1. 從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，企業(yè)在選擇管理戰(zhàn)略和工資政策的過程中，必須仔細(xì)衡量管理戰(zhàn)略和工資政策的(　　)。

　　A.成本

　　B.收益

　　C.成本和收益的對(duì)比情況

　　D.平均成本

　　[答案]:C

　　2. 女子享有(　　)就業(yè)權(quán)利。

　　A.平等

　　B.同等

　　C.相同

　　D.與男子平等

　　[答案]:D

　　3. 近年來，尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視(　　)。

　　A.參與管理

　　B.目標(biāo)管理

　　C.過程管理

　　D.績(jī)效薪金制

　　[答案]:A

　　4. 使用“不喜歡的工作伙伴”量表測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

　　B.權(quán)變理論

　　C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論

　　D.路徑一目標(biāo)理論

　　[答案]:B

　　5. 在內(nèi)部招聘中，允許那些自認(rèn)為具備所需資格的員工申請(qǐng)公告中工作的自薦技術(shù)稱為(　　)。

　　A.工人投標(biāo)

　　B.工作匯報(bào)

　　C.情景模擬法

　　D.角色扮演

　　[答案]:A

　　6. 二元薪酬追蹤系統(tǒng)是指為(　　)提供的一種單獨(dú)的薪酬結(jié)構(gòu)。

　　A.臨時(shí)雇員

　　B.專業(yè)人員

　　C.高層管理人員

　　D.一般員工

　　[答案]:B

　　7. 員工流失的成本可以分為兩個(gè)方面，即直接成本和(　　)成本。

　　A.隱含

　　B.顯性

　　C.空位

　　D.轉(zhuǎn)換

　　[答案]:A

　　8. (　　)是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。

　　A.規(guī)模大小

　　B.工藝特性

　　C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.商業(yè)因素

　　[答案]:D

　　9. 采用頭腦風(fēng)暴法需遵循的原則有(　　)。

　　A.遲延評(píng)判

　　B.民主集中原則

　　C.各抒己見

　　D.以上答案都不對(duì)

　　[答案]:A

　　10. (　　)型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　A.棒球隊(duì)

　　B.堡壘

　　C.俱樂部

　　D.學(xué)院

　　[答案]:A
　11. 在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是(　　)。

　　A.安全需要

　　B.尊嚴(yán)的需要

　　C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　D.歸屬和愛的需要

　　[答案]:C

　　12. 雙因素理論又稱為(　　)。

　　A.激勵(lì)—保健因素理論

　　B.激勵(lì)理論

　　C.保健理論

　　D.以上都不是

　　[答案]:A

　　13. 行為矯正是(　　)在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。

　　A.期望理論

　　B.公平理論

　　C.強(qiáng)化理論

　　D.三重需要理論

　　[答案]:C

　　[解析]:

　　14. 路徑——目標(biāo)理論是由(　　)提出的。

　　A.斯托克蒂爾

　　B.格雷恩

　　C.巴斯

　　D.羅伯特.豪斯

　　[答案]:D

　　15. 在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有(　　)。

　　A.高的績(jī)效和高的工作滿意度

　　B.高的績(jī)效和低的工作滿意度

　　C.低的績(jī)效和低的工作滿意度

　　D.低的績(jī)效和高的工作滿意度

　　[答案]:A

　　16. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(9，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為(　　)。

　　A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　[答案]:C

　　17. 赫塞和布蘭查德建議對(duì)于能力高意愿高的下屬，應(yīng)采取(　　)。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.推銷式

　　C.參與式

　　D.授權(quán)式

　　[答案]:D

　　18. 決策模型不包括(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　B.無限理性模型

　　C.有限理性模型

　　D.社會(huì)模型

　　[答案]:B

　　19. 企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的(　　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.職業(yè)化程度

　　D.制度化程度

　　[答案]:D

　　20. 行政層級(jí)式的組織形式適用于(　　)。

　　A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

　　B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境

　　D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　[答案]:A
　21. 下述說法中正確的有(　　)。

　　A.直線人員比參謀人員的權(quán)力大

　　B.參謀人員比直線人員的權(quán)力大

　　C.直線制優(yōu)于參謀制

　　D.參謀制優(yōu)于直線制

　　[答案]:A

　　22. 赫塞和布蘭查德將(　　)相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.價(jià)值取向和工作取向

　　B.價(jià)值取向和關(guān)系取向

　　C.資源取向和工作取向

　　D.工作取向和關(guān)系取向

　　[答案]:D

　　23. 根據(jù)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)線調(diào)整某些不合理的薪資時(shí)，通常會(huì)調(diào)整(　　)。

　　A.位于特征職務(wù)線以下的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)

　　B.位于特征職務(wù)線以上的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)

　　C.正好處于特征職務(wù)線上的薪資點(diǎn)所代表的職務(wù)

　　D.全體職務(wù)普遍加薪

　　[答案]:A

　　24. 職能制的組織形式適用于(　　)。

　　A.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

　　B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　C.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境

　　D.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　[答案]:C

　　25. 人力資源實(shí)務(wù)的時(shí)間一致性將(　　)。

　　A.增加成本

　　B.削減成本

　　C.提高工作效率

　　D.以上答案都不對(duì)

