一、公司簡(jiǎn)介

　　鄭州日產(chǎn)汽車有限公司成立于1993年3月，2004年10月重組進(jìn)入東風(fēng)體系，目前是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心，2011年度河南省省長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獲得者。擁有員工總數(shù)5000余人。企業(yè)定位為東風(fēng)、NISSAN雙品牌LCV產(chǎn)品的主要發(fā)展基地，長(zhǎng)期致力于輕型商用車的專業(yè)化和細(xì)分市場(chǎng)的高端化。

　　鄭州日產(chǎn)目前共有東風(fēng)、NISSAN兩個(gè)品牌、五大序列、八大車型，其中，東風(fēng)品牌包括銳騏皮卡及其多功能車、奧丁SUV、御軒MPV、帥客城市多功能商用車， NISSAN品牌包括D22皮卡、帕拉丁SUV、凱普斯達(dá)高端輕卡及CDV車型NV200，是國(guó)內(nèi)LCV產(chǎn)品覆蓋全的企業(yè)之一。同時(shí)，鄭州日產(chǎn)還擁有NISSAN全進(jìn)口高端商務(wù)車碧蓮(NISSAN CIVILIAN)，NISSAN純正硬派越野車型—途樂第六代原裝進(jìn)口車的銷售權(quán)。

　　鄭州日產(chǎn)擁有一級(jí)經(jīng)銷商(4S專營(yíng)店、展廳等)229家，二級(jí)經(jīng)銷商685家，特約維修站428家，形成了集整車銷售、配件銷售、信息反饋、售后服務(wù)為一體的行之有效的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　鄭州日產(chǎn)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量贏得了行業(yè)客戶的充分信賴，在長(zhǎng)期實(shí)踐與探索中建立了多項(xiàng)行業(yè)車標(biāo)準(zhǔn)，通過為客戶提供個(gè)性化產(chǎn)品改裝，滿足行業(yè)客戶多樣性需求，開辟了富有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的特裝車事業(yè)。

　　在新能源事業(yè)方面，鄭州日產(chǎn)首批(河南首家)通過國(guó)家按新規(guī)范審查的"新能源汽車生產(chǎn)資質(zhì)"審核;自主品牌的銳騏、奧丁等四款純電動(dòng)汽車率先取得了國(guó)家電動(dòng)汽車產(chǎn)品公告，純電動(dòng)汽車開發(fā)研制能力在同行業(yè)處于地位。

　　鄭州日產(chǎn)的海外事業(yè)近幾年蓬勃發(fā)展，目前已形成了以非洲、中南美洲、東南亞為重點(diǎn)，東歐、大洋洲為補(bǔ)充的六大目標(biāo)市場(chǎng)，擁有海外網(wǎng)絡(luò)33個(gè)，KD工廠6個(gè)。

 

　　二、申請(qǐng)職位

類別	專業(yè)名稱
汽車類	車輛工程
	熱能與動(dòng)力工程（內(nèi)燃機(jī)）
機(jī)設(shè)&自動(dòng)化	機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化
	機(jī)械工程及自動(dòng)化
	電氣工程及其自動(dòng)化
	電機(jī)電器及其控制
	工業(yè)設(shè)計(jì)
材料類專業(yè)	材料成型及控制工程
	材料成型及控制工程（焊接）
	材料成型及控制工程（鍛壓）
	材料科學(xué)與工程
	化學(xué)工程與工藝
物流技術(shù)&人機(jī)工程	物流工程
	包裝工程
	汽車運(yùn)用工程
	工業(yè)工程
	安全工程
	環(huán)境工程
信息系統(tǒng)	信息管理與信息系統(tǒng)
	軟件工程
管理類	國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
	會(huì)計(jì)學(xué)

 

　　應(yīng)聘要求：

　　1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，按時(shí)取得畢業(yè)證及學(xué)位證，身心健康(體檢合格)，品學(xué)兼優(yōu);

　　2.本科畢業(yè)生英語(yǔ)通過CET-4(425分及以上)，研究生英語(yǔ)通過CET-6(425及以上);

　　3.良好的在校表現(xiàn)及社會(huì)實(shí)踐;

