面試
(1)現(xiàn)場資格確認。筆試結束后，考生持本人二代身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證(就業(yè)通知書)、教師資格證、戶口簿原件、筆試準考證、報名登記表及符合政策加分相關證明材料等，在指定的時間和地點(網(wǎng)上另行公布)，由區(qū)教育局和區(qū)人社局等部門進行現(xiàn)場資格初審，然后將初審結果報區(qū)招聘領導小組進行資格復審確認。合格者可以進入面試。對不符合招聘崗位條件的，取消報考者參加面試的資格，并依次進行遞補。考生只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M入資格確認。
通過2014年教師資格認定但教師資格證尚未下發(fā)到本人且參加本次應聘的，在面試前應出具相關部門能夠取得相應教師資格的證明，否則不得進入面試。
(2)確定面試人選。筆試結束后，將筆試卷面分數(shù)與政策加分的分數(shù)相加合成筆試成績，按招聘崗位1:3的比例(其中，朝鮮族中小學校按1:2的比例)由高分到低分的順序確定進入面試人選;不足1:3比例(或朝鮮族中小學不足1：2的)，由區(qū)教育局和區(qū)人社部門對筆試成績進行綜合分析后設定筆試合格線，在合格線以上的，也可進入面試;既達不到比例又達不到合格線的取消此崗位招聘。進入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公布。
(3)面試規(guī)則。面試在人社部門指導下由區(qū)教育局組織。面試主要采取模擬教學的方式，測評其專業(yè)實際運用能力。朝鮮族中小學招聘崗位面試時需要雙語教學(朝語和漢語教學)。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試人員組成一般為7人組成，評分采取去掉一個分和一個最低分取平均分。
(4)確定體檢和考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行加試。