第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)科與師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范有序地引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才來校工作，提升我校在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)影響力和核心競爭力，實(shí)現(xiàn)我校研究教學(xué)型高水平大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，制定本辦法。
第二條 人才引進(jìn)的原則：
(一)明確目標(biāo)。引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)滿足學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的要求。學(xué)校和各學(xué)院或者教學(xué)部(以下統(tǒng)稱學(xué)院)應(yīng)當(dāng)根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃科學(xué)合理地制定人才引進(jìn)計(jì)劃。
(二)突出重點(diǎn)。省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科和具有一級(jí)碩士點(diǎn)以上的學(xué)科應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人以上層次的人才。學(xué)校決定重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科以及社會(huì)急需、師資相對緊張的學(xué)科以及專業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大人才引進(jìn)工作的力度。
(三)優(yōu)化結(jié)構(gòu)。引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)注重年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，主要從具有國內(nèi)外高水平大學(xué)或者研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或者工作經(jīng)歷的人員中引進(jìn)。
(四)注重素質(zhì)。引進(jìn)人才的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)與建設(shè)研究教學(xué)型高水平大學(xué)及其高層次學(xué)科建設(shè)、高水平科學(xué)研究和高素質(zhì)人才培養(yǎng)的的要求相適應(yīng)。應(yīng)當(dāng)特別注重引進(jìn)人才的科學(xué)素質(zhì)、人文素質(zhì)和綜合素質(zhì)。
第三條 除聘用協(xié)議約定的外，引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)全職來我校工作。
第二章 人才引進(jìn)的范圍和條件
第一節(jié) 人才引進(jìn)的范圍
第四條 人才引進(jìn)的范圍包括領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和優(yōu)秀博士。
領(lǐng)軍人才是指對社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定國際影響和重要國內(nèi)影響的科學(xué)家。
學(xué)科帶頭人是指學(xué)術(shù)水平高，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響的知名專家。
學(xué)術(shù)帶頭人是指學(xué)術(shù)水平較高，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定影響的專家。
優(yōu)秀博士是指學(xué)術(shù)業(yè)績比較突出的博士。
第二節(jié) 引進(jìn)領(lǐng)軍人才的條件
第五條 引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，年齡一般應(yīng)當(dāng)在60周歲以下(院士除外)，并且滿足下列條件之一：
(一)中國科學(xué)院院士，中國工程院院士。
(二)國際上有重大影響的科學(xué)院或者工程院的院士。
(三)近五年獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)一、二等獎(jiǎng)或者全國高校人文社科一等獎(jiǎng)的主要完成人。
(四)國家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”第一層次人選。
(五)其他業(yè)績特別突出、具有重要影響的科學(xué)家或者專家。
第三節(jié) 引進(jìn)學(xué)科帶頭人的條件
第六條 引進(jìn)的學(xué)科帶頭人，年齡應(yīng)當(dāng)在55周歲以下，并且滿足下列條件之一：
(一)國家“”、“高層次人才特殊支持計(jì)劃”第二層次、“百千萬人才工程”等人選，教育部“長江學(xué)者”特聘教授。
(二)國務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員。
(三)國家杰出青年基金項(xiàng)目獲得者，973項(xiàng)目首席專家，國家重大項(xiàng)目主持人或者首席專家。
(四)近五年以第一完成人獲得省部級(jí)科技、社科獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)或者教育部高等學(xué)�？萍�、社科二等獎(jiǎng)的專家。
(五)近五年以第一作者(或者通訊作者)在《Science》或者《Nature》發(fā)表論文并且具有重要影響的學(xué)者。
第四節(jié) 引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人的條件
第七條 引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人，一般應(yīng)當(dāng)具有教授職稱并且獲得博士學(xué)位，年齡在45周歲以下。
第八條 引進(jìn)的人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)類學(xué)術(shù)帶頭人，近五年的學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)當(dāng)滿足下列條件的(一)項(xiàng)，并且滿足(二)至(四)項(xiàng)中的兩項(xiàng)：
(一)主持1項(xiàng)以上社科項(xiàng)目或者科技項(xiàng)目。