　　4.良好的溝通能力，責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力。

　　應(yīng)聘須知：

　　1.公司只接受在線簡(jiǎn)歷投遞。

　　2.面試各環(huán)節(jié)需攜帶的資料如下：

招聘環(huán)節(jié)	攜帶資料
初試	學(xué)生證或身份證原件，簡(jiǎn)歷一份（需附成績(jī)單、推薦表和英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等各類證書復(fù)印件）
復(fù)試	學(xué)生證或身份證原件、成績(jī)單、推薦表、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)證書等各類證書原件
簽約	學(xué)生證或身份證原件、英語(yǔ)等級(jí)證書原件、就業(yè)推薦表原件、成績(jī)單原件、三方協(xié)議、黑色水筆一支。

 

　　三、招聘流程

 

 

　　四、校招行程

序號(hào)	城市	目標(biāo)院校	東風(fēng)集團(tuán)宣講時(shí)間	鄭州日產(chǎn)宣講/微宣講時(shí)間	宣講/微宣講地點(diǎn)	流程
1	武漢	武漢理工大學(xué)（集團(tuán)）	9月19日	9月20日		1、關(guān)注鄭州日產(chǎn)宣講會(huì)/微宣講會(huì)時(shí)間；2、登陸前程無(wú)憂、公司在線投遞簡(jiǎn)歷；3、簡(jiǎn)歷篩選通過后通知在線測(cè)評(píng)；4、測(cè)評(píng)通過后通知初試；5、初試通過后通知復(fù)試；6、薪酬及發(fā)展溝通/簽約。
2		華中科技大學(xué)	無(wú)	無(wú)	無(wú)
3	長(zhǎng)春	吉林大學(xué)（集團(tuán)）	9月22日	9月23日
4	大連	大連理工大學(xué)（集團(tuán)）	9月24日	9月24日
5	威海	哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）（集團(tuán)）	9月26日	9月27日
6		山東大學(xué)（威海）（ZNA）	無(wú)	9月26日
7	合肥	合肥工業(yè)大學(xué)（集團(tuán)）	10月9日	10月9日
8	南京	南京理工大學(xué)（ZNA）	無(wú)	10月13日
9	長(zhǎng)沙	湖南大學(xué)（集團(tuán)）	10月15日	10月16日
10		中南大學(xué)（ZNA）	無(wú)	10月15日
11	成都	四川大學(xué)（集團(tuán)）	10月18日	無(wú)
12		西南交通大學(xué)（集團(tuán)）	10月19日	10月19日
13	重慶	重慶大學(xué)（集團(tuán)）	10月22日	10月22日
14		重慶交通大學(xué)（ZNA）	無(wú)	10月23日
15	西安	長(zhǎng)安大學(xué)（集團(tuán)）	10月26日	10月26日
16	十堰	湖北汽車工業(yè)學(xué)院	無(wú)	10月28日
17	洛陽(yáng)	河南科技大學(xué)	無(wú)	無(wú)	無(wú)
18	鄭州	河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)	無(wú)	無(wú)	無(wú)

 

　　注：

　　1、東風(fēng)集團(tuán)宣講：鄭州日產(chǎn)隸屬東風(fēng)集團(tuán)，2015校園招聘中的部分院校按照集團(tuán)行程開展，東風(fēng)集團(tuán)開展宣講后，鄭州日產(chǎn)一般會(huì)在集團(tuán)宣講的第一天下午或第二天上午進(jìn)行專場(chǎng)微宣講;

　　2、東風(fēng)集團(tuán)行程外的院校為鄭州日產(chǎn)自行開展招聘的院校，由鄭州日產(chǎn)單獨(dú)舉辦專場(chǎng)宣講會(huì)。

 

 

　　五、薪酬福利

　　1、薪酬體系

　　公司薪酬支付理念：

　　為職位付薪：體現(xiàn)職位所承擔(dān)責(zé)任與貢獻(xiàn)的差別，實(shí)現(xiàn)以崗定薪;

　　為能力付薪：體現(xiàn)因個(gè)人能力、既往工作表現(xiàn)、資歷不同而產(chǎn)生的差異;

　　為業(yè)績(jī)付薪：根據(jù)業(yè)績(jī)的優(yōu)劣決定每位任職者的浮動(dòng)收入數(shù)量。

　　公司薪酬基本構(gòu)成：

　　薪資在本地區(qū)保持有競(jìng)爭(zhēng)性的薪資水平。按照員工的崗位、能力、業(yè)績(jī)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)來(lái)確定薪資。 每年會(huì)有年度調(diào)薪。

