為進(jìn)一步加強(qiáng)職員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范選聘程序和聘后管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《東北師范大學(xué)關(guān)于規(guī)范各類人員補(bǔ)充程序的暫行規(guī)定》(東師人字[2007]29號(hào))，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、適用范圍
本辦法適用于學(xué)院(部)、機(jī)關(guān)部處、直屬單位(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)的職員公開招聘工作。國家政策性安置人員、學(xué)校引進(jìn)人才家屬和專職學(xué)生輔導(dǎo)員除外。
二、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2.學(xué)校宏觀統(tǒng)籌與基層用人單位用人自主相結(jié)合。
3.以編制為依據(jù)，按需設(shè)崗、以崗擇人、寧缺勿濫。
4.有計(jì)劃補(bǔ)充，學(xué)校集中統(tǒng)一公開招聘。
三、應(yīng)聘條件
1.碩士或博士畢業(yè)生，各學(xué)歷階段均為普通高等學(xué)校全日制教育且畢業(yè)院校層次不低于我校，在校期間表現(xiàn)良好，成績(jī)優(yōu)秀。
2.碩士畢業(yè)生年齡在28周歲以下，博士畢業(yè)生年齡在33周歲以下。
3.誠實(shí)守信，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，有高度的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。
4.具有較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、公文寫作和語言表達(dá)能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及辦公軟件。
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康。
6.符合應(yīng)聘崗位的其他要求。
四、招聘崗位類別
根據(jù)學(xué)校職員崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，公開招聘崗位分為一般崗位和專業(yè)崗位兩類。有執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入要求或特殊專業(yè)背景要求的崗位，稱為“專業(yè)崗位”;其他崗位統(tǒng)稱為“一般崗位”。專業(yè)崗位的認(rèn)定，須由用人單位提出，學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)討論確定。
五、招聘程序
1.招聘計(jì)劃制定與審批
人事處根據(jù)職員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和事業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合用人單位崗位空缺情況，于每年7月份與用人單位共同商定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位類別、崗位名稱、具體聘用條件(包括專業(yè)背景、政治面貌、外語和計(jì)算機(jī)水平等)、崗位職責(zé)、招聘人數(shù)和自主考核形式等，提交《東北師范大學(xué)職員崗位招聘計(jì)劃》報(bào)學(xué)校審批。
2.公開招聘與網(wǎng)上報(bào)名
職員崗位需求信息每年9月初面向校內(nèi)外公開發(fā)布，應(yīng)聘者通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)提出應(yīng)聘申請(qǐng)，人事處統(tǒng)一受理，10月中旬報(bào)名截止。應(yīng)聘者可根據(jù)招聘崗位條件申報(bào)一個(gè)崗位。
3.資格審查與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
用人單位對(duì)申報(bào)本單位崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定審查合格人員名單后提交學(xué)校審核(其中專業(yè)崗位須按照不低于1:5的比例確定資格審查合格人員名單)，人事處會(huì)同紀(jì)委、監(jiān)察處根據(jù)招聘崗位條件核準(zhǔn)，于10月底在學(xué)校專題網(wǎng)站公布，同時(shí)，受理應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
4.資格考試與自主考核
11月初，學(xué)校統(tǒng)一組織資格考試，主要考查應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。資格考試通過者，參加用人單位組織的自主考核。自主考核主要考查崗位適應(yīng)度和專業(yè)能力，應(yīng)聘者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行雙向選擇。
(1)資格考試
筆試。包括基本素質(zhì)測(cè)試(行政管理基本素質(zhì)與文字綜合能力)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試(專業(yè)素質(zhì)和基本能力)兩部分�；�本素質(zhì)測(cè)試由學(xué)校委托第三方機(jī)構(gòu)組織出題、評(píng)卷，一般崗位和專業(yè)崗位的應(yīng)聘者參加統(tǒng)一考試;專業(yè)崗位的應(yīng)聘者還需參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試，專業(yè)知識(shí)測(cè)試由用人單位組織出題，人事處組織評(píng)卷，紀(jì)委、監(jiān)察處全程監(jiān)督。
一般崗位應(yīng)聘者的基本素質(zhì)測(cè)試成績(jī)即為筆試成績(jī)，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按該類崗位招聘總?cè)藬?shù)的5倍確定面試限額。根據(jù)基本素質(zhì)測(cè)試成績(jī)將兩類崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一排名，基本素質(zhì)測(cè)試成績(jī)排名前50%的專業(yè)崗位應(yīng)聘者，將基本素質(zhì)測(cè)試成績(jī)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)按60%和40%的權(quán)重折算后加和，確定筆試成績(jī)和排名，并按該崗位招聘總?cè)藬?shù)的5倍確定面試限額。