(二)以第一作者在CSSCI核心庫來源學(xué)術(shù)期刊(以下簡稱CSSCI期刊)發(fā)表論文12篇以上，其中1篇以上是我校認(rèn)定的人文社會(huì)科學(xué)二類以上的學(xué)術(shù)期刊(以下分別簡稱二類期刊、二類以上期刊)的論文;或者以第一作者在二類以上期刊發(fā)表論文4篇以上(人文科學(xué)為3篇以上);或者以第一作者在我校認(rèn)定的人文社會(huì)科學(xué)一類學(xué)術(shù)期刊(以下簡稱一類期刊，SSCI、AHCI收錄學(xué)術(shù)期刊論文視同一類期刊，下同)發(fā)表論文2篇以上(人文科學(xué)為1篇以上)。
(三)省部級(jí)人文社會(huì)科學(xué)類獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)獲得者前三名、二等獎(jiǎng)獲得者前二名、三等獎(jiǎng)獲得者第一名。
(四)以第一作者在我校認(rèn)定的出版社出版學(xué)術(shù)專著2部以上。
第九條 引進(jìn)的自然科學(xué)、工程技術(shù)科學(xué)類學(xué)術(shù)帶頭人，近五年的學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)當(dāng)滿足下列條件中的(一)項(xiàng)，并且滿足(二)至(四)項(xiàng)中的兩項(xiàng)：
(一)主持1項(xiàng)以上科技項(xiàng)目。
(二)以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄10篇以上(數(shù)學(xué)科學(xué)為8篇以上，工程技術(shù)科學(xué)為6篇以上);或者以第一作者在本領(lǐng)域國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇以上(工程技術(shù)科學(xué)為2篇以上);或者以第一作者在本領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇以上。
(三)省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)獲得者前三名、二等獎(jiǎng)獲得者前二名、三等獎(jiǎng)獲得者第一名，或者科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者。
(四)以第一完成人獲得發(fā)明專利2項(xiàng)以上。
第十條 獲得政府獎(jiǎng)以外的具有較大社會(huì)公信度的獎(jiǎng)勵(lì)，可以視同政府獎(jiǎng)相當(dāng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。
具有較大社會(huì)公信度的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初步認(rèn)定，報(bào)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。
第十一條 對于長時(shí)間在國外工作的優(yōu)秀人才，重點(diǎn)考察其學(xué)術(shù)水平，可以放寬對主持科研項(xiàng)目以及省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的要求。
對單項(xiàng)學(xué)術(shù)業(yè)績特別突出的，可以適當(dāng)放寬對其他條件的要求。
第十二條 對符合引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人條件，年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀的博士，可以享受學(xué)術(shù)帶頭人的待遇。
第五節(jié) 引進(jìn)優(yōu)秀博士的條件
第十三條 引進(jìn)的優(yōu)秀博士，一般應(yīng)當(dāng)滿足下列基本條件：
(一)年齡應(yīng)當(dāng)在40周歲以下。具有教授職稱的，年齡可以放寬到45周歲以下。
(二)第一學(xué)歷為全日制本科，第一和學(xué)歷的畢業(yè)學(xué)�；蛘哐芯繖C(jī)構(gòu)至少有一個(gè)是國內(nèi)外高水平大學(xué)或者研究機(jī)構(gòu)。
(三)外語水平高。英語水平，CET(全國大學(xué)英語考試)六級(jí)考試425分以上，或者TEM(專業(yè)英語考試)八級(jí)考試合格，或者PETS-5(全國公共英語等級(jí)考試)考試合格，或者IELTS(雅思)6.0分以上，或者TOEFL(托福)500分以上(或者IBT 80分以上)，或者以第一作者在國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文(英文)。其他語種參照英語標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十四條 引進(jìn)的人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)類優(yōu)秀博士，近三年的學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：以第一作者在CSSCI期刊發(fā)表論文4篇以上(人文科學(xué)為3篇以上)，其中1篇以上是二類期刊論文;或者以第一作者在二類以上期刊發(fā)表論文2篇以上;或者在一類期刊發(fā)表論文1篇以上。
第十五條 引進(jìn)的自然科學(xué)、工程技術(shù)科學(xué)類優(yōu)秀博士，近三年的學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄4篇以上(數(shù)學(xué)、工程技術(shù)科學(xué)為3篇以上);或者以第一作者在本領(lǐng)域國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇以上;或者以第一作者在本領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇以上。
第十六條 對主持科研項(xiàng)目，或者近三年學(xué)術(shù)業(yè)績特別突出的優(yōu)秀博士，可以適當(dāng)放寬對基本條件的要求。
對年齡在30周歲以下的優(yōu)秀博士，可以適當(dāng)放寬對發(fā)表論文的要求。
對學(xué)校師資緊缺專業(yè)急需的優(yōu)秀博士，在重點(diǎn)考察本人的基本素質(zhì)、個(gè)人發(fā)展?jié)摿螅梢赃m當(dāng)放寬對學(xué)歷和發(fā)表論文的要求。
對國外高水平大學(xué)畢業(yè)的博士，可以放寬對發(fā)表論文的要求。
第十七條 對引進(jìn)優(yōu)秀博士發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，允許其中一篇論文的第一作者為導(dǎo)師，本人為第二作者;允許其中一篇論文為正式錄用但尚未發(fā)表的論文。但是以上條款中對論文只有一篇要求的，本人應(yīng)當(dāng)是第一作者。
第十八條 學(xué)術(shù)業(yè)績的類比：
(一)主持1項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目或者教育廳重點(diǎn)科研項(xiàng)目可以類比于2篇SCI、EI收錄論文或者CSSCI期刊論文。
