一、單項(xiàng)選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)符合題意)

　　1 面試大的缺陷在于(　)。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標(biāo)性

　　D.主觀性

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查面試的特點(diǎn)。面試大的缺陷在于主觀性。

　　2 下列選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是(　)。

　　A.參與集體談判

　　B.參與立法和政策制定

　　C.提供法律服務(wù)

　　D.推動(dòng)民主的進(jìn)步

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用：參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務(wù)、提供培訓(xùn)服務(wù)。

　　3 小張是車工班班長，他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量，然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為(　)。

　　A.績效變革

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效評價(jià)

　　D.績效計(jì)劃

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效監(jiān)控。績效監(jiān)控通過管理員和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好的完成績效計(jì)劃。因此選B。

　　4 既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是(　)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨(dú)立型

　　D.混合型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。

　　5 下列工作分析方法，在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，(　)的優(yōu)勢尤為明顯。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.工作實(shí)踐法

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查丁作分析方法中的丁作日志法。

　　6 下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　B.對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

　　C.對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效

　　D.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效考核結(jié)果分析概述。對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì);對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

　　7 職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，(　)，由所在單位按月支付。

　　A.原工資與福利待遇均不變

　　B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半

　　D.原丁資停發(fā)，但福利待遇不變

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　8 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是(　)。

　　A.特質(zhì)理淪

　　B.權(quán)變理論

　　C.路徑——目標(biāo)理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)理論。領(lǐng)導(dǎo)行為理論中路徑一一目標(biāo)理論將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式四種類型。因此選C。

　　9 勞資協(xié)議自治是(　)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

　　A.日本

　　B.德國

　　C.美國

　　D.俄羅斯

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查德國的勞資關(guān)系模式。勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

　　10 目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率(　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化

　　D.時(shí)而上升，時(shí)而下降

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。
　11 對于追求(　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　12 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究(　)。

　　A.民事責(zé)任

　　B.刑事責(zé)任

　　C.賠償責(zé)任

　　D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　13 在(　)職業(yè)發(fā)展階段，個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。在探索期職業(yè)發(fā)展階段，個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力，讓自我與工作匹配。

　　14 按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是(　)。

　　A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

　　B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

　　C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

　　D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3J×工作自主性×反饋性

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作特征模型理論。激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的公式為：MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性。因此選D。

　　15 組織文化中有沒有(　)是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。

　　A.物質(zhì)層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.中間層

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)層次。組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選C。

　　16 在人員甄選的實(shí)施過程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是(　)。

　　A.檢查所填資料

　　B.測試與面試

　　C.身體體檢

　　D.篩選申請材料

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人員甄選的實(shí)施過程。在選拔與錄用的實(shí)施步驟中，測試與面試是比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟，其余相對比較簡單。

　　17 政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策是在(　)。

　　A.自由競爭資本主義時(shí)期

　　B.資本原始積累時(shí)期

　　C.壟斷資本主義時(shí)期

　　D.二戰(zhàn)以后

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初，西方市場經(jīng)濟(jì)國家完成了從自由競爭資本主義向壟斷資本主義的過渡，政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策。

　　18 某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報(bào)酬為120萬，由于在校時(shí)學(xué)習(xí)成績普遍不好，所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報(bào)酬為200萬。馮杰高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng)，終身工資性報(bào)酬為100萬，后來馮杰辭職去上大學(xué)，憑借在英語方面的特長，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報(bào)酬為300萬。請問馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是(　)。

　　A.80萬

　　B.100萬

　　C.180萬

　　D.200萬

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查高等教育的收益。馮杰上大學(xué)獲得的收益為大學(xué)畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬300萬.減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬l00萬，等于200萬。

　　19 申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服.可以在收到該不予受理決定之日起(　)日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　20 以下選項(xiàng)中不屬于集體談判制度的作用的一項(xiàng)是(　)。

　　A.集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式

　　B.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段

　　C.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義

　　D.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)法制化進(jìn)程方面具有一定的意義

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用：(1)集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式;(2)集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段;(3)集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。
21 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

　　22 根據(jù)《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間(　)。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.連續(xù)計(jì)算

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查仲裁時(shí)效內(nèi)容。根據(jù)《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷。

　　23 團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)不包括(　)。

　　A.目標(biāo)依賴性

　　B.成果依賴性

　　C.技術(shù)依賴性

　　D.角色依賴性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)——目標(biāo)依賴性、角色依賴性、成果依賴性。

　　24在我國.社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于(　)。

　　A.社會(huì)法

　　B.經(jīng)濟(jì)法

　　C.行政法

　　D.訴訟法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法。

　　25 任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭議處理的(　)原則。

　　A.合法

　　B.公正

　　C.及時(shí)

　　D.著重調(diào)解

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則。任何一方在申請凋解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭議處理的公正的原則。

　　26 員工在不同技能等級之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的(　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道�？v向通道是員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之問的變動(dòng)路徑;因此選B。

