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2014年經(jīng)濟(jì)師考試習(xí)題及解析:中級人力資源(鞏固試題第五套)

時(shí)間:2014-08-27 15:18:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
一、單項(xiàng)選擇題(共30題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)符合題意)

  1 績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合,相互匹配、配套使用,這體現(xiàn)了績效計(jì)劃制訂原則的( )。

  A.系統(tǒng)化原則

  B.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

  C.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

  D.可測量性原則

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查績效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。

  2 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個(gè)人工資的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  A.1%

  B.3%

  C.5%

  D.8%

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

  3 將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是( )。

  A.西蒙的決策階段

  B.明茨伯格的決策階段

  C.赫塞的決策階段

  D.麥克里蘭的決策階段

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查決策過程。明茨伯格的決策階段包括確認(rèn)階段、發(fā)展階段和選擇階段,因此選B。

  4 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是( )。

  A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

  B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說,一般培訓(xùn)是普遍、主要的方式

  C.隨著雇員的年齡越來越大.他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

  D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更少的在職培訓(xùn)

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工,他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說,在職培訓(xùn)是普遍、主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

  5 關(guān)于對人力資源部門的績效評價(jià)的陳述,錯(cuò)誤的是( )。

  A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位

  B.對人力資源部門工作的定量評價(jià)應(yīng)采用等級評定法

  C.在實(shí)踐中,對人力資源部門工作的評價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

  D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查人力資源管理部門績效評價(jià)的相關(guān)內(nèi)容。對人力資源部門工作的定性評價(jià)應(yīng)采用等級評定法,所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

  6 下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是( )。

  A.主動(dòng)征求并采納下屬的意見

  B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的佳水平

  C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

  D.努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的要求

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查路徑——目標(biāo)理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)行為。其中豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)指的是主動(dòng)征求并采納下屬的意見。選項(xiàng)B屬于成就取向式領(lǐng)導(dǎo);選項(xiàng)C屬于指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo);選項(xiàng)D屬于支持型領(lǐng)導(dǎo)。

  7 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,它的計(jì)算公式是( )。

  A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間高值)/(區(qū)間高值+區(qū)間低值)

  B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間高值)/(區(qū)間高值一區(qū)間低值)

  C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間低值)/(區(qū)間高值+區(qū)間低值)

  D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)問低值)/(區(qū)間高值一區(qū)間低值)

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查薪酬區(qū)問滲透度。薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間低值)/(區(qū)間高值一區(qū)間低值)。

  8 下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整統(tǒng)合模式的一項(xiàng)是( )。

  A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

  B.勞資抗衡模式

  C.國家統(tǒng)合模式

  D.社會(huì)統(tǒng)合模式

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的統(tǒng)合模式。統(tǒng)合模式包括:經(jīng)營者統(tǒng)合模式、國家統(tǒng)合模式、社會(huì)統(tǒng)合模式。

  9 原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運(yùn)會(huì)后,順利入主中體集團(tuán),成為總裁,年薪高達(dá)155萬,中體集團(tuán)屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè),該年薪制模式屬于( )。

  A.準(zhǔn)公務(wù)員型

  B.非持股多元化型

  C.一攬子型

  D.持股多元化型

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查年薪制的典型模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè),所以選A。

  10 下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述,正確的是( )。

  A.績效管理是績效考核的重要組成部分

  B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估

  C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會(huì)推動(dòng)績效考核順利開展

  D.績效考核的順利實(shí)施主要取決于評價(jià)過程本身而不是評價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查績效管理與績效考核的關(guān)系。
11 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,其訴訟時(shí)效一般為( )年。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查訴訟時(shí)效。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。

  12 人事領(lǐng)域中使用得早的心理測驗(yàn)方法是( )。

  A.能力測驗(yàn)

  B.人格測驗(yàn)

  C.面試測驗(yàn)

  D.評價(jià)中心

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查心理測驗(yàn)的類型。人事領(lǐng)域中使用得早的心理測驗(yàn)方法是能力測驗(yàn)。

  13 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是( )。

  A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對簡單

  B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

  C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)

  D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情。所以選項(xiàng)D符合題干。

  14 某行業(yè)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí),該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了60%,則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線是( )。

