面試
(1)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，考生持本人二代身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(就業(yè)通知書(shū))、教師資格證、戶(hù)口簿原件、筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表及符合政策加分相關(guān)證明材料等，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)(網(wǎng)上另行公布)，由區(qū)教育局和區(qū)人社局等部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格初審，然后將初審結(jié)果報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)。合格者可以進(jìn)入面試。對(duì)不符合招聘崗位條件的，取消報(bào)考者參加面試的資格，并依次進(jìn)行遞補(bǔ)�？忌�只考單科或單科成績(jī)?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入資格確認(rèn)。
通過(guò)2014年教師資格認(rèn)定但教師資格證尚未下發(fā)到本人且參加本次應(yīng)聘的，在面試前應(yīng)出具相關(guān)部門(mén)能夠取得相應(yīng)教師資格的證明，否則不得進(jìn)入面試。
(2)確定面試人選。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例(其中，朝鮮族中小學(xué)校按1:2的比例)由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選;不足1:3比例(或朝鮮族中小學(xué)不足1：2的)，由區(qū)教育局和區(qū)人社部門(mén)對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘。進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
(3)面試規(guī)則。面試在人社部門(mén)指導(dǎo)下由區(qū)教育局組織。面試主要采取模擬教學(xué)的方式，測(cè)評(píng)其專(zhuān)業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力。朝鮮族中小學(xué)招聘崗位面試時(shí)需要雙語(yǔ)教學(xué)(朝語(yǔ)和漢語(yǔ)教學(xué))。面試成績(jī)總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試人員組成一般為7人組成，評(píng)分采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分取平均分。
(4)確定體檢和考核對(duì)象。面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行加試。