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2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》精選試題及答案(第二套)

時(shí)間:2014-08-27 15:23:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
一、單項(xiàng)選擇題

  1. 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說,企業(yè)在選擇管理戰(zhàn)略和工資政策的過程中,必須仔細(xì)衡量管理戰(zhàn)略和工資政策的(  )。

  A.成本

  B.收益

  C.成本和收益的對(duì)比情況

  D.平均成本

  [答案]:C

  2. 女子享有(  )就業(yè)權(quán)利。

  A.平等

  B.同等

  C.相同

  D.與男子平等

  [答案]:D

  3. 近年來,尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視(  )。

  A.參與管理

  B.目標(biāo)管理

  C.過程管理

  D.績(jī)效薪金制

  [答案]:A

  4. 使用“不喜歡的工作伙伴”量表測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是(  )。

  A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

  B.權(quán)變理論

  C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論

  D.路徑一目標(biāo)理論

  [答案]:B

  5. 在內(nèi)部招聘中,允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)稱為(  )。

  A.工人投標(biāo)

  B.工作匯報(bào)

  C.情景模擬法

  D.角色扮演

  [答案]:A

  6. 二元薪酬追蹤系統(tǒng)是指為(  )提供的一種單獨(dú)的薪酬結(jié)構(gòu)。

  A.臨時(shí)雇員

  B.專業(yè)人員

  C.高層管理人員

  D.一般員工

  [答案]:B

  7. 員工流失的成本可以分為兩個(gè)方面,即直接成本和(  )成本。

  A.隱含

  B.顯性

  C.空位

  D.轉(zhuǎn)換

  [答案]:A

  8. (  )是影響員工需要類型,數(shù)量的重要變量。

  A.規(guī)模大小

  B.工藝特性

  C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  D.商業(yè)因素

  [答案]:D

  9. 采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有(  )。

  A.遲延評(píng)判

  B.民主集中原則

  C.各抒己見

  D.以上答案都不對(duì)

  [答案]:A

  10. (  )型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

  A.棒球隊(duì)

  B.堡壘

  C.俱樂部

  D.學(xué)院

  [答案]:A
 11. 在馬斯洛的需要層次理論中,發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是(  )。

  A.安全需要

  B.尊嚴(yán)的需要

  C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

  D.歸屬和愛的需要

  [答案]:C

  12. 雙因素理論又稱為(  )。

  A.激勵(lì)—保健因素理論

  B.激勵(lì)理論

  C.保健理論

  D.以上都不是

  [答案]:A

  13. 行為矯正是(  )在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。

  A.期望理論

  B.公平理論

  C.強(qiáng)化理論

  D.三重需要理論

  [答案]:C

  [解析]:

  14. 路徑——目標(biāo)理論是由(  )提出的。

  A.斯托克蒂爾

  B.格雷恩

  C.巴斯

  D.羅伯特.豪斯

  [答案]:D

  15. 在俄亥俄模式中,高創(chuàng)制且高度關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有(  )。

  A.高的績(jī)效和高的工作滿意度

  B.高的績(jī)效和低的工作滿意度

  C.低的績(jī)效和低的工作滿意度

  D.低的績(jī)效和高的工作滿意度

  [答案]:A

  16. 在管理方格理論中,位于坐標(biāo)(9,1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為(  )。

  A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  [答案]:C

  17. 赫塞和布蘭查德建議對(duì)于能力高意愿高的下屬,應(yīng)采取(  )。

  A.指導(dǎo)式

  B.推銷式

  C.參與式

  D.授權(quán)式

  [答案]:D

  18. 決策模型不包括(  )。

  A.經(jīng)濟(jì)理性模型

  B.無限理性模型

  C.有限理性模型

  D.社會(huì)模型

  [答案]:B

  19. 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的(  )。

  A.專業(yè)化程度

  B.規(guī)范化程度

  C.職業(yè)化程度

  D.制度化程度

  [答案]:D

  20. 行政層級(jí)式的組織形式適用于(  )。

  A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

  B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

  C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境

  D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

  [答案]:A
 21. 下述說法中正確的有(  )。

  A.直線人員比參謀人員的權(quán)力大

  B.參謀人員比直線人員的權(quán)力大

  C.直線制優(yōu)于參謀制

  D.參謀制優(yōu)于直線制

  [答案]:A

  22. 赫塞和布蘭查德將(  )相結(jié)合,得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

  A.價(jià)值取向和工作取向

  B.價(jià)值取向和關(guān)系取向

  C.資源取向和工作取向

  D.工作取向和關(guān)系取向

  [答案]:D

  23. 根據(jù)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)線調(diào)整某些不合理的薪資時(shí),通常會(huì)調(diào)整(  )。

  A.位于特征職務(wù)線以下的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)

  B.位于特征職務(wù)線以上的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)

  C.正好處于特征職務(wù)線上的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)

  D.全體職務(wù)普遍加薪

  [答案]:A

  24. 職能制的組織形式適用于(  )。

  A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

  B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

  C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境

  D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

  [答案]:C

  25. 人力資源實(shí)務(wù)的時(shí)間一致性將(  )。

  A.增加成本

  B.削減成本

  C.提高工作效率

  D.以上答案都不對(duì)

