考官由5人組成，自治區(qū)人社廳指派的考官1人，招聘單位考官4人。

　　3.面試分值滿分為100分，成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后一位數(shù)字。

　　4.每位考生的面試時間為10分鐘。

　　5.面試結束后當場宣布考生面試成績。

　　6.面試時間與地點：在招聘會當天現(xiàn)場進行。

　　7.面試期間的交通、食宿費由考生自理。

　　8.經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　9.面試結果由在場的考官當場簽字確認，作為辦理增人手續(xù)的依據(jù)。

　　10.面試內容嚴格保密，如發(fā)現(xiàn)有考前泄露相關信息的，將取消該次招聘，并追究相關人員的責任。

　　六、考核

　　面試結束后，根據(jù)面試成績，從高分到低分按1：1的比例確定考核對象，招聘會結束后，由單位人事部門通過電話訪問、查閱檔案、同考核對象面談等多種形式，了解被考核者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況，并對應聘人員資格條件進行復查�？己瞬缓细裾卟挥杵赣谩�

　　七、體檢

　　考核合格的應聘人員在獲得學歷和學位證書后，由我院統(tǒng)一組織體檢，體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費由個人自理。體檢不合格者不予聘用，不按時參加體檢者視為放棄，按照面試成績從高分到低分依次遞補。

　　八、公示和聘用

　　1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人才網(wǎng)、柳州醫(yī)學高等�？茖W校第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站上對招聘崗位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員的崗位、姓名、性別、學歷學位、專業(yè)等情況進行公示。

　　2.擬聘用人員必須在2015年取得畢業(yè)證和學位證。用人單位在2015年為已取得學歷學位且公示期滿無異議者辦理增人和入編手續(xù)。對2015年不能取得學歷、學位證的擬聘用人員不予辦理增人和入編手續(xù)，本次招聘結果視為無效。

　　擬聘用人員在規(guī)定時間內與用人單位簽訂聘用合同，享受國家和自治區(qū)的有關工資福利待遇。

　　九、招聘紀律

　　(一)柳州醫(yī)學高等專科學校第一附屬醫(yī)院公開招聘工作領導小組貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在面試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;