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2014年經(jīng)濟(jì)師考試習(xí)題及解析:中級人力資源(鞏固試題第一套)

時(shí)間:2014-08-27 15:10:00   來源:無憂考網(wǎng)     [字體: ]
一、單項(xiàng)選擇題(共40題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)符合題意)

  1 面試大的缺陷在于( )。

  A.直觀性

  B.全面性

  C.目標(biāo)性

  D.主觀性

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查面試的特點(diǎn)。面試大的缺陷在于主觀性。

  2 下列選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是( )。

  A.參與集體談判

  B.參與立法和政策制定

  C.提供法律服務(wù)

  D.推動(dòng)民主的進(jìn)步

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查雇主組織的作用。雇主組織的作用:參與集體談判、參與立法和政策制定、提供法律服務(wù)、提供培訓(xùn)服務(wù)。

  3 小張是車工班班長,他的工作職責(zé)之一是按天記錄班內(nèi)人員各自加工零件的數(shù)量,然后將結(jié)果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項(xiàng)職責(zé)被稱為( )。

  A.績效變革

  B.績效監(jiān)控

  C.績效評價(jià)

  D.績效計(jì)劃

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查績效監(jiān)控。績效監(jiān)控通過管理員和員工持續(xù)的溝通,觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題,更好的完成績效計(jì)劃。因此選B。

  4 既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是( )。

  A.集中型

  B.分散型

  C.獨(dú)立型

  D.混合型

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。

  5 下列工作分析方法,在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí),( )的優(yōu)勢尤為明顯。

  A.問卷法

  B.觀察法

  C.工作日志法

  D.工作實(shí)踐法

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查丁作分析方法中的丁作日志法。

  6 下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯(cuò)誤的是( )。

  A.對于貢獻(xiàn)型的員工,組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行績效輔導(dǎo)

  B.對于安分型的員工,組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

  C.對于墮落型的員工,組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效

  D.對于沖鋒型的員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查績效考核結(jié)果分析概述。對于貢獻(xiàn)型的員工,組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì);對于沖鋒型的員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

  7 職工因丁作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),( ),由所在單位按月支付。

  A.原工資與福利待遇均不變

  B.原工資不變,但福利待遇減半

  C.原工資與福利待遇均減半

  D.原丁資停發(fā),但福利待遇不變

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  8 將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是( )。

  A.特質(zhì)理淪

  B.權(quán)變理論

  C.路徑——目標(biāo)理論

  D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查領(lǐng)導(dǎo)理論。領(lǐng)導(dǎo)行為理論中路徑一一目標(biāo)理論將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式四種類型。因此選C。

  9 勞資協(xié)議自治是( )勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

  A.日本

  B.德國

  C.美國

  D.俄羅斯

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查德國的勞資關(guān)系模式。勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

  10 目前,女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率( )。

  A.大幅度下降

  B.大幅度上升

  C.沒有明顯變化

  D.時(shí)而上升,時(shí)而下降

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。
 11 對于追求( )的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。

  A.成長戰(zhàn)略

  B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

  C.集中戰(zhàn)略

  D.收縮戰(zhàn)略

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查戰(zhàn)性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益。

  12 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究( )。

  A.民事責(zé)任

  B.刑事責(zé)任

  C.賠償責(zé)任

  D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

  13 在( )職業(yè)發(fā)展階段,個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力,讓自我與工作匹配。

  A.探索期

  B.建立期

  C.維持期

  D.衰退期

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。在探索期職業(yè)發(fā)展階段,個(gè)體的發(fā)展任務(wù)是確定興趣、能力,讓自我與工作匹配。

  14 按照工作特征模型理論,激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是( )。

  A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

  B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

  C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

  D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3J×工作自主性×反饋性

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查工作特征模型理論。激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的公式為:MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性。因此選D。

  15 組織文化中有沒有( )是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。

  A.物質(zhì)層

  B.制度層

  C.精神層

  D.中間層

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)層次。組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次:物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選C。

  16 在人員甄選的實(shí)施過程中,比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是( )。

  A.檢查所填資料

  B.測試與面試

  C.身體體檢

  D.篩選申請材料

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查人員甄選的實(shí)施過程。在選拔與錄用的實(shí)施步驟中,測試與面試是比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟,其余相對比較簡單。

  17 政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策是在( )。

  A.自由競爭資本主義時(shí)期

  B.資本原始積累時(shí)期

  C.壟斷資本主義時(shí)期

  D.二戰(zhàn)以后

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系。19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初,西方市場經(jīng)濟(jì)國家完成了從自由競爭資本主義向壟斷資本主義的過渡,政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策。