(二)作為第一完成人獲得1項(xiàng)發(fā)明專利可以類比于2篇SCI、EI收錄論文;作為第二完成人獲得1項(xiàng)發(fā)明專利可以類比于1篇SCI、EI收錄論文。
(三)1篇人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文可以類比于1篇CSSCI期刊論文。
(四)1篇二類期刊論文可以類比于2篇CSSCI期刊論文;1篇國際重要學(xué)術(shù)期刊論文可以類比于2篇SCI、EI收錄論文。
第三章 引進(jìn)人才的待遇
第一節(jié) 科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)和工資津貼待遇
第十九條 對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人，學(xué)校提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)(含條件建設(shè)費(fèi))，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校當(dāng)年實(shí)際情況面議。
第二十條 引進(jìn)的優(yōu)秀博士享受下列待遇：
(一)科研啟動(dòng)費(fèi)，人文、社會(huì)科學(xué)類博士3萬元，自然、工程技術(shù)科學(xué)類博士5萬元。
(二)安家費(fèi)15萬元。
(三)工資和津貼享受所在學(xué)院同類人員的待遇。
第二十一條 對引進(jìn)的國外高水平大學(xué)畢業(yè)的博士，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)予以優(yōu)先考慮。
第二節(jié) 配偶安置
第二十二條 對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才的配偶，如果沒有達(dá)到退休年齡的，尊重本人意愿并且結(jié)合學(xué)校實(shí)際，可以在校內(nèi)安排工作。特殊情況另行協(xié)商。
第二十三條 對引進(jìn)的學(xué)科帶頭人的配偶，如果年齡不滿50周歲的，尊重本人意愿并且結(jié)合學(xué)校實(shí)際，可以在校內(nèi)安排工作;如果年齡在50周歲以上，可以以聘用制方式在校內(nèi)安排工作。特殊情況另行協(xié)商。
第二十四條 對引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人的配偶，按照下列方式之一安置：
(一)如果為全日制本科畢業(yè)或者具有科學(xué)碩士學(xué)位，年齡在45周歲以下，能夠在校內(nèi)以競聘方式落實(shí)接收單位的，按照有關(guān)程序考察、體檢合格，經(jīng)校長辦公會(huì)議同意后，予以聘用。
(二)如果沒有工作且不能在校內(nèi)安排工作的，實(shí)行貨幣安置，即在六年內(nèi)(含六年)每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼。對于六年內(nèi)達(dá)到國家法定退休年齡的，生活補(bǔ)貼發(fā)放到法定退休時(shí)間。
第二十五條 對引進(jìn)的優(yōu)秀博士的配偶，符合下列條件之一的，予以安置：
(一)具有博士學(xué)位，年齡在40周歲以下，能夠在校內(nèi)落實(shí)接收單位的，按照有關(guān)程序考察、體檢合格，經(jīng)校長辦公會(huì)議同意后，予以聘用。
(二)具有全日制科學(xué)碩士學(xué)位，并且第一學(xué)歷為全日制本科，第一或者最后學(xué)歷畢業(yè)學(xué)�；蛘哐芯繖C(jī)構(gòu)至少有一個(gè)是高水平大學(xué)或者研究機(jī)構(gòu)，年齡在35周歲以下，能夠在校內(nèi)以競聘方式落實(shí)接收單位的，按照有關(guān)程序考察、體檢合格，經(jīng)校長辦公會(huì)議同意后，予以聘用。
第二十六條 對引進(jìn)的人才，只享受一次照顧性安置配偶的待遇。
第四章 人才引進(jìn)的程序
第二十七條 人才引進(jìn)程序包括制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、受理、審查和初步考察、考察、審批、體檢、簽訂聘用協(xié)議、辦理有關(guān)手續(xù)等。
第二十八條 各學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃以及編制和崗位情況等，制定下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃，于每年5月送人事處;人事處根據(jù)全校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，于每年6月提出下一年度學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)校長辦公會(huì)議審批;學(xué)校于每年7月公布下一年度學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃。
第二十九條 學(xué)校年度人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)上級(jí)部門核準(zhǔn)后，在湖南省人事編制網(wǎng)以及我校網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息。
第三十條 人事處和各學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃積極聯(lián)系和物色擬引進(jìn)人員，受理擬引進(jìn)人員或者應(yīng)聘人員的申請。
受理時(shí)應(yīng)當(dāng)獲取擬引進(jìn)人員或者應(yīng)聘人員下列材料：
(一)本人簡歷(從大學(xué)至應(yīng)聘時(shí)，時(shí)間不間斷)以及家庭成員簡況。
(二)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書復(fù)印件。
(三)反映本人學(xué)術(shù)水平或者工作能力的佐證材料。應(yīng)聘的博士還應(yīng)當(dāng)提供導(dǎo)師的推薦信。
人事處受理的申請以及相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)及時(shí)送相關(guān)學(xué)院。
第三十一條 學(xué)院對應(yīng)聘人員的申請及相關(guān)材料進(jìn)行審查，并且進(jìn)行初步考察。與擬引進(jìn)的人員商議制訂聘期研究工作計(jì)劃(含年度工作目標(biāo))。學(xué)院提出擬引進(jìn)的建議，連同其他相關(guān)材料送人事處。
人事處對擬引進(jìn)人員是否符合引進(jìn)條件進(jìn)行審查，作出是否進(jìn)行考察的決定。
對不滿足第十三條至第十五條所列引進(jìn)優(yōu)秀博士必要條件，而學(xué)院準(zhǔn)備引進(jìn)的博士，應(yīng)當(dāng)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)過學(xué)院黨政聯(lián)系會(huì)議研究，提出建議，送人事處，人事處報(bào)校長辦公會(huì)議研究，校長辦公會(huì)議同意后才能進(jìn)行考察。