　　[答案]:B

　　26. 一般而言人力資源規(guī)劃包括(　　)個(gè)步驟。

　　A.5

　　B.6

　　C.7

　　D.8

　　[答案]:B

　　27. 主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括(　　)個(gè)步驟的工作。

　　A.3

　　B.4

　　C.5

　　D.6

　　[答案]:B

　　28. 內(nèi)部招聘的大弊端在于(　　)。

　　A.打擊落聘人員士氣

　　B.近系繁殖

　　C.新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性

　　D.產(chǎn)生內(nèi)部矛盾

　　[答案]:B

　　29. 薪資結(jié)構(gòu)線顯示的是(　　)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　A.員工與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資

　　B.職級(jí)等級(jí)與其對(duì)應(yīng)的相對(duì)價(jià)值

　　C.不同崗位與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資

　　D.職務(wù)的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資

　　[答案]:D

　　30. 下列是技能薪資設(shè)計(jì)的優(yōu)開始步驟的是(　　)。

　　A.開發(fā)一個(gè)薪水框架

　　B.建立評(píng)估和認(rèn)證體系

　　C.鑒別和收集關(guān)于在一個(gè)組織的從事某一工作所需技能信息的系統(tǒng)過程

　　D.設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案

　　[答案]:C
31. (　　)型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　A.棒球隊(duì)

　　B.堡壘

　　C.俱樂部

　　D.學(xué)院

　　[答案]:A

　　32. 下列有關(guān)組織文化的結(jié)構(gòu)表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

　　B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

　　C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

　　D.制度層是組織文化|青年人網(wǎng)提供|的核心和靈魂

　　[答案]:D

　　[解析]:

　　33. 下列不屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)的是(　　)。

　　A.團(tuán)際發(fā)展

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.調(diào)查反饋

　　D.擴(kuò)大員工自主性

　　[答案]:D

　　34. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是(　　)。

　　A.變革

　　B.匹配

　　C.組織

　　D.穩(wěn)定

　　[答案]:B

　　35. 在大衛(wèi).烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，員工激勵(lì)者側(cè)重的(　　)。

　　A.過程、日常(操作)

　　B.過程、未來(戰(zhàn)略)

　　C.人員、日常(操作)

　　D.人員、未來(戰(zhàn)略)

　　[答案]:C

　　36. 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(　　)。

　　A.規(guī)劃范圍

　　B.規(guī)劃程序

　　C.時(shí)間長(zhǎng)短

　　D.組織目標(biāo)

　　[答案]:C

　　37. 人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第二步是(　　)。

　　A.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

　　C.預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

　　D.估算各職能工作活動(dòng)的總量

　　[答案]:D

　　38. (　　)是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.人員調(diào)配圖

　　D.馬爾科夫分析法

　　[答案]:C

　　39. (　　)是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。

　　A.訪談法

　　B.問卷法

　　C.工作實(shí)踐法

　　D.工作日志法

　　[答案]:A

　　40. (　　)是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務(wù)清單分析法

　　[答案]:D
41. 只要犯同樣的錯(cuò)誤，就給予同樣的處罰，就像熱火爐會(huì)給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣，這就是(　　)。

　　A.熱火爐方式中的一致性

　　B.熱火爐方式中的及時(shí)性

　　C.漸進(jìn)式中的一致性

　　D.漸進(jìn)式中的及時(shí)性

　　[答案]:A

　　42. 按照羅伯特.豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一建立舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級(jí)的要求，則這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)屬于(　　)領(lǐng)導(dǎo)。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.支持型

　　C.參與式

　　D.成就取向式

　　[答案]:B

　　43. “任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的(　　) 。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權(quán)度

　　C.復(fù)雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　[答案]:C

　　44. 分配公正的關(guān)鍵在于(　　)。

　　A.組織是否設(shè)計(jì)出絕對(duì)公平的薪酬系統(tǒng)

　　B.員工是否認(rèn)為分配的過程與結(jié)果公平

　　C.是否成立了正式的申訴機(jī)構(gòu)

　　D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同

　　[答案]:B

　　45. 對(duì)工作分析術(shù)語“職責(zé)”一詞的描述，正確的是(　　)。

　　A.職責(zé)是個(gè)體所從事的職業(yè)的規(guī)定

　　B.職責(zé)是個(gè)體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成

　　C.職責(zé)是個(gè)體所從事的工作活動(dòng)的單元

　　D.職責(zé)由一些職位組成

　　[答案]:B

　　46. 關(guān)于技能薪資的描述，正確的是(　　)。

　　A.它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的

　　B.它的目的在于鼓勵(lì)員工獲得額外的技能，來增加他們對(duì)組織的價(jià)值

　　C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作

　　D.為了保持員工的工作動(dòng)力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

　　[答案]:B

　　47. 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是(　　)。

　　A.績(jī)效監(jiān)控

　　B.績(jī)效評(píng)價(jià)面談

　　C.自我反饋

　　D.360度績(jī)效反饋

　　[答案]:D

　　48. 關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是(　　)。

　　A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)

　　B.通過工作評(píng)價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額

　　C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對(duì)價(jià)值和與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系

　　D.薪資分級(jí)是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

　　[答案]:C

　　49. 關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說法是(　　)。

　　A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù)

　　B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

　　C.它可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入和收益

　　D.人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　[答案]:B

　　50. 某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場(chǎng)工資率是8元/小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場(chǎng)工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到(　　)元/小時(shí)。

　　A.16

　　B.14

　　C.12

　　D.8

　　[答案]:C