近年來，青海省公務(wù)員考錄工作逐步向基層傾斜、向一線傾斜、向有基層工作經(jīng)歷的人員傾斜，積極探索與隊伍建設(shè)、崗位需求相適應(yīng)的招錄制度，營造各類人才投身基層建功立業(yè)的用人導向。為了使考錄工作更好地為用人單位服務(wù)，青海省委組織部和省人事廳調(diào)整公務(wù)員考錄政策，要求省級機關(guān)招錄公務(wù)員，具有兩年以上基層工作經(jīng)驗的職位要占一定的比例，并逐步提高。2007年省級機關(guān)招錄101個職位，具有兩年以上基層工作經(jīng)驗的職位33個，占總量的33％，2008年這一比例則達到近70％。
按照建設(shè)“廉潔勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化”公務(wù)員隊伍的總體目標，青海省招錄公務(wù)員工作逐步向基層擴大招錄數(shù)量，招錄工作重心下移，專業(yè)限制放寬，為各級機關(guān)遴選適用的人才。青海省規(guī)定，鄉(xiāng)級招錄公務(wù)員不再限定專業(yè)；增加縣鄉(xiāng)招錄職位，近幾年縣鄉(xiāng)招錄職位達到全省招錄總量的一半以上；對報考州地市以下職位的少數(shù)民族考生，實行筆試總成績照顧5分的政策；在各州實行申論部分可選擇自治州自治主體語言答卷和逐步在鄉(xiāng)級考錄中增加懂藏(蒙)漢雙語職位的考錄數(shù)量的政策。與此同時，青海省直機關(guān)還逐步建立了遴選機制：一是部分省級機關(guān)每年拿出職位在全省基層公務(wù)員中公開招考有3至5年工作經(jīng)驗的公務(wù)員。二是在全省范圍和本系統(tǒng)內(nèi)選調(diào)有3至5年基層工作經(jīng)驗的公務(wù)員充實到省級機關(guān)工作。
據(jù)青海省相關(guān)部門負責同志介紹，這些政策的出臺和實施有利于改善全省公務(wù)員隊伍“倒金字塔”式的結(jié)構(gòu)，也有利于建立全省公務(wù)員隊伍良性循環(huán)機制�！皟赡甑恼袖泴嵺`證明，這部分考生有一定的基層工作經(jīng)驗，對基層有感情，十分珍惜到省直機關(guān)工作的機會，在省直機關(guān)研究制定政策，依法行政、服務(wù)群眾的工作中，能夠聯(lián)系實際，盡快進入角色的優(yōu)勢得到了充分的展示，已成為省直機關(guān)‘了解基層、熱心服務(wù)、承上啟下’的新鮮血液。