  A.無彈性的

  B.富有彈性的

  C.單位彈性的

  D.缺乏彈性的

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)力供給彈性。平均工資率變動(dòng)%=[(15-10)÷10]×100%=50%。勞動(dòng)力供給彈性=60%÷500=120%>100%,表現(xiàn)為富有彈性的曲線,因此選8。

  15 通過( )可以提醒管理者們:人不是機(jī)器,不是流水線上的部件,而是有血有肉、有需求的個(gè)體,工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

  A.人際關(guān)系理論

  B.科學(xué)管理原理

  C.工效學(xué)原理

  D.工作特征模型理論

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查工作設(shè)計(jì)的原理?茖W(xué)管理原理可以提醒管理者們:工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

  16 用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收( )的滯納金。

  A.萬分之三

  B.萬分之五

  C.萬分之八

  D.千分之一

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳,并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

  17 ( )是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

  A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

  B.集體勞動(dòng)關(guān)系

  C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

  D.國際勞務(wù)關(guān)系

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

  18 作為工作分析實(shí)施主體,企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是( )。

  A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度

  B.不熟悉部門工作

  C.耗費(fèi)資金,且對企業(yè)不了解,企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

  D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間,且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查工作分析的實(shí)施主體。工作分析的實(shí)施主體有三種:企業(yè)內(nèi)人力資源部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A屬于企業(yè)內(nèi)各部門的缺點(diǎn),選項(xiàng)BC屬于咨詢機(jī)構(gòu)的缺點(diǎn)。

  19 在績效評價(jià)過程中,如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù),對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)。從而導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果失真,該種效應(yīng)屬于( )。

  A.趨中傾向

  B.過寬或過嚴(yán)傾向

  C.刻板印象

  D.暈輪效應(yīng)

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查績效評價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。

  20 關(guān)于傭金制的說法,錯(cuò)誤的是( )。

  A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

  B.傭金制是指根據(jù)員工的績效,按照銷售額的一定比例給員工提成

  C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益

  D.傭金制可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績,而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到,但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。
 21 勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括( )。

  A.內(nèi)容合法

  B.經(jīng)民主程序制定

  C.向勞動(dòng)者公示

  D.向勞動(dòng)保障部門請示

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件,即選項(xiàng)ABC。因此選D。

  22 下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是( )。

  A.用兩個(gè)功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗(yàn)復(fù)本來測驗(yàn)同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

  B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性

  C.不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

  D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試,所得結(jié)果的一致性

  參考答案:A

  參考解析:

  A選項(xiàng)是復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)的定義;選項(xiàng)B是內(nèi)部一致性信度的定義;選項(xiàng)C是評分者信度的定義;選項(xiàng)D是重測信度又稱穩(wěn)定性系數(shù)的定義。

  23管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程稱為( )。

  A.績效管理

  B.績效考核

  C.績效監(jiān)控

  D.績效輔導(dǎo)

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查績效管理的概念。

  24 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是( )。

  A.工作分析

  B.績效考核

  C.工作評價(jià)

  D.薪酬調(diào)查

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查薪酬管理體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬管理體系設(shè)計(jì)步驟的第二步“。工作分析及工作評價(jià)”指出,工作評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選C。

  25 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,它不包括( )。

  A.物

  B.資金

  C.精神財(cái)富

  D.服務(wù)行為

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體——資金、物和服務(wù)行為。

  26 明茨伯格將決策分為三個(gè)階段,其中第一個(gè)階段是( )。

  A.確認(rèn)階段

  B.設(shè)計(jì)階段

  C.智力活動(dòng)

  D.選擇階段

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查明茨伯格的決策階段——確認(rèn)階段、發(fā)展階段、選擇階段。

  27 進(jìn)行績效改進(jìn)方法中的標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)是( )。

  A.通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn),改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程

  B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為,改進(jìn)組織的整體效率和能力

  C.在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上,都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率,減少失誤率

  D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實(shí)施和改進(jìn)質(zhì)量管理體系,使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到高的水平

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查績效改進(jìn)方法中標(biāo)桿超越的實(shí)質(zhì)——組織的變革,即通過學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn),改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習(xí)、提升企業(yè)績效的過程。

  28 一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候,他/她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱為( )。

  A.職業(yè)生涯管理

  B.職業(yè)生涯通道

  C.職業(yè)生涯發(fā)展階段

  D.職業(yè)生涯錨

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查職業(yè)生涯錨的含義。

  29 勞動(dòng)法律責(zé)任形式中,( )是嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。

