分攤的納費負擔
與其它國家一樣，在德國為了雇傭員工除了要支付勞務費用外還要為其繳納法律規(guī)定的社會公共福利費。其中主要包括雇主繳納的養(yǎng)老保險、事故保險、法定的醫(yī)療保險以及失業(yè)保險。事故保險的費用（應繳納的保險金）完全由雇主承擔，而其余各項保險金用則由雇主和雇員各負擔一半。
工資輔助津貼
除此之外還要提到一系列工資率協(xié)議規(guī)定的以及企業(yè)自行協(xié)議規(guī)定的工資輔助津貼，最主要的首先是在許多經(jīng)濟部門都引入的額外的圣誕節(jié)獎金和休假津貼。在企業(yè)協(xié)議的基礎上，不過更多的是在雇主單方承諾的基礎上，許多企業(yè)還支付補充性的企業(yè)內(nèi)部的老年津貼。
保險繳費界限
社會保險如醫(yī)療保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險是按其在工資中所占的百分比來繳納的，更確切地說是按扣除稅收之前的工資總額的百分比來計算。這個百分比只占扣除稅收之前的工資總額的一定數(shù)額，也就是保險繳費界限。收入超越這一界限，各項社會保險費的絕對數(shù)額將不會繼續(xù)上升。
醫(yī)療保險
自2001年1月1日起老聯(lián)邦州和新聯(lián)邦州雇員須繳納醫(yī)療保險費的納費和保險義務界限為每月3375歐元。2003年法定的醫(yī)療保險平均納費額占納費義務者毛工資的13，5%，不過不同的保險公司和保險種類之間存在著巨大的差異。
護理保險
自1996年6月1日起，須繳納法定醫(yī)療保險費的人要繳納占毛工資1，7%的法定護理保險。這也適用于私人護理保險。2003年的納費為每月57，38歐元。如果就業(yè)地點所在的聯(lián)邦州已經(jīng)取消了在一個總是在工作日的節(jié)日，那么保險的費用由雇員和他的雇主各自負擔一半。其他的情況下由雇員自己承擔所有的護理保險費用。
養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險是針對所有雇員的強制性保險。保險金由雇員和雇主各負擔一半。法定養(yǎng)老的納費率自1999年起為每年工資總額的19，5%.自2003年起新聯(lián)邦州的保險繳費界限為每年51000歐元，在其它的地區(qū)為61200歐元。
失業(yè)保險
2003年失業(yè)保險金占工作報酬的6，5%.保險繳費界限與養(yǎng)老保險相同。事故保險的費用由雇主承擔，在這種情況下將工資總額作為計算基礎。