第三十二條 對于擬引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，由人事處會(huì)同學(xué)院進(jìn)行考察，并且與本人就引進(jìn)待遇等事宜進(jìn)行協(xié)商，形成考察意見(含引進(jìn)待遇)。
第三十三條 對于擬引進(jìn)的學(xué)科帶頭人或者學(xué)術(shù)帶頭人，由人事處和學(xué)院分別組織有關(guān)專家，以學(xué)術(shù)報(bào)告、座談會(huì)或者試講等方式進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其組織、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展科學(xué)研究的能力，分別形成考察意見，分別報(bào)人事處和學(xué)院。
第三十四條 對于擬引進(jìn)的優(yōu)秀博士，采取以學(xué)校統(tǒng)一組織的定期集中考察為主、不定期分散考察為輔的方式進(jìn)行考察。
人事處于每年3月第二周周五、4月第二周周五和11月第二周周五前后組織三次集中考察。由人事處組織校內(nèi)外有關(guān)專家，分人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)和工程技術(shù)科學(xué)組成四個(gè)考察組(每組7到11名專家)�？疾旖M通過試講等方式對擬引進(jìn)博士的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察，以實(shí)名投票的方式進(jìn)行表決，形成考察意見，報(bào)人事處。人事處將考察意見的副本(不含專家個(gè)人投票的信息)送相關(guān)學(xué)院。
在集中考察以外的時(shí)間，可以采取分散個(gè)別考察的方式進(jìn)行考察。人事處和學(xué)院分別組織有關(guān)專家，以學(xué)術(shù)報(bào)告、試講等方式，對擬引進(jìn)的博士進(jìn)行考察，分別形成考察意見，分別報(bào)人事處和學(xué)院。
第三十五條 必要時(shí)，人事處或者學(xué)院可以通過外調(diào)等方式，對擬引進(jìn)人員進(jìn)一步進(jìn)行考察。
第三十六條 考察后，學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對擬引進(jìn)人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績以及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行審議，提出建議意見;學(xué)院黨政聯(lián)系會(huì)議進(jìn)行研究，作出學(xué)院是否引進(jìn)的決定，連同學(xué)院考察意見等相關(guān)材料送人事處。
人事處綜合學(xué)院意見、學(xué)校以及學(xué)院專家組考察意見等，提出建議意見(含引進(jìn)待遇)，報(bào)校長辦公會(huì)議審批。校長辦公會(huì)議作出是否引進(jìn)的決定。
第三十七條 人事處組織校長辦公會(huì)議同意的擬引進(jìn)人員到湘潭市中心醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予引進(jìn)。
第三十八條 學(xué)校與引進(jìn)人員簽訂聘用協(xié)議。聘用期限一般為6至8年。聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包括聘期研究工作計(jì)劃。
第三十九條 人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人員的調(diào)入、聘用等手續(xù)，兌現(xiàn)待遇。
第五章 考 核
第四十條 學(xué)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)引進(jìn)人員的聘期研究工作計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際情況，對引進(jìn)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核�？己私Y(jié)果送人事處備案。
第四十一條 對聘期考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);對聘期考核結(jié)果不合格的，視情況降低引進(jìn)待遇，或者追回已經(jīng)兌現(xiàn)的部分或者全部引進(jìn)待遇，或者解除聘用協(xié)議。
第六章 保障措施
第四十二條 學(xué)校將人才引進(jìn)和穩(wěn)定工作的情況作為學(xué)院目標(biāo)管理的重要考核指標(biāo)之一。
學(xué)校對在人才引進(jìn)工作中做出突出貢獻(xiàn)或者取得突出成績的單位與個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十三條 學(xué)校每年在預(yù)算中安排人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于兌現(xiàn)引進(jìn)人才的待遇。
對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，由學(xué)校負(fù)責(zé)校內(nèi)津貼;對引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和優(yōu)秀博士，由學(xué)校負(fù)責(zé)第一年的校內(nèi)津貼。
經(jīng)學(xué)校同意來校洽談的人員，來校工作后，學(xué)校報(bào)銷一次洽談時(shí)的往返路費(fèi)。
第四十四條 引進(jìn)人才的住房由學(xué)校房產(chǎn)管理部門按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以保障和管理。人事處在引進(jìn)洽談過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)與房產(chǎn)管理部門溝通。引進(jìn)人員報(bào)到后，由房產(chǎn)管理部門及時(shí)落實(shí)公租(周轉(zhuǎn))住房。
第七章 附 則
第四十五條 從本校畢業(yè)的博士中選拔優(yōu)秀博士留校從事教學(xué)科研工作，參照引進(jìn)優(yōu)秀博士的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 本辦法中的“以上”、“以下”均含本數(shù)。
