2014中國(guó)薪福金融高峰論壇”在西寧召開(kāi)。人社部勞動(dòng)工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長(zhǎng)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制。

馬小麗表示，人社部將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，重點(diǎn)推進(jìn)工資集體協(xié)商、建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，改進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度，建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評(píng)估制度。

此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長(zhǎng)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制�！肮べY增長(zhǎng)機(jī)制不是說(shuō)每年都會(huì)調(diào)高，是會(huì)根據(jù)企業(yè)的效率，根據(jù)市場(chǎng)的需求，所以工資才有高有低。