  A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

  B.刑事責(zé)任

  C.行政責(zé)任

  D.民事責(zé)任

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中.刑事責(zé)任是嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。

  30下列不屬于勞動(dòng)爭議的是( )。

  A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議

  B.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

  C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

  D.我國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)爭議。國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。
二、多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分。每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

  31 下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有( )。

  A.主要適用于長期預(yù)測,對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用

  B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn),這種預(yù)測的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確

  C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象

  D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法

  E.組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺,自下而上確定未來所需人員的方法

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:

  本題考查主觀判斷法。主觀判斷法主要適用短期預(yù)測,對組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

  32 在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上,具有正斜率的向右上方傾斜的部分,當(dāng)工資率上升時(shí)( )。

  A.勞動(dòng)者更愿意享受閑暇

  B.工資率上升對勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

  C.工資率上升對勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

  D.勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加

  E.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

  參考答案:B,D

  參考解析:

  本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上,具有正斜率的向右上方傾斜的部分,替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)的作用力度,此時(shí)勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加,相應(yīng)地減少了閑暇消費(fèi)。

  33 職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括( )。

  A.自省的才干與能力

  B.自省的動(dòng)機(jī)與需要

  C.自省的態(tài)度與價(jià)值觀

  D.自省的興趣

  E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明

  參考答案:A,B,C

  參考解析:

  本題考查職業(yè)生涯錨的內(nèi)容,共三點(diǎn),即選項(xiàng)ABC。

  34 工傷職工有下列( )情形的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

  A.喪失享受待遇條件的

  B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

  C.拒絕治療的

  D.單位解除勞動(dòng)合同

  E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

  參考答案:A,B,C

  參考解析:

  本題考查工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)內(nèi)容。出現(xiàn)選項(xiàng)ABC情形之一則停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

  35 在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中,屬于情景性因素的是( )。

  A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

  B.工作結(jié)構(gòu)

  C.職權(quán)

  D.員工導(dǎo)向

  E.生產(chǎn)導(dǎo)向

  參考答案:A,B,C

  參考解析:

  本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒認(rèn)為。情景因素分為三個(gè)維度:一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系;二是工作結(jié)構(gòu);三是職權(quán)。

  36 通用的工作分析方法包括( )。

  A.主題專家會(huì)議法

  B.訪談法

  C.工作實(shí)踐法

  D.職位分析問卷法

  E.工作要素法

  參考答案:A,B,C

  參考解析:

  本題考查通用的工作分析方法。選項(xiàng)DE屬于現(xiàn)代的工作分析方法。

  37 工作輪換的優(yōu)點(diǎn)有( )。

  A.豐富了工作內(nèi)容

  B.減少員工對工作的枯燥單調(diào)感

  C.員工能學(xué)到更多的技能,提高對環(huán)境的適應(yīng)能力

  D.為員工的生涯設(shè)計(jì)提供參考

  E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  本題考查工作輪換的優(yōu)點(diǎn)。工作輪換的缺點(diǎn)之一是因變動(dòng)一個(gè)員工的崗位就意味著其他相關(guān)聯(lián)的崗位會(huì)隨之而變動(dòng),因此會(huì)增加管理人員的工作量和工作難度。

  38 下列針對組織設(shè)計(jì)類型的描述,正確的有( )。

  A.行政層級式組織形式適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境

  B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

  C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

  D.矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定

  E.職能制結(jié)構(gòu)組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:

  本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)是靈活,但缺點(diǎn)是不夠穩(wěn)定。所以不選D。

  39下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的描述正確的有( )。

  A.職位等級越高,相鄰的兩個(gè)職位等級之間的差異比率越大

  B.一般情況下.薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

  C.員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷,新員工的薪酬比較比率較高

  D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

  E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:

  本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。新員工的薪酬比較比率通常較低,所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

  40 當(dāng)出現(xiàn)以下( )情形時(shí),需要進(jìn)行工作分析。

  A.新企業(yè)成立時(shí)

  B.新的職位產(chǎn)生時(shí)

  C.新的人員開始培訓(xùn)前

  D.新的工作崗位要求出臺后

  E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)

  參考答案:A,B,E

  參考解析:

  本題考查工作分析實(shí)施的時(shí)機(jī)。當(dāng)出現(xiàn)下列情形時(shí),需要進(jìn)行工作分析:新企業(yè)成立時(shí),新的職位產(chǎn)生時(shí),新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)。
41 路徑——目標(biāo)理論中,下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有( )。

  A.工作團(tuán)隊(duì)

  B.工作結(jié)構(gòu)

  C.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

  D.正式的權(quán)力系統(tǒng)

  E.個(gè)人能力

  參考答案:A,B,D

  參考解析:

  選項(xiàng)CE屬于路徑——目標(biāo)理論中下屬的個(gè)人特征。

  42 組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有( )。

  A.確定目的和目標(biāo)

  B.確定組織結(jié)構(gòu)

  C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

  D.確立并說明經(jīng)營活動(dòng)的使命

  E.確定關(guān)鍵性的作用因素

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:

  本題考查組織的戰(zhàn)制定過程——確立并說明經(jīng)營活動(dòng)的使命、確定關(guān)鍵性的作用因素、確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢、確定目的和目標(biāo)、確定戰(zhàn)。

  43 關(guān)于德爾菲法的陳述,正確的是( )。

  A.采用集體討論的做法

  B.能吸取和綜合眾多專家的意見

  C.能夠避免從眾行為

  D.采用匿名技術(shù)

  E.采取多輪預(yù)測方式

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:

  本題考查德爾菲法的特點(diǎn)。德爾菲法不采用集體討論的做法,而是匿名進(jìn)行,所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

  44 與本土企業(yè)相比,跨國公司對員工的績效考核,( )。

  A.更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展

  B.更傾向于基于員工特征的績效考核

  C.更注重管理者和員工的溝通

  D.更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

  E.更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

  參考答案:C,D,E

  參考解析:

  本題考查國際人力資源績效考核的特點(diǎn)。從績效考核的目標(biāo)看,國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績,而且突出戰(zhàn)方向,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。從績效考核的側(cè)重點(diǎn)看,國際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。所以選項(xiàng)AB不選。

  45 影響人力資源規(guī)劃的外部因素有( )。

  A.企業(yè)規(guī)模

  B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢

  C.經(jīng)濟(jì)因素

  D.地理環(huán)境和競爭因素

  E.組織文化

  參考答案:B,C,D

  參考解析:

  本題考查影響人力資源規(guī)劃的外部因素。選項(xiàng)AE屬于影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素。

  46 勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式主要有( )。

  A.主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查

  B.通過組織舉報(bào)(個(gè)人不可以)對用人單位的違法行為進(jìn)行專案查處

  C.通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處

  D.針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查

  E.審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式,主要有四種,即選項(xiàng)ACDE。

  47 關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述,正確的是( )。

  A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)

  B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

  C.它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成

  D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

  E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等l5項(xiàng)因素綜合而成

  參考答案:A,B,E

  參考解析:

  本題考查舒斯特提出的人力資源指數(shù)。選項(xiàng)C屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

  48 對于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算,存在著哪三個(gè)方面的爭論( )。

  A.地域性偏差

  B.高估偏差

  C.低估偏差

  D.專業(yè)性偏差

  E.選擇性偏差

  參考答案:B,C,E

  參考解析:

  本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算,存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個(gè)方面的爭論。

  49 下列有關(guān)戰(zhàn)略性績效管理中追隨者戰(zhàn)略的說法正確的有( )。

  A.靠模仿生存,通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功

  B.核心是學(xué)習(xí)

  C.在績效考核方法的選擇上,可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

  D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品,挖掘新市場,尋找更廣闊的市場機(jī)會(huì)

  E.在績效考核中,管理者選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法

  參考答案:A,B,C

  參考解析:

  本題考查不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)下的績效管理策。選項(xiàng)DE屬于探索者戰(zhàn)的相關(guān)內(nèi)容。

  50 下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有( )。

  A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家,戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員

  B.傳統(tǒng)的焦點(diǎn)在于員工關(guān)系,戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系

  C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識,戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品

  D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心,戰(zhàn)略性的在于投資中心

  E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動(dòng)、零碎的,戰(zhàn)略性的是迅速、主動(dòng)、整體的

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:

  本題考查傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)性人力資源管理的差異。傳統(tǒng)的人力資源管理關(guān)鍵投資在于資本、產(chǎn)品,戰(zhàn)性的在于人、知識。