面試。重點(diǎn)考查語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。組建職員招聘工作考核小組(9～11人組成)負(fù)責(zé)面試考核，面試采取標(biāo)準(zhǔn)化方式進(jìn)行，按照“去掉高分和低分，再求平均分”的計(jì)分方法確定面試成績(jī)。
一般崗位將筆試和面試成績(jī)按40%和60%的權(quán)重折算后加和，確定應(yīng)聘者的資格考試成績(jī)和排名;專業(yè)崗位將筆試和面試成績(jī)按50%和50%的權(quán)重折算后加和，確定應(yīng)聘者的資格考試成績(jī)和排名。一般崗位進(jìn)入用人單位自主考核環(huán)節(jié)的推薦限額為y=1.43(n+2)(四舍五入取整，n為一般崗位招聘總?cè)藬?shù))，專業(yè)崗位按該崗位招聘總?cè)藬?shù)的3倍確定用人單位自主考核推薦限額。資格考試排名和進(jìn)入用人單位自主考核環(huán)節(jié)人員名單在學(xué)校專題網(wǎng)站公布。
(2)用人單位自主考核
用人單位自行組建自主考核小組(5人以上)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核的具體形式和內(nèi)容由用人單位自定。一般崗位的自主考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，用人單位和應(yīng)聘者在指定時(shí)間和地點(diǎn)通過洽談會(huì)的形式進(jìn)行雙向互選，紀(jì)委、監(jiān)察處和人事處共同參與;專業(yè)崗位的自主考核由用人單位自行確定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行。用人單位本著寧缺勿濫的原則擇優(yōu)確定每個(gè)崗位至多1名建議人選向?qū)W校推薦。
5.體檢與考察
被推薦人選須到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體檢查，體檢結(jié)果由人事處備案，并通報(bào)用人單位。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員的思想政治、道德品質(zhì)和在校綜合表現(xiàn)等情況進(jìn)行實(shí)地考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾鞜o異議者，用人單位根據(jù)自主考核和實(shí)地考察情況，出具綜合考查報(bào)告和書面推薦意見，報(bào)學(xué)校審定。
因體檢或考察未通過出現(xiàn)的空缺崗位，用人單位可從資格考試通過且暫未達(dá)成雙向選擇意愿的候選人中重新遴選，也可將該崗位列入次年招聘計(jì)劃重新招聘。
6.學(xué)校審議與公示
學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)用人單位的推薦意見，確定擬聘人員名單，并在學(xué)校專題網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、聘任與管理
1.試行兩年期人才派遣制度
學(xué)校審議通過的擬聘人員，兩年內(nèi)按人才派遣方式聘用，人事關(guān)系和檔案委托吉林省人才交流服務(wù)中心代管。派遣期內(nèi)，受聘人員暫時(shí)占用用人單位的全民事業(yè)編制數(shù)。
2.相關(guān)待遇
(1)派遣期內(nèi)，學(xué)校按國家有關(guān)規(guī)定通過吉林省人才交流服務(wù)中心為受聘人員辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)(含工傷和生育險(xiǎn))和住房公積金等繳費(fèi)手續(xù)，費(fèi)用由學(xué)校與個(gè)人按比例繳納;派遣期滿正式聘用者，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)，住房公積金帳戶轉(zhuǎn)入學(xué)校。
(2)派遣期內(nèi)，按全民事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)享受同等薪酬待遇;派遣期滿正式聘用者，工齡和任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算，職員職級(jí)任職時(shí)間按來校工作時(shí)間確定。
(3)派遣期內(nèi)，學(xué)校為受聘人員提供校內(nèi)單身公寓租住，租金按學(xué)校同類人員標(biāo)準(zhǔn)繳納;如遇學(xué)校福利選房，受聘人員可參與排隊(duì)但須正式入校后辦理房屋購買手續(xù)。
(4)派遣期內(nèi)，參照校內(nèi)教職工子女有關(guān)政策享受入托、入學(xué)待遇。
3.考核辦法
受聘人員的考核由用人單位負(fù)責(zé)�？己丝梢圆扇∪粘？己伺c年度考核相結(jié)合、個(gè)人述職與民主評(píng)議相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合等方式進(jìn)行，具體形式由用人單位自定。全面考核受聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和履職情況�？己藢�(shí)行工作嚴(yán)重失職或重大失誤一票否決制。
派遣期滿，考核評(píng)價(jià)為“稱職”者，正式辦理入校手續(xù)，按全民事業(yè)編制聘用�？己瞬缓细裾�，用人單位可隨時(shí)出具書面評(píng)價(jià)意見，報(bào)學(xué)校核準(zhǔn)后退回吉林省人才交流服務(wù)中心，自行擇業(yè)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
1.職員公開招聘實(shí)行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
2.應(yīng)聘人員出現(xiàn)下列行為，視為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，立即清退：
(1)偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料的;
(2)在考試、考核過程中作弊的;
(3)以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的。
3.公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處全程參與，接受廣大教職員工和社會(huì)的監(jiān)督。
八、附則
本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
《東北師范大學(xué)職員崗位公開招聘與管理暫行辦法》(東師校發(fā)字[2013]85號(hào))文件同時(shí)廢止。