第四十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，《湘潭大學(xué)人才引進(jìn)與管理工作暫行辦法》(湘大人發(fā)〔2005〕12號(hào))同時(shí)廢止，其它原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)科與師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范有序地引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才來校工作，提升我校在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)影響力和核心競爭力，實(shí)現(xiàn)我校研究教學(xué)型高水平大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，制定本辦法。
第二條 人才引進(jìn)的原則：
(一)明確目標(biāo)。引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)滿足學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的要求。學(xué)校和各學(xué)院或者教學(xué)部(以下統(tǒng)稱學(xué)院)應(yīng)當(dāng)根據(jù)師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃科學(xué)合理地制定人才引進(jìn)計(jì)劃。
(二)突出重點(diǎn)。省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科和具有一級(jí)碩士點(diǎn)以上的學(xué)科應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人以上層次的人才。學(xué)校決定重點(diǎn)發(fā)展的學(xué)科以及社會(huì)急需、師資相對緊張的學(xué)科以及專業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大人才引進(jìn)工作的力度。
(三)優(yōu)化結(jié)構(gòu)。引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)注重年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，主要從具有國內(nèi)外高水平大學(xué)或者研究機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或者工作經(jīng)歷的人員中引進(jìn)。
(四)注重素質(zhì)。引進(jìn)人才的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)與建設(shè)研究教學(xué)型高水平大學(xué)及其高層次學(xué)科建設(shè)、高水平科學(xué)研究和高素質(zhì)人才培養(yǎng)的的要求相適應(yīng)。應(yīng)當(dāng)特別注重引進(jìn)人才的科學(xué)素質(zhì)、人文素質(zhì)和綜合素質(zhì)。
第三條 除聘用協(xié)議約定的外，引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)全職來我校工作。
第二章 人才引進(jìn)的范圍和條件
第一節(jié) 人才引進(jìn)的范圍
第四條 人才引進(jìn)的范圍包括領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和優(yōu)秀博士。
領(lǐng)軍人才是指對社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定國際影響和重要國內(nèi)影響的科學(xué)家。
學(xué)科帶頭人是指學(xué)術(shù)水平高，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響的知名專家。
學(xué)術(shù)帶頭人是指學(xué)術(shù)水平較高，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定影響的專家。
優(yōu)秀博士是指學(xué)術(shù)業(yè)績比較突出的博士。
第二節(jié) 引進(jìn)領(lǐng)軍人才的條件
第五條 引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，年齡一般應(yīng)當(dāng)在60周歲以下(院士除外)，并且滿足下列條件之一：
(一)中國科學(xué)院院士，中國工程院院士。
(二)國際上有重大影響的科學(xué)院或者工程院的院士。
(三)近五年獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)一、二等獎(jiǎng)或者全國高校人文社科一等獎(jiǎng)的主要完成人。
(四)國家“高層次人才特殊支持計(jì)劃”第一層次人選。
(五)其他業(yè)績特別突出、具有重要影響的科學(xué)家或者專家。
第三節(jié) 引進(jìn)學(xué)科帶頭人的條件
第六條 引進(jìn)的學(xué)科帶頭人，年齡應(yīng)當(dāng)在55周歲以下，并且滿足下列條件之一：
(一)國家“”、“高層次人才特殊支持計(jì)劃”第二層次、“百千萬人才工程”等人選，教育部“長江學(xué)者”特聘教授。
(二)國務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員。
(三)國家杰出青年基金項(xiàng)目獲得者，973項(xiàng)目首席專家，國家重大項(xiàng)目主持人或者首席專家。
(四)近五年以第一完成人獲得省部級(jí)科技、社科獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)或者教育部高等學(xué)�？萍�、社科二等獎(jiǎng)的專家。
(五)近五年以第一作者(或者通訊作者)在《Science》或者《Nature》發(fā)表論文并且具有重要影響的學(xué)者。
第四節(jié) 引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人的條件
第七條 引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人，一般應(yīng)當(dāng)具有教授職稱并且獲得博士學(xué)位，年齡在45周歲以下。
第八條 引進(jìn)的人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)類學(xué)術(shù)帶頭人，近五年的學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)當(dāng)滿足下列條件的(一)項(xiàng)，并且滿足(二)至(四)項(xiàng)中的兩項(xiàng)：
(一)主持1項(xiàng)以上社科項(xiàng)目或者科技項(xiàng)目。
(二)以第一作者在CSSCI核心庫來源學(xué)術(shù)期刊(以下簡稱CSSCI期刊)發(fā)表論文12篇以上，其中1篇以上是我校認(rèn)定的人文社會(huì)科學(xué)二類以上的學(xué)術(shù)期刊(以下分別簡稱二類期刊、二類以上期刊)的論文;或者以第一作者在二類以上期刊發(fā)表論文4篇以上(人文科學(xué)為3篇以上);或者以第一作者在我校認(rèn)定的人文社會(huì)科學(xué)一類學(xué)術(shù)期刊(以下簡稱一類期刊，SSCI、AHCI收錄學(xué)術(shù)期刊論文視同一類期刊，下同)發(fā)表論文2篇以上(人文科學(xué)為1篇以上)。
