2014年10月13日凌晨，中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局正式對外發(fā)布2015國考相關(guān)信息，宣布國考即將開始。今年計劃招錄2.2萬余人，15日開始進(jìn)行網(wǎng)上報名，筆試時間為11月30日。

　　據(jù)悉，今年將繼續(xù)堅持面向基層的政策導(dǎo)向，且降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員進(jìn)入門檻。這一舉措，是對9月25日，中組部、人社部、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》的快速響應(yīng)、落地實施。同時，我國公務(wù)員工資制度將面臨改革，方向?qū)⑹强s小地區(qū)差距、形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜。對于想成為公務(wù)員一員，而又被網(wǎng)上“公務(wù)員工資低”的輿論影響的考生，這無疑是一劑強心針，可以大膽放心地考，“艱苦是暫時的，美好是注定的”。

　　以下，無憂考網(wǎng)為大家深度解讀。

　　一、降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位進(jìn)入門檻

　　由于地處邊遠(yuǎn)、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關(guān)出現(xiàn)了“招人難”的情況，基層公務(wù)員隊伍人員短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問題突出。例如，2014年，廣西計劃招考公務(wù)員9200多名，有776個職位因為無人報考、資格不夠等原因未能開考，而這776個職位絕大部分都在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層縣鄉(xiāng)。其中，廣西北海市潿洲島招考6人，因為離市區(qū)很遠(yuǎn)，竟一個人都沒招到。

　　為解決基層公務(wù)員短缺、結(jié)構(gòu)不合理、“招人難”、“留人難”等問題，《意見》提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)。二是上級機關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。三是加強對新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)與管理，提高做好本職工作、服務(wù)基層的能力。

　　那么，《意見》具體降低了哪些方面的門檻？

　　一是針對一些基層機關(guān)招考職位要求學(xué)歷偏高的情況，提出適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求；

　　二是針對一些基層機關(guān)對崗位專業(yè)要求過嚴(yán)過窄導(dǎo)致報考人員少的情況，提出放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可不限專業(yè)；

　　三是針對一些基層隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀，提出適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件；

　　四是規(guī)定不限制工作年限和經(jīng)歷，進(jìn)一步擴大報考人員范圍；

　　五是針對一些基層職位因報考人員較少達(dá)不到開考比例而被取消的情況，提出合理確定開考比例，甚至有些職位不設(shè)開考比例；

　　六是為吸引有志青年到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層工作，提出對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位可以單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　同時，為了新錄用人員能安心留在基層工作，《意見》規(guī)定各地根據(jù)工作實際和隊伍建設(shè)需要，可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。

　　二、市級以下以招錄應(yīng)屆畢業(yè)生為主

　　延續(xù)前幾年的政策特點，今年依然堅定不移地要求：除特殊職位外，省級以上黨政機關(guān)職位均需具備兩年以上工作經(jīng)驗。不同的是，今年特別指出，市(地)級以下職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，吸引更多優(yōu)秀人才報考。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生歷年都是國考的生力軍，2015年，國考政策更是傾向應(yīng)屆畢業(yè)生，這就為應(yīng)屆畢業(yè)生打開了大門，在“更難就業(yè)季”的今天，這無疑增加了一個就業(yè)的方向，無憂考網(wǎng)專家建議有意向成為公務(wù)員一員的應(yīng)屆畢業(yè)生要堅決放棄靠運氣的“*考”，轉(zhuǎn)為“放手一搏”，為自己的未來拼一拼。

　　三、大學(xué)生村官為重點

　　政策指出，中央直屬機構(gòu)市(地)級以下職位，原則上要安排10%左右的計劃專門用于定向招錄服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，而其中，重點是招錄大學(xué)生村官。

　　通過這些政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層一線歷練，在基層建功立業(yè)，為黨政機關(guān)選拔錄用熟悉基層、與人民群眾有濃厚感情又適應(yīng)崗位需要的社會優(yōu)秀人才。同時著力改善和優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，使基層成為人才成長的基地，逐步形成“到基層去、從基層來”的干部培養(yǎng)選拔鏈。

　　對于廣大希望踏入公務(wù)員行列的準(zhǔn)考生而言，應(yīng)透過這些政策真正了解我們國家“選人、用人”的導(dǎo)向，做好投身基層的身心準(zhǔn)備，雖“仰望星空”，仍“腳踏實地”！

*說明:因各方面不斷調(diào)整變化,此信息僅供參考。如有出入，請大家予以指正！