　

 

　　

　2、福利體系

　　公司福利體系除包括國(guó)家法定福利項(xiàng)目外，還包括一些企業(yè)自主設(shè)計(jì)的福利：

類別	福利屬性
	國(guó)家法定	企業(yè)自主設(shè)計(jì)
養(yǎng)老	基本養(yǎng)老保險(xiǎn)	企業(yè)年金
醫(yī) 療	基本醫(yī)療保險(xiǎn)	大病醫(yī)療保險(xiǎn)
		補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)
		健康體檢
工傷	工傷保險(xiǎn)
失業(yè)	失業(yè)保險(xiǎn)
生育	生育保險(xiǎn)
住房	住房公積金	單身公寓
餐飲		補(bǔ)貼性餐廳
意外保障		意外傷害保險(xiǎn)
		愛心救助基金
工作環(huán)境		教育培訓(xùn)

　

　　除上述福利項(xiàng)目外，公司還有以下特色福利項(xiàng)目：

 

3、員工發(fā)展

　　鄭州日產(chǎn)為員工設(shè)計(jì)了全方位的職業(yè)發(fā)展通道，從新大學(xué)生入職開始起，就可以根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展方向和個(gè)人能力的不斷提升，參與到公司每年度的職等評(píng)審中。

　　4、培訓(xùn)計(jì)劃

　　公司的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)致力于減少大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的職業(yè)迷茫，用短的時(shí)間支撐您從一個(gè)大學(xué)生(fresh)轉(zhuǎn)身為合格員工(staff)，再逐步成長(zhǎng)為崗位精英(professor)，除此之外，我們還為您提供了通用類課程(common)。

　　六、提問與回答

　　(一)招聘政策相關(guān)：

　　1. 個(gè)人的專業(yè)與公司的需求如何匹配?

　　企業(yè)今年招聘的專業(yè)與個(gè)人專業(yè)的相符或相近的關(guān)系?

　　公司各職能工作特性對(duì)所需專業(yè)均有相應(yīng)需求，單專業(yè)也會(huì)面向多領(lǐng)域的應(yīng)用需求;

　　所需求專業(yè)在此次招聘專業(yè)清單中可予以查詢;

　　2. 網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)?網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷決定權(quán)是誰(shuí)?

　　簡(jiǎn)歷的篩選將綜合各專業(yè)已招聘的現(xiàn)狀，以及招聘要求中對(duì)學(xué)歷、外語(yǔ)等的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)合進(jìn)行

　　簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)由公司出具，前程無(wú)憂公司提供平臺(tái)，公司進(jìn)行判定;

　　3.企業(yè)是否招聘女生，或哪些專業(yè)招女生?公司在考慮簽約大學(xué)生時(shí)是否存在地域性差別?

　　公司所有專業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)都取決于應(yīng)聘者“是否優(yōu)秀”，而非“男女之差”或“地域之別”

　　4.硬件條件未達(dá)標(biāo)，但在畢業(yè)前會(huì)完成，是否有機(jī)會(huì)面試?

　　公司在面試前均會(huì)要求應(yīng)聘者提供相關(guān)資格及所獲獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明以作確認(rèn)，這既是招聘流程的規(guī)范需要，也是雙方有效溝通的前提之一;

　　對(duì)于未達(dá)到招聘要求的簡(jiǎn)歷，在篩選階段會(huì)依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格剔除，不會(huì)進(jìn)入下一步程序。

　　我們雖然虛位以待，但形勢(shì)是時(shí)不我待。

　　5.體檢要求

　　只要你符合國(guó)家錄用公務(wù)員的身體標(biāo)準(zhǔn)，就可以來(lái)公司工作。

　　(二)公司相關(guān)人事政策：

　　1.薪酬的構(gòu)成以及后續(xù)發(fā)展?

　　每個(gè)新人都會(huì)經(jīng)歷兩個(gè)階段：入司后的試用期階段及入職后的正式員工階段;

　　試用期階段主要任務(wù)是學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、熟悉;該期間薪酬是固定的數(shù)額;;

　　正式員工階段依據(jù)崗位不同進(jìn)入公司薪酬體系，其構(gòu)成由固定的基本工資及按季度考核的績(jī)效獎(jiǎng)金構(gòu)成，同時(shí)中期及年度依據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放階段性獎(jiǎng)金;

　　入職后的薪酬發(fā)展，會(huì)隨著個(gè)人能力、所從事崗位及業(yè)績(jī)完成的好壞而變動(dòng)，公司鼓勵(lì)高能力的員工從事高級(jí)別崗位并取得高績(jī)效從而獲得更高的回報(bào)。

　　2.技術(shù)人員在合資企業(yè)能發(fā)揮什么作用?