(三)省部級(jí)人文社會(huì)科學(xué)類獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)獲得者前三名、二等獎(jiǎng)獲得者前二名、三等獎(jiǎng)獲得者第一名。
(四)以第一作者在我校認(rèn)定的出版社出版學(xué)術(shù)專著2部以上。
第九條 引進(jìn)的自然科學(xué)、工程技術(shù)科學(xué)類學(xué)術(shù)帶頭人，近五年的學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)當(dāng)滿足下列條件中的(一)項(xiàng)，并且滿足(二)至(四)項(xiàng)中的兩項(xiàng)：
(一)主持1項(xiàng)以上科技項(xiàng)目。
(二)以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄10篇以上(數(shù)學(xué)科學(xué)為8篇以上，工程技術(shù)科學(xué)為6篇以上);或者以第一作者在本領(lǐng)域國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇以上(工程技術(shù)科學(xué)為2篇以上);或者以第一作者在本領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇以上。
(三)省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)獲得者前三名、二等獎(jiǎng)獲得者前二名、三等獎(jiǎng)獲得者第一名，或者科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者。
(四)以第一完成人獲得發(fā)明專利2項(xiàng)以上。
第十條 獲得政府獎(jiǎng)以外的具有較大社會(huì)公信度的獎(jiǎng)勵(lì)，可以視同政府獎(jiǎng)相當(dāng)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。
具有較大社會(huì)公信度的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初步認(rèn)定，報(bào)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行認(rèn)定。
第十一條 對于長時(shí)間在國外工作的優(yōu)秀人才，重點(diǎn)考察其學(xué)術(shù)水平，可以放寬對主持科研項(xiàng)目以及省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的要求。
對單項(xiàng)學(xué)術(shù)業(yè)績特別突出的，可以適當(dāng)放寬對其他條件的要求。
第十二條 對符合引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人條件，年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀的博士，可以享受學(xué)術(shù)帶頭人的待遇。
第五節(jié) 引進(jìn)優(yōu)秀博士的條件
第十三條 引進(jìn)的優(yōu)秀博士，一般應(yīng)當(dāng)滿足下列基本條件：
(一)年齡應(yīng)當(dāng)在40周歲以下。具有教授職稱的，年齡可以放寬到45周歲以下。
(二)第一學(xué)歷為全日制本科，第一和學(xué)歷的畢業(yè)學(xué)�；蛘哐芯繖C(jī)構(gòu)至少有一個(gè)是國內(nèi)外高水平大學(xué)或者研究機(jī)構(gòu)。
(三)外語水平高。英語水平，CET(全國大學(xué)英語考試)六級(jí)考試425分以上，或者TEM(專業(yè)英語考試)八級(jí)考試合格，或者PETS-5(全國公共英語等級(jí)考試)考試合格，或者IELTS(雅思)6.0分以上，或者TOEFL(托福)500分以上(或者IBT 80分以上)，或者以第一作者在國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文(英文)。其他語種參照英語標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十四條 引進(jìn)的人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)類優(yōu)秀博士，近三年的學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：以第一作者在CSSCI期刊發(fā)表論文4篇以上(人文科學(xué)為3篇以上)，其中1篇以上是二類期刊論文;或者以第一作者在二類以上期刊發(fā)表論文2篇以上;或者在一類期刊發(fā)表論文1篇以上。
第十五條 引進(jìn)的自然科學(xué)、工程技術(shù)科學(xué)類優(yōu)秀博士，近三年的學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄4篇以上(數(shù)學(xué)、工程技術(shù)科學(xué)為3篇以上);或者以第一作者在本領(lǐng)域國際重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇以上;或者以第一作者在本領(lǐng)域國際學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇以上。
第十六條 對主持科研項(xiàng)目，或者近三年學(xué)術(shù)業(yè)績特別突出的優(yōu)秀博士，可以適當(dāng)放寬對基本條件的要求。
對年齡在30周歲以下的優(yōu)秀博士，可以適當(dāng)放寬對發(fā)表論文的要求。
對學(xué)校師資緊缺專業(yè)急需的優(yōu)秀博士，在重點(diǎn)考察本人的基本素質(zhì)、個(gè)人發(fā)展?jié)摿螅梢赃m當(dāng)放寬對學(xué)歷和發(fā)表論文的要求。
對國外高水平大學(xué)畢業(yè)的博士，可以放寬對發(fā)表論文的要求。
第十七條 對引進(jìn)優(yōu)秀博士發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，允許其中一篇論文的第一作者為導(dǎo)師，本人為第二作者;允許其中一篇論文為正式錄用但尚未發(fā)表的論文。但是以上條款中對論文只有一篇要求的，本人應(yīng)當(dāng)是第一作者。
第十八條 學(xué)術(shù)業(yè)績的類比：
(一)主持1項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目或者教育廳重點(diǎn)科研項(xiàng)目可以類比于2篇SCI、EI收錄論文或者CSSCI期刊論文。
(二)作為第一完成人獲得1項(xiàng)發(fā)明專利可以類比于2篇SCI、EI收錄論文;作為第二完成人獲得1項(xiàng)發(fā)明專利可以類比于1篇SCI、EI收錄論文。
