2014年經(jīng)濟(jì)師考試習(xí)題及解析:中級(jí)人力資源(鞏固試題第二套)
時(shí)間:2014-08-27 15:12:00 來(lái)源:無(wú)憂考網(wǎng) [字體:小 中 大]1 通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由( )來(lái)承擔(dān),特殊培訓(xùn)的成本要由( )來(lái)承擔(dān)。
A.員工,企業(yè)
B.員工,政府
C.企業(yè),社會(huì)
D.企業(yè),工
參考答案:A
參考解析:
本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)。通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān).特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)。
2 通過(guò)收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過(guò)的事情信息,從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為,這種面談方法被稱為( )。
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.情景面試
參考答案:A
參考解析:
本題考查結(jié)構(gòu)化面試形式中的行為事件面談法。
3 工作分析的成果文件包括( )。
A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責(zé)
D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)
參考答案:B
參考解析:
本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū),其包括兩個(gè)部分:即工作描述和工作規(guī)范。因此選B。
4 下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是( )。
A.上司在考核員工時(shí),只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來(lái)類推作為全面評(píng)核的依據(jù)
B.個(gè)人對(duì)他人的看法,往往受到他人所屬社會(huì)團(tuán)體的影響
C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部屬太多,對(duì)部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚,因而給部屬的考評(píng)分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(dòng)(平均值)
參考答案:D
參考解析:
本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。選項(xiàng)A指的是暈輪效應(yīng),選項(xiàng)B指的是刻板印象,選項(xiàng)C指的是盲點(diǎn)效應(yīng)。
5 當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí),可以選擇( )來(lái)完成工作分析。
A.重點(diǎn)職位
B.標(biāo)桿職位
C.任意職位
D.以上全錯(cuò)
參考答案:B
參考解析:
本題考查標(biāo)桿職位的選取。當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí),可以選擇標(biāo)桿職位來(lái)完成工作分析。
6 關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述,正確的是( )。
A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
C.評(píng)估人員需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑
參考答案:A
參考解析:
本題考查使用評(píng)價(jià)中心方法需注意的問(wèn)題。評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng),以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境,所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉,評(píng)價(jià)過(guò)程中采用規(guī)范的評(píng)估形式,保證評(píng)估雙方相互信賴,所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。
7 在職業(yè)興趣類型中,喜歡和人互動(dòng),自信,有支配能力,追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是( )。
A.社會(huì)型
B.現(xiàn)實(shí)型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
參考答案:D
參考解析:
本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。
8 戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任,其原因不包括( )。
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門(mén)的積極推行
D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門(mén)的配合與支持
參考答案:A
參考解析:
本題考查人力資源管理者的職權(quán)。戰(zhàn)性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任,原因有三,即選項(xiàng)BCD。
9 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是( )。
A.特質(zhì)理論
B.路徑——目標(biāo)理論
C.權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
參考答案:D
參考解析:
本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的應(yīng)用。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。
10 下列有關(guān)無(wú)邊界組織形式的描述,錯(cuò)誤的是( )。
A.其所尋求的是通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈
B.對(duì)管理幅度不加限制
C.對(duì)管理層次不加限制
D.取消各種職能部門(mén),代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)
參考答案:C
參考解析:
本題考查無(wú)邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。無(wú)邊界組織形式對(duì)管理幅度不加限制,而不是管理層次。因此選C。
11 在決策風(fēng)格模型中,決策者有較高的模糊性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注,這種決策風(fēng)格是( )。
A.指導(dǎo)型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
參考答案:C
參考解析:
本題考查決策風(fēng)格的四類形式。概念型決策者具有較高的模糊耐受性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注。因此選C。
12通過(guò)系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程稱為( )。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計(jì)
D.工作分析
參考答案:D
參考解析:
本題考查工作分析的概念。
13 修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之El起( )內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
A.半年
B.一年
C.3個(gè)月
D.8個(gè)月
參考答案:B
參考解析:
本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。修改《勞動(dòng)合同法》決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之口起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
14 附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的存在表明了( )。
A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
參考答案:C
參考解析:
本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種
并行的效應(yīng),即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在,反過(guò)來(lái)證明:勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此選C。
15 某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒(méi)有就業(yè),所受損失大約為5萬(wàn)元,這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的( )。
A.機(jī)會(huì)成本
B.非經(jīng)濟(jì)成本
C.外部成本
D.社會(huì)成本
參考答案:A
參考解析:
本題考查上大學(xué)的間接成本(或機(jī)會(huì)成本)。
16 在招聘過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意,個(gè)人簡(jiǎn)歷( )。
A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C.在招聘過(guò)程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
參考答案:B
參考解析:
本題考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格,一般不能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息,所以選項(xiàng)AD不選。對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分,所以選項(xiàng)C不選。
17 薪酬調(diào)查主要是為了解決( )問(wèn)題。
A.外部競(jìng)爭(zhēng)性
B.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性
C.外部公平性
D.內(nèi)部公平性
參考答案:A
參考解析:
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。
18 在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們?cè)诠芾矶∽髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例,并詳細(xì)描述事件的起因、過(guò)程及感想的方法的是( )。
A.觀察法
B.試驗(yàn)點(diǎn)
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
參考答案:D
參考解析:
本題考查行為事件訪談法。行為事件訪談法是一種開(kāi)放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù),類似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。
19 下列關(guān)于LMX理論的陳述錯(cuò)誤是( )。
A.在工作中,“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感
B.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈里人”更負(fù)責(zé)
C.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈里人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多時(shí)間
D.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈外人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈里人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
參考答案:B
參考解析:
本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論(LMX理論)。對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言,“圈里人”覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”更負(fù)責(zé),因此選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。