　　27 人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)(　)。

　　A.行政訴訟

　　B.行政爭議

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政權(quán)力

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的概念。

　　28 人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中，(　)是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

　　A.專業(yè)知識

　　B.業(yè)務(wù)知識

　　C.變革能力

　　D.創(chuàng)新能力

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

　　29 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照(　)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會(huì)

　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選A。

　　30 工作行為評估中常用的方法是(　)。

　　A.面談

　　B.行為評價(jià)量表

　　C.直接觀察

　　D.績效監(jiān)測

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。工作行為評估中常用的方法是行為評價(jià)量表。
31 某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)丁人總?cè)藬?shù)為25000人，工人的市場工資率是25元/小時(shí)，如果工資率上升為30元/小時(shí)，則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成(　)人。

　　A.15000

　　B.20000

　　C.25000

　　D.30000

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力需求彈性。題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的.即為1.勞動(dòng)力需求彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1，△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。

　　32 職工因工死亡，其直系親屬可從丁.傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和(　)。

　　A.性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　B.性工亡補(bǔ)助金

　　C.性傷殘補(bǔ)助金

　　D.性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補(bǔ)助金。

　　33 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

　　B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考在培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。

　　34 面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的(　)工作流程。

　　A.面試前的準(zhǔn)備

　　B.面試初始階段

　　C.面試深入階段

　　D.結(jié)束面試

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查面試的工作流程。題干中體現(xiàn)的是面試初始階段。

　　35 對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為(　)。

　　A.工作規(guī)范

　　B.工作描述

　　C.任職資格

　　D.職位說明書

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作描述的含義。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。

　　36 下列屬于衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的指標(biāo)的是(　)。

　　A.就業(yè)率

　　B.失業(yè)率

　　C.政府政策

　　D.經(jīng)濟(jì)水平

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素。衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。

　　37 下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是(　)。

　　A.費(fèi)時(shí)少，效率高

　　B.成績評定較為客觀

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平

　　D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)ABC都屬于測驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。

　　38 主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是(　)。

　　A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)

　　B.職能制組織結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

　　D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。

　　39 一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于(　)。

　　A.行政層級式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業(yè)部制形式

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。

　　40 根據(jù)目標(biāo)——路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是(　)。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查目標(biāo)——路徑理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。因此選B。
　二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　41 工作特征模型的核心維度包括(　)。

　　A.技能多樣性

　　B.任務(wù)的完整性

　　C.任務(wù)的重要性

　　D.反饋性

　　E.工作的績效

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查工作特征模型的核心維度。

　　42 下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有(　)。

　　A.技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好

　　B.管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途

　　D.自主獨(dú)立型的視自主為第一需要

　　E.創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的類型。技術(shù)/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人。

　　43 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列(　)條件之一。

　　A.曾任審判員的

　　B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

　　C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的

　　D.律師執(zhí)業(yè)滿3年的

　　E.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿3年的

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的;從事法律研究、教學(xué)r作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

　　44 關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是(　)。

　　A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

　　B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

　　C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

　　D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

　　E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查現(xiàn)代工作分析方法。工作要素法是以人為基礎(chǔ)，關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)。因此選AD。

　　45下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　)。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.為換工作而支付的費(fèi)用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會(huì)費(fèi)

　　D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)

　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)支出。

　　46按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是(　)。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流動(dòng)性

　　C.可以創(chuàng)造價(jià)值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備四個(gè)條件：價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選ACE。

　　47 關(guān)于高等教育的說法，正確的是(　)。

　　A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

　　B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

　　C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

　　D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)政策

　　E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會(huì)收益

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本屬于直接成本。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，則選擇上大學(xué)有利;反之，則應(yīng)選擇不上大學(xué)才是理性的。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　48 組織變革的方法包括(　)。

　　A.以任務(wù)為中心的變革

　　B.以系統(tǒng)為中心的變革

　　C.以人員為中心的變革

　　D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

　　E.以技術(shù)為中心的變革

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查組織變革的方法——以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。

　　49 下列關(guān)于教育的說法正確的有(　)。

　　A.教育僅可以使個(gè)人受益

　　B.教育不能產(chǎn)生私人受益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　C.教育能夠帶來較高的社會(huì)收益

　　D.教育只能讓社會(huì)受益，因而只能有政府投資

　　E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育

　　參考答案：C,E

　　參考解析:

　　本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益。從社會(huì)的角度來說，教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國政府以及各種社會(huì)組織對教育都極為重視。所以選項(xiàng)ABD錯(cuò)誤。

　　50 下列對績效計(jì)劃概念的描述正確的有(　)。

　　A.它的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程

　　B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程

　　C.要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識，并將這種共識落實(shí)為績效計(jì)劃書

　　D.是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)

　　E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查績效計(jì)劃的概念�？冃в�(jì)劃不但包括組織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項(xiàng)E不選。