  18 某工廠的職工多為高中學(xué)歷,平均終身工資性報(bào)酬為120萬,由于在校時(shí)學(xué)習(xí)成績普遍不好,所以他們上大學(xué)后再參加工作的平均終身工資性報(bào)酬為200萬。馮杰高中畢業(yè)后來工廠工作,由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng),終身工資性報(bào)酬為100萬,后來馮杰辭職去上大學(xué),憑借在英語方面的特長,畢業(yè)后去了一家外企,終身工資性報(bào)酬為300萬。請問馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是( )。

  A.80萬

  B.100萬

  C.180萬

  D.200萬

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查高等教育的收益。馮杰上大學(xué)獲得的收益為大學(xué)畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬300萬.減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬l00萬,等于200萬。

  19 申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服.可以在收到該不予受理決定之日起( )日內(nèi),向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi),向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

  20 以下選項(xiàng)中不屬于集體談判制度的作用的一項(xiàng)是( )。

  A.集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式

  B.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段

  C.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義

  D.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)法制化進(jìn)程方面具有一定的意義

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用:(1)集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式;(2)集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段;(3)集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。
21 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。

  A.薪酬水平

  B.工作分析

  C.薪酬控制

  D.薪酬調(diào)查

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

  22 根據(jù)《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時(shí)效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間( )。

  A.終止

  B.中止

  C.中斷

  D.連續(xù)計(jì)算

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查仲裁時(shí)效內(nèi)容。根據(jù)《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時(shí)效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷。

  23 團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)不包括( )。

  A.目標(biāo)依賴性

  B.成果依賴性

  C.技術(shù)依賴性

  D.角色依賴性

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)——目標(biāo)依賴性、角色依賴性、成果依賴性。

  24在我國.社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于( )。

  A.社會(huì)法

  B.經(jīng)濟(jì)法

  C.行政法

  D.訴訟法

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。在我國,社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會(huì)法。

  25 任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭議處理的( )原則。

  A.合法

  B.公正

  C.及時(shí)

  D.著重調(diào)解

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則。任何一方在申請凋解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭議處理的公正的原則。

  26 員工在不同技能等級之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的( )。

  A.橫向通道

  B.縱向通道

  C.雙通道

  D.職業(yè)生涯錨

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道?v向通道是員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之問的變動(dòng)路徑;因此選B。

  27 人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議,被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)( )。

  A.行政訴訟

  B.行政爭議

  C.行政復(fù)議

  D.行政權(quán)力

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的概念。

  28 人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中,( )是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ),也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

  A.專業(yè)知識

  B.業(yè)務(wù)知識

  C.變革能力

  D.創(chuàng)新能力

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查人力資源管理者的特征。專業(yè)知識是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ),也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

  29 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  A.用工單位所在地

  B.勞務(wù)派遣單位所在地

  C.用工單位職工代表大會(huì)

  D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選A。

  30 工作行為評估中常用的方法是( )。

  A.面談

  B.行為評價(jià)量表

  C.直接觀察

  D.績效監(jiān)測

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。工作行為評估中常用的方法是行為評價(jià)量表。
31 某市對汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的,該市企業(yè)目前雇用的汽車生產(chǎn)丁人總?cè)藬?shù)為25000人,工人的市場工資率是25元/小時(shí),如果工資率上升為30元/小時(shí),則該市企業(yè)愿意雇用的汽車生產(chǎn)工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。

  A.15000

  B.20000

  C.25000

  D.30000

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)力需求彈性。題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的.即為1.勞動(dòng)力需求彈性一勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/25000)÷[(30-25)/25]-1,△L=5000人。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?5000-5000=20000(人)。

  32 職工因工死亡,其直系親屬可從丁.傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和( )。

  A.性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

  B.性工亡補(bǔ)助金

  C.性傷殘補(bǔ)助金

  D.性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查工傷待遇。職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補(bǔ)助金。

  33 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯(cuò)誤的是( )。

  A.在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部

  B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

  C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

  D.在中小型組織中,培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考在培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。

  34 面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛,使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的( )工作流程。

  A.面試前的準(zhǔn)備

  B.面試初始階段

  C.面試深入階段

  D.結(jié)束面試

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查面試的工作流程。題干中體現(xiàn)的是面試初始階段。

  35 對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為( )。

  A.工作規(guī)范

  B.工作描述

  C.任職資格

  D.職位說明書

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查工作描述的含義。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。