(三)1篇人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文可以類比于1篇CSSCI期刊論文。
(四)1篇二類期刊論文可以類比于2篇CSSCI期刊論文;1篇國際重要學(xué)術(shù)期刊論文可以類比于2篇SCI、EI收錄論文。
第三章 引進(jìn)人才的待遇
第一節(jié) 科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)和工資津貼待遇
第十九條 對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人，學(xué)校提供安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)(含條件建設(shè)費(fèi))，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校當(dāng)年實(shí)際情況面議。
第二十條 引進(jìn)的優(yōu)秀博士享受下列待遇：
(一)科研啟動(dòng)費(fèi)，人文、社會(huì)科學(xué)類博士3萬元，自然、工程技術(shù)科學(xué)類博士5萬元。
(二)安家費(fèi)15萬元。
(三)工資和津貼享受所在學(xué)院同類人員的待遇。
第二十一條 對引進(jìn)的國外高水平大學(xué)畢業(yè)的博士，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘時(shí)予以優(yōu)先考慮。
第二節(jié) 配偶安置
第二十二條 對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才的配偶，如果沒有達(dá)到退休年齡的，尊重本人意愿并且結(jié)合學(xué)校實(shí)際，可以在校內(nèi)安排工作。特殊情況另行協(xié)商。
第二十三條 對引進(jìn)的學(xué)科帶頭人的配偶，如果年齡不滿50周歲的，尊重本人意愿并且結(jié)合學(xué)校實(shí)際，可以在校內(nèi)安排工作;如果年齡在50周歲以上，可以以聘用制方式在校內(nèi)安排工作。特殊情況另行協(xié)商。
第二十四條 對引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人的配偶，按照下列方式之一安置：
(一)如果為全日制本科畢業(yè)或者具有科學(xué)碩士學(xué)位，年齡在45周歲以下，能夠在校內(nèi)以競聘方式落實(shí)接收單位的，按照有關(guān)程序考察、體檢合格，經(jīng)校長辦公會(huì)議同意后，予以聘用。
(二)如果沒有工作且不能在校內(nèi)安排工作的，實(shí)行貨幣安置，即在六年內(nèi)(含六年)每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼。對于六年內(nèi)達(dá)到國家法定退休年齡的，生活補(bǔ)貼發(fā)放到法定退休時(shí)間。
第二十五條 對引進(jìn)的優(yōu)秀博士的配偶，符合下列條件之一的，予以安置：
(一)具有博士學(xué)位，年齡在40周歲以下，能夠在校內(nèi)落實(shí)接收單位的，按照有關(guān)程序考察、體檢合格，經(jīng)校長辦公會(huì)議同意后，予以聘用。
(二)具有全日制科學(xué)碩士學(xué)位，并且第一學(xué)歷為全日制本科，第一或者最后學(xué)歷畢業(yè)學(xué)�；蛘哐芯繖C(jī)構(gòu)至少有一個(gè)是高水平大學(xué)或者研究機(jī)構(gòu)，年齡在35周歲以下，能夠在校內(nèi)以競聘方式落實(shí)接收單位的，按照有關(guān)程序考察、體檢合格，經(jīng)校長辦公會(huì)議同意后，予以聘用。
第二十六條 對引進(jìn)的人才，只享受一次照顧性安置配偶的待遇。
第四章 人才引進(jìn)的程序
第二十七條 人才引進(jìn)程序包括制定人才引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、受理、審查和初步考察、考察、審批、體檢、簽訂聘用協(xié)議、辦理有關(guān)手續(xù)等。
第二十八條 各學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃以及編制和崗位情況等，制定下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃，于每年5月送人事處;人事處根據(jù)全校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，于每年6月提出下一年度學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃，報(bào)校長辦公會(huì)議審批;學(xué)校于每年7月公布下一年度學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃。
第二十九條 學(xué)校年度人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)上級(jí)部門核準(zhǔn)后，在湖南省人事編制網(wǎng)以及我校網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息。
第三十條 人事處和各學(xué)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃積極聯(lián)系和物色擬引進(jìn)人員，受理擬引進(jìn)人員或者應(yīng)聘人員的申請。
受理時(shí)應(yīng)當(dāng)獲取擬引進(jìn)人員或者應(yīng)聘人員下列材料：
(一)本人簡歷(從大學(xué)至應(yīng)聘時(shí)，時(shí)間不間斷)以及家庭成員簡況。
(二)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書復(fù)印件。
(三)反映本人學(xué)術(shù)水平或者工作能力的佐證材料。應(yīng)聘的博士還應(yīng)當(dāng)提供導(dǎo)師的推薦信。
人事處受理的申請以及相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)及時(shí)送相關(guān)學(xué)院。
第三十一條 學(xué)院對應(yīng)聘人員的申請及相關(guān)材料進(jìn)行審查，并且進(jìn)行初步考察。與擬引進(jìn)的人員商議制訂聘期研究工作計(jì)劃(含年度工作目標(biāo))。學(xué)院提出擬引進(jìn)的建議，連同其他相關(guān)材料送人事處。
人事處對擬引進(jìn)人員是否符合引進(jìn)條件進(jìn)行審查，作出是否進(jìn)行考察的決定。
對不滿足第十三條至第十五條所列引進(jìn)優(yōu)秀博士必要條件，而學(xué)院準(zhǔn)備引進(jìn)的博士，應(yīng)當(dāng)由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對其學(xué)術(shù)水平進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)過學(xué)院黨政聯(lián)系會(huì)議研究，提出建議，送人事處，人事處報(bào)校長辦公會(huì)議研究，校長辦公會(huì)議同意后才能進(jìn)行考察。