20 在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力,但實(shí)施難度較大,一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱之為( )。
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.智力測(cè)驗(yàn)
參考答案:B
參考解析:
本題考查心理測(cè)驗(yàn)中的投射測(cè)驗(yàn)。
21 下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效改進(jìn)過(guò)程的第一步.也是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是( )。
A.選擇績(jī)效改進(jìn)方法
B.組建績(jī)效改進(jìn)部門(mén)
C.績(jī)效診斷與分析
D.評(píng)價(jià)績(jī)效改進(jìn)成果
參考答案:C
參考解析:
本題考查績(jī)效改進(jìn)的程序?(jī)效診斷和分析是績(jī)效改進(jìn)過(guò)程中的第一步,是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)。
22 獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指( )。
A.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上
B.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)
D.有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系
參考答案:D
參考解析:
本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的獨(dú)立型系統(tǒng)。
23 在人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。
A.對(duì)人力資源信息的掌握
B.供需匹配
C.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)
參考答案:D
參考解析:
本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)。
24 下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是( )。
A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制
B.工資剛性或工資黏性:勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降
C.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的
D.一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求,則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降,這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的
參考答案:C
參考解析:
本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的表述。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力的表述。
25 制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是( )。
A.工作評(píng)價(jià)
B.已有薪資制度
C.薪酬調(diào)查
D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
參考答案:D
參考解析:
本題考查薪酬體系沒(méi)計(jì)‘的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)目標(biāo)是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
26 反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是( )。
A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評(píng)分者信度
參考答案:C
參考解析:
本題考查內(nèi)部一致性信度。
27 下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)特殊情況的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的,由用人單位先行支付
B.職工所在用人單位末依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治,并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
C.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用
D.《職業(yè)病防治法》規(guī)定,勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病.但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障山該用人單位承擔(dān)
參考答案:A
參考解析:
本題考查工傷保險(xiǎn)的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無(wú)法確定第三人的,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。
28 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的
B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的,導(dǎo)致流動(dòng)受到限制
C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性,會(huì)提供效率工資
D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn),所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎
參考答案:A
參考解析:
本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,而是存在明顯的質(zhì)量差異的。
29 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)維度的是( )。
A.密西根模式
B.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權(quán)變模型
參考答案:A
參考解析:
本題考查密西根模式。密西根模式描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。因此選A。
30 分析企業(yè)在過(guò)去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性,從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是( )。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時(shí)間序列分析法
D.配對(duì)比較法
參考答案:B
參考解析:
本題考查回歸分析法的含義。
31 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向( )投訴,該部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.人民法院
C.勞動(dòng)行政部門(mén)
D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)
參考答案:C
參考解析:
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。用人單位違反國(guó)家規(guī)定.拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
32 ( )第以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。
A.《集體合同規(guī)定》
B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
C.《合同法》
D.《團(tuán)體協(xié)約法》
參考答案:B
參考解析:
本題考查集體合同制度。1994年中國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》.第以法典的形式規(guī)定了集體合同制度,標(biāo)志著中國(guó)集體合同制度進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。
33 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)結(jié)束。
A.15
B.30
C.45
D.60
參考答案:C
參考解析:
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45 日內(nèi)結(jié)束。
34 面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷,這種面試錯(cuò)誤被稱為( )。
A.初印象傾向
B.負(fù)面印象加重傾向
C.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤
參考答案:A
參考解析:
初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng),即面試者根據(jù)開(kāi)始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺(jué),或應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù),或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷。
35 基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體是( )。
A.投保人
B.管理人
C.受益人
D.監(jiān)督人
參考答案:C
參考解析:
本題考查受益人的定義。
36 重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂(lè)部型
D.堡壘型
參考答案:B
參考解析:
本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。
37 生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)( )立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
A.社會(huì)保障
B.社會(huì)福利
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)優(yōu)撫
參考答案:C
參考解析:
本題考查生育保險(xiǎn)制度的概念。生育保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法,對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
38 關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進(jìn),這在工作設(shè)計(jì)中被稱為( )。
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.工作豐富化
D.工作生活質(zhì)量
參考答案:C
參考解析:
本題考查工作豐富化。與工作擴(kuò)大化相比,工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進(jìn)。
39 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是( )。
A.自愿原則和及時(shí)原則
B.自愿原則和民主說(shuō)服原則
C.合法原則和公正原則
D.合法原則和及時(shí)原則
參考答案:B
參考解析:
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說(shuō)服原則。
40 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,( )負(fù)舉證責(zé)任。
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)
D.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)
參考答案:A
參考解析:
本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任規(guī)定。
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