  [答案]:B

  26. 一般而言人力資源規(guī)劃包括(  )個(gè)步驟。

  A.5

  B.6

  C.7

  D.8

  [答案]:B

  27. 主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括(  )個(gè)步驟的工作。

  A.3

  B.4

  C.5

  D.6

  [答案]:B

  28. 內(nèi)部招聘的大弊端在于(  )。

  A.打擊落聘人員士氣

  B.近系繁殖

  C.新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性

  D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾

  [答案]:B

  29. 薪資結(jié)構(gòu)線顯示的是(  )之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

  A.員工與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資

  B.職級(jí)等級(jí)與其對(duì)應(yīng)的相對(duì)價(jià)值

  C.不同崗位與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資

  D.職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資

  [答案]:D

  30. 下列是技能薪資設(shè)計(jì)的優(yōu)開始步驟的是(  )。

  A.開發(fā)一個(gè)薪水框架

  B.建立評(píng)估和認(rèn)證體系

  C.鑒別和收集關(guān)于在一個(gè)組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程

  D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案

  [答案]:C
31. (  )型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

  A.棒球隊(duì)

  B.堡壘

  C.俱樂部

  D.學(xué)院

  [答案]:A

  32. 下列有關(guān)組織文化的結(jié)構(gòu)表述錯(cuò)誤的是(  )。

  A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

  B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

  C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

  D.制度層是組織文化|青年人網(wǎng)提供|的核心和靈魂

  [答案]:D

  [解析]:

  33. 下列不屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的是(  )。

  A.團(tuán)際發(fā)展

  B.敏感性訓(xùn)練

  C.調(diào)查反饋

  D.擴(kuò)大員工自主性

  [答案]:D

  34. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是(  )。

  A.變革

  B.匹配

  C.組織

  D.穩(wěn)定

  [答案]:B

  35. 在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中,員工激勵(lì)者側(cè)重的(  )。

  A.過程、日常(操作)

  B.過程、未來(戰(zhàn)略)

  C.人員、日常(操作)

  D.人員、未來(戰(zhàn)略)

  [答案]:C

  36. 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(  )。

  A.規(guī)劃范圍

  B.規(guī)劃程序

  C.時(shí)間長(zhǎng)短

  D.組織目標(biāo)

  [答案]:C

  37. 人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第二步是(  )。

  A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

  B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

  C.預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

  D.估算各職能工作活動(dòng)的總量

  [答案]:D

  38. (  )是一種崗位延續(xù)計(jì)劃,用以了解潛在的人員變動(dòng)。

  A.德爾菲法

  B.人員核查法

  C.人員調(diào)配圖

  D.馬爾科夫分析法

  [答案]:C

  39. (  )是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法,是適用于各類工作的方法。

  A.訪談法

  B.問卷法

  C.工作實(shí)踐法

  D.工作日志法

  [答案]:A

  40. (  )是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

  A.工作要素法

  B.關(guān)鍵事件法

  C.功能性工作分析方法

  D.工作任務(wù)清單分析法

  [答案]:D
41. 只要犯同樣的錯(cuò)誤,就給予同樣的處罰,就像熱火爐會(huì)給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣,這就是(  )。

  A.熱火爐方式中的一致性

  B.熱火爐方式中的及時(shí)性

  C.漸進(jìn)式中的一致性

  D.漸進(jìn)式中的及時(shí)性

  [答案]:A

  42. 按照羅伯特.豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型,如果一建立舒適的工作環(huán)境,關(guān)心下級(jí)的要求,則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于(  )領(lǐng)導(dǎo)。

  A.指導(dǎo)式

  B.支持型

  C.參與式

  D.成就取向式

  [答案]:B

  43. “任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(  ) 。

  A.規(guī)范性

  B.集權(quán)度

  C.復(fù)雜性

  D.穩(wěn)定性

  [答案]:C

  44. 分配公正的關(guān)鍵在于(  )。

  A.組織是否設(shè)計(jì)出絕對(duì)公平的薪酬系統(tǒng)

  B.員工是否認(rèn)為分配的過程與結(jié)果公平

  C.是否成立了正式的申訴機(jī)構(gòu)

  D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同

  [答案]:B

  45. 對(duì)工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述,正確的是(  )。

  A.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定

  B.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分,一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成

  C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元

  D.職責(zé)由一些職位組成

  [答案]:B

  46. 關(guān)于技能薪資的描述,正確的是(  )。

  A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的

  B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能,來增加他們對(duì)組織的價(jià)值

  C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作

  D.為了保持員工的工作動(dòng)力,此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

  [答案]:B

  47. 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋,從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是(  )。

  A.績(jī)效監(jiān)控

  B.績(jī)效評(píng)價(jià)面談

  C.自我反饋

  D.360度績(jī)效反饋

  [答案]:D

  48. 關(guān)于薪資設(shè)定的陳述,正確的是(  )。

  A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)

  B.通過工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額

  C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

  D.薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

  [答案]:C

  49. 關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo),正確的說法是(  )。

  A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù)

  B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

  C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益

  D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

  [答案]:B

  50. 某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人,他們的市場(chǎng)工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的,要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人,則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到(  )元/小時(shí)。

  A.16

  B.14

  C.12

  D.8

  [答案]:C