　　公司在雙品牌戰(zhàn)略下，同時(shí)接受日產(chǎn)品牌與東風(fēng)品牌的技術(shù)支持，并且分享共同的技術(shù)平臺(tái);

　　不論研發(fā)、工藝乃至保全及物流等方面，均依據(jù)公司整體戰(zhàn)略部署各司其責(zé)，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

　　3.技術(shù)人員在未來(lái)工作時(shí)如何向管理轉(zhuǎn)型?

　　不論是技術(shù)部門中的技術(shù)型管理人員，還是管理部門中的行政管理人員，公司均有通暢的通道及機(jī)會(huì)供有潛質(zhì)的員工發(fā)展;

　　作為自身的提升，一方面除了針對(duì)性的管理知識(shí)的學(xué)習(xí)之外，工作中涉及的事務(wù)交流及鍛煉機(jī)會(huì)都要經(jīng)常把握，并可積極參加公司內(nèi)的各CFT小組以充分學(xué)習(xí)。

　　4.入司后培訓(xùn)怎樣進(jìn)行，出國(guó)研修有什么條件?

　　公司有一整套規(guī)范的入司培訓(xùn)體系，包括理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操及部門實(shí)習(xí)等形式，涵蓋公司文化、商務(wù)規(guī)范、公司價(jià)值鏈等相關(guān)內(nèi)容。

　　公司的出國(guó)研修會(huì)依據(jù)各模塊業(yè)務(wù)的開展情況而予以每年計(jì)劃;根據(jù)不同的需求，會(huì)予以挑選適合的業(yè)務(wù)人員前往參加�；�本的必備條件自然是外語(yǔ)熟練，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)。

　　5.進(jìn)入公司后各層級(jí)通道晉升所需要的時(shí)間?

　　以技術(shù)類崗位為例，從助理工程師晉升至專家，共有六個(gè)層級(jí);

　　在年限上的必達(dá)要求上，不同層級(jí)要求有所差異，初級(jí)及中級(jí)約1~3年要求，高級(jí)約3~5年要求;

　　年限只是一個(gè)必達(dá)的資格條件，晉升關(guān)鍵還是依據(jù)能力與業(yè)績(jī)，也存在特別優(yōu)秀及突出貢獻(xiàn)人員破格晉升的情況

　　6.公司的企業(yè)文化含義?

　　“相信 相伴 相成就”，是企業(yè)的發(fā)展宗旨，也是行動(dòng)綱領(lǐng)。

　　從用戶的角度講，是產(chǎn)品可靠、企業(yè)可信;

　　從員工角度講，是信任支持、共同成長(zhǎng)

　　從合作伙伴角度講，是相互信賴、合作共贏。

　　從國(guó)家與社會(huì)角度講，是為國(guó)家提供稅收、就業(yè)崗位，共建和諧社會(huì)。

　　7.公司所招聘的某種專業(yè)會(huì)分配到哪些崗位?

　　工學(xué)類：研發(fā)、工程技術(shù)等均有可能，也不排除特別有意向和潛質(zhì)人員選擇銷售或管理崗位

　　管理類：總經(jīng)辦、人事、財(cái)務(wù)、海外事業(yè)等相關(guān)職能部門

　　8. 出國(guó)機(jī)會(huì)、旅游機(jī)會(huì)

　　公司是個(gè)熱情的集體，公司內(nèi)各工會(huì)分會(huì)及黨團(tuán)組織的各式文體及旅游活動(dòng)均十分豐富

　　而如果是海外事業(yè)部等經(jīng)常與外商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)的部門，也會(huì)有相應(yīng)的商務(wù)交流機(jī)會(huì)

　　9. 福利買房

　　公司有自己特色的福利房計(jì)劃，通過委托開發(fā)商進(jìn)行開發(fā)，針對(duì)內(nèi)部員工的優(yōu)惠購(gòu)房計(jì)劃正在分批逐步實(shí)施。