第三十二條 對于擬引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，由人事處會(huì)同學(xué)院進(jìn)行考察，并且與本人就引進(jìn)待遇等事宜進(jìn)行協(xié)商，形成考察意見(含引進(jìn)待遇)。
第三十三條 對于擬引進(jìn)的學(xué)科帶頭人或者學(xué)術(shù)帶頭人，由人事處和學(xué)院分別組織有關(guān)專家，以學(xué)術(shù)報(bào)告、座談會(huì)或者試講等方式進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其組織、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)開展科學(xué)研究的能力，分別形成考察意見，分別報(bào)人事處和學(xué)院。
第三十四條 對于擬引進(jìn)的優(yōu)秀博士，采取以學(xué)校統(tǒng)一組織的定期集中考察為主、不定期分散考察為輔的方式進(jìn)行考察。
人事處于每年3月第二周周五、4月第二周周五和11月第二周周五前后組織三次集中考察。由人事處組織校內(nèi)外有關(guān)專家，分人文科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)和工程技術(shù)科學(xué)組成四個(gè)考察組(每組7到11名專家)�？疾旖M通過試講等方式對擬引進(jìn)博士的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察，以實(shí)名投票的方式進(jìn)行表決，形成考察意見，報(bào)人事處。人事處將考察意見的副本(不含專家個(gè)人投票的信息)送相關(guān)學(xué)院。
在集中考察以外的時(shí)間，可以采取分散個(gè)別考察的方式進(jìn)行考察。人事處和學(xué)院分別組織有關(guān)專家，以學(xué)術(shù)報(bào)告、試講等方式，對擬引進(jìn)的博士進(jìn)行考察，分別形成考察意見，分別報(bào)人事處和學(xué)院。
第三十五條 必要時(shí)，人事處或者學(xué)院可以通過外調(diào)等方式，對擬引進(jìn)人員進(jìn)一步進(jìn)行考察。
第三十六條 考察后，學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對擬引進(jìn)人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績以及業(yè)務(wù)能力進(jìn)行審議，提出建議意見;學(xué)院黨政聯(lián)系會(huì)議進(jìn)行研究，作出學(xué)院是否引進(jìn)的決定，連同學(xué)院考察意見等相關(guān)材料送人事處。
人事處綜合學(xué)院意見、學(xué)校以及學(xué)院專家組考察意見等，提出建議意見(含引進(jìn)待遇)，報(bào)校長辦公會(huì)議審批。校長辦公會(huì)議作出是否引進(jìn)的決定。
第三十七條 人事處組織校長辦公會(huì)議同意的擬引進(jìn)人員到湘潭市中心醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予引進(jìn)。
第三十八條 學(xué)校與引進(jìn)人員簽訂聘用協(xié)議。聘用期限一般為6至8年。聘用協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包括聘期研究工作計(jì)劃。
第三十九條 人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人員的調(diào)入、聘用等手續(xù)，兌現(xiàn)待遇。
第五章 考 核
第四十條 學(xué)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)引進(jìn)人員的聘期研究工作計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際情況，對引進(jìn)人員進(jìn)行年度考核和聘期考核�？己私Y(jié)果送人事處備案。
第四十一條 對聘期考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);對聘期考核結(jié)果不合格的，視情況降低引進(jìn)待遇，或者追回已經(jīng)兌現(xiàn)的部分或者全部引進(jìn)待遇，或者解除聘用協(xié)議。
第六章 保障措施
第四十二條 學(xué)校將人才引進(jìn)和穩(wěn)定工作的情況作為學(xué)院目標(biāo)管理的重要考核指標(biāo)之一。
學(xué)校對在人才引進(jìn)工作中做出突出貢獻(xiàn)或者取得突出成績的單位與個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第四十三條 學(xué)校每年在預(yù)算中安排人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于兌現(xiàn)引進(jìn)人才的待遇。
對引進(jìn)的領(lǐng)軍人才，由學(xué)校負(fù)責(zé)校內(nèi)津貼;對引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和優(yōu)秀博士，由學(xué)校負(fù)責(zé)第一年的校內(nèi)津貼。
經(jīng)學(xué)校同意來校洽談的人員，來校工作后，學(xué)校報(bào)銷一次洽談時(shí)的往返路費(fèi)。
第四十四條 引進(jìn)人才的住房由學(xué)校房產(chǎn)管理部門按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定予以保障和管理。人事處在引進(jìn)洽談過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)與房產(chǎn)管理部門溝通。引進(jìn)人員報(bào)到后，由房產(chǎn)管理部門及時(shí)落實(shí)公租(周轉(zhuǎn))住房。
第七章 附 則
第四十五條 從本校畢業(yè)的博士中選拔優(yōu)秀博士留校從事教學(xué)科研工作，參照引進(jìn)優(yōu)秀博士的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 本辦法中的“以上”、“以下”均含本數(shù)。
第四十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行，《湘潭大學(xué)人才引進(jìn)與管理工作暫行辦法》(湘大人發(fā)〔2005〕12號(hào))同時(shí)廢止，其它原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十八條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
