2015年國(guó)家公務(wù)員考試，將采用“分級(jí)分類的考試方式”，同時(shí)，在一定程度上降低了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位的進(jìn)入門檻。今年的國(guó)考，是否會(huì)熱度依舊？又為何會(huì)在考試政策上做這些調(diào)整？

今天開始的2015年國(guó)考報(bào)名，到10月24號(hào)截止。本次招錄共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.2萬余人，比2014年，也就是去年的國(guó)考多招錄2700余人，達(dá)到歷年頂峰。

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國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司副司長(zhǎng)彭忠寶，解釋了錄用計(jì)劃增加的原因：

彭忠寶：主要是由于一些直屬機(jī)構(gòu)，前些年因?yàn)闄C(jī)構(gòu)調(diào)整和職能整合，今年出現(xiàn)了一部分退休人員相對(duì)比較集中的情況。因此出現(xiàn)了空缺職位較多，增加了錄用計(jì)劃。

雖然2015國(guó)考計(jì)劃招錄人數(shù)創(chuàng)歷史新高，但是某公務(wù)員考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人關(guān)先生，根據(jù)該機(jī)構(gòu)考生的報(bào)名量預(yù)測(cè)，今年的國(guó)考報(bào)名的熱度，可能會(huì)有所下降：

關(guān)先生：從今年來看，很多考生來報(bào)考公務(wù)員的態(tài)度，逐漸呈現(xiàn)理性。在國(guó)慶前的咨量和報(bào)名量，跟往年相比略有下降，下降幅度大概是6%。

不少大學(xué)畢業(yè)生在接受采訪時(shí)也表示，由于如今公務(wù)員待遇與其他行業(yè)相比并無明顯優(yōu)勢(shì)，加上限制太多，所以在報(bào)考時(shí)會(huì)慎重考慮：

學(xué)生：限制太多，感覺公務(wù)員這個(gè)行業(yè)不再吸引我了。

學(xué)生：現(xiàn)在好像做別的工作，工資也挺高的。

學(xué)生：為了以后更好的生活，還是想在自己感興趣的方面發(fā)展。

2014年，也就是上國(guó)考，報(bào)名總?cè)藬?shù)是152萬，2013年這個(gè)數(shù)字為150萬，而2012年共有130萬人報(bào)名國(guó)考�？梢钥吹�，近三年這個(gè)數(shù)字是呈逐年上升的情況。2015年國(guó)考報(bào)名，是否真的會(huì)如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)生所言“熱度有所下降”，還得由10月24號(hào)報(bào)名截止時(shí)的數(shù)字說了算。

總體來看，2015年國(guó)考，堅(jiān)持了“面向基層”的政策導(dǎo)向。在招錄崗位中，中央一級(jí)的崗位招錄人數(shù)，為1579人，只占計(jì)劃總數(shù)的7.1%；而地市級(jí)以下機(jī)構(gòu)計(jì)劃招錄20078人，占計(jì)劃總數(shù)的90.2%，其中縣（區(qū)）級(jí)的比例為76.7%。在報(bào)考條件上，報(bào)考省級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)的考生，需有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；而市（地）級(jí)以下職位則以招錄應(yīng)屆畢業(yè)生為主。除了面向基層，這次國(guó)考，還有哪些新的特點(diǎn)呈現(xiàn)？考生又應(yīng)該注意什么？

值得注意的是，2015年國(guó)考，中央直屬機(jī)構(gòu)市（地）級(jí)以下職位，會(huì)特別安排10%左右定向招錄基層工作人員，重點(diǎn)招錄大學(xué)生村官。對(duì)此，中國(guó)人事科學(xué)院研究員吳江認(rèn)為：

吳江：很多崗位需要摸爬滾打跟老百姓做群眾工作那些，但恰恰那些人又到不了公務(wù)員隊(duì)伍。這次提出來，比如大學(xué)生村官、西部志愿等項(xiàng)目，因?yàn)榻?jīng)過幾年在村里的鍛煉，又有比較好的文化水平。

本次國(guó)考另一個(gè)重大調(diào)整，就是明顯降低了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位的進(jìn)入門檻，采取視情況放寬專業(yè)限制、不限制工作年限等措施；并可以拿出一些職位面向本市縣戶籍或在本地長(zhǎng)期生活的人員招考。

彭忠寶：拿出一定比例的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級(jí)以下的職位，限制本地區(qū)或者本省，或者是相鄰省份的戶籍，或者是生源報(bào)考。同時(shí)明確這些職位要有低5年的服務(wù)年限。

2012年全國(guó)考錄統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位，占了“招人難”職位的29.33%。“招人難、留人難”一直是困擾這些地區(qū)公務(wù)員招聘的問題。吳江指出，此次國(guó)考政策的調(diào)整，正是為了解決這些問題：

吳江：過去一刀切，不管是艱苦地區(qū)還是大城市，人才密集的地方也好，人口稀少的地方也好，都是一把尺子，實(shí)際是不公平的。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，本身人才就是稀缺的，用一把尺子，反而找不到合適的人才。

針對(duì)政策中“面向本地戶籍”提法，吳江認(rèn)為，這主要為了穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍，幫助用人單位招到真正想扎根基層的人：

吳江：戶籍不在這，沒在這生活過，單憑一腔熱血去了，到了發(fā)現(xiàn)什么都不通、語言也不通、生活也不習(xí)慣，呆不住當(dāng)然就走了。所以從這點(diǎn)出發(fā)，本市縣級(jí)應(yīng)該有一定數(shù)量。

2015年國(guó)考中，還有一個(gè)特點(diǎn)備受考生關(guān)注：那就是，本次考試，省級(jí)以上機(jī)關(guān)和市地級(jí)以下機(jī)關(guān)職位，將分別命制公共科目筆試試題。這意味著，國(guó)考的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)將出現(xiàn)兩套試卷。公務(wù)員考試專家于洪澤認(rèn)為，這個(gè)調(diào)整，是為了適應(yīng)不同層級(jí)、行業(yè)，對(duì)能力素質(zhì)的不同要求：

于洪澤：主要考察在工作崗位的實(shí)際工作能力。分級(jí)分類考試，就可以想象成根據(jù)不同招考機(jī)關(guān)的素質(zhì)和能力的要求，有針對(duì)性的命題。干什么就考什么。