  36 下列屬于衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的指標(biāo)的是( )。

  A.就業(yè)率

  B.失業(yè)率

  C.政府政策

  D.經(jīng)濟(jì)水平

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素。衡量勞動(dòng)力市場松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。

  37 下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是( )。

  A.費(fèi)時(shí)少,效率高

  B.成績評定較為客觀

  C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平

  D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)ABC都屬于測驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。

  38 主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是( )。

  A.行政層級式組織結(jié)構(gòu)

  B.職能制組織結(jié)構(gòu)

  C.矩陣式組織結(jié)構(gòu)

  D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。

  39 一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的組織形式屬于( )。

  A.行政層級式

  B.矩陣組織形式

  C.職能制形式

  D.事業(yè)部制形式

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查矩陣組織形式的特點(diǎn)。

  40 根據(jù)目標(biāo)——路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是( )。

  A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

  B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

  C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

  D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查目標(biāo)——路徑理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。因此選B。
 二、多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分。每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

  41 工作特征模型的核心維度包括( )。

  A.技能多樣性

  B.任務(wù)的完整性

  C.任務(wù)的重要性

  D.反饋性

  E.工作的績效

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  本題考查工作特征模型的核心維度。

  42 下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有( )。

  A.技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作,且責(zé)任越大越好

  B.管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī),以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)

  C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途

  D.自主獨(dú)立型的視自主為第一需要

  E.創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望,發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:

  本題考查職業(yè)生涯錨的類型。技術(shù)/職能能力型拒絕一般性管理工作,但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人。

  43 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列( )條件之一。

  A.曾任審判員的

  B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

  C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的

  D.律師執(zhí)業(yè)滿3年的

  E.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿3年的

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  本題考查仲裁員符合的條件。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:曾任審判員的;從事法律研究、教學(xué)r作并具有中級以上職稱的;具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的;律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

  44 關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述,正確的是( )。

  A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

  B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

  C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

  D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

  E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

  參考答案:A,D

  參考解析:

  本題考查現(xiàn)代工作分析方法。工作要素法是以人為基礎(chǔ),關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)。因此選AD。

  45下列支出中,屬于人力資本投資支出的有( )。

  A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

  B.為換工作而支付的費(fèi)用

  C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會(huì)費(fèi)

  D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)

  E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析:

  本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)支出。

  46按照巴尼的觀點(diǎn),人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源,需要具備的條件是( )。

  A.具有不可模仿性

  B.具有流動(dòng)性

  C.可以創(chuàng)造價(jià)值

  D.可以替代

  E.具有稀缺性

  參考答案:A,C,E

  參考解析:

  本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點(diǎn),人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源,需要具備四個(gè)條件:價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選ACE。

  47 關(guān)于高等教育的說法,正確的是( )。

  A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同

  B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

  C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

  D.對于任何人來說,接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)政策

  E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益,而且產(chǎn)生社會(huì)收益

  參考答案:A,B,E

  參考解析:

  本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入,為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本屬于直接成本。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本,則選擇上大學(xué)有利;反之,則應(yīng)選擇不上大學(xué)才是理性的。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

  48 組織變革的方法包括( )。

  A.以任務(wù)為中心的變革

  B.以系統(tǒng)為中心的變革

  C.以人員為中心的變革

  D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

  E.以技術(shù)為中心的變革

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:

  本題考查組織變革的方法——以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。

  49 下列關(guān)于教育的說法正確的有( )。

  A.教育僅可以使個(gè)人受益

  B.教育不能產(chǎn)生私人受益,所以私人不愿意進(jìn)行投資

  C.教育能夠帶來較高的社會(huì)收益

  D.教育只能讓社會(huì)受益,因而只能有政府投資

  E.由于無法將教育的收益完全私人化,所以各國政府都極為重視教育

  參考答案:C,E

  參考解析:

  本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,還能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益。從社會(huì)的角度來說,教育的私人投資水平總會(huì)是不足的,所以世界各國政府以及各種社會(huì)組織對教育都極為重視。所以選項(xiàng)ABD錯(cuò)誤。

  50 下列對績效計(jì)劃概念的描述正確的有( )。

  A.它的制訂是一個(gè)自上而下的過程,也是將組織績效分解成個(gè)人績效目標(biāo)的過程

  B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程

  C.要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認(rèn)識,并將這種共識落實(shí)為績效計(jì)劃書

  D.是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)

  E.它包括組織對員工工作成果的期望,但不包括組織希望員工使用的技能

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  本題考查績效計(jì)劃的概念?冃в(jì)劃不但包括組織對員工工作成果的期望,還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項(xiàng)E不選。