一、面試原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;統(tǒng)一政策、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、同一時間、統(tǒng)一面試范圍、統(tǒng)一要求的原則;面試人員名單、程序、方法及成績公開、透明的原則。
二、面試對象
按照省里統(tǒng)一規(guī)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分，在筆試成績合格的考生中，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)，以1：3的比例確定參加面試人選(后一名成績并列者同時參加面試)，筆試合格人數(shù)未達(dá)到1:3的崗位按照筆試合格實(shí)際人數(shù)參加面試�？忌话磿r領(lǐng)取《面試通知書》的，按自動棄權(quán)處理。
三、面試安排
(一)面試時間及地點(diǎn)
面試時間：為2014年8月 7日(星期四)上午7：30開始。
面試地點(diǎn)：撫順市教師進(jìn)修學(xué)院附中
(二)考場設(shè)置
面試考點(diǎn)設(shè)立5個面試考場、2個考生候考室、2個休息室、1個考官及工作人員培訓(xùn)室、1個考官出題室�？忌蚩际疫x擇與考場臨近但又不互相干擾的場所。整個考點(diǎn)實(shí)行封閉，禁止人員隨便出入。
四、面試組織實(shí)施
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施，市教育局成立公開招考面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局局長李奎任組長，市教育局副局長盧廣平、紀(jì)委書記鄭慧明任副組長，市教育局人事處有關(guān)人員為成員。面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)面試的具體工作。
(二)抽調(diào)專家評委。每個面試考場組成7人專家評委組，其中：1名主考官，6名考官�？紙鰞�(nèi)設(shè)記分唱分員、記時核分員、紀(jì)檢監(jiān)督員各1名。
五、面試程序
(一)面試內(nèi)容
由隨機(jī)抽取的各學(xué)科命題考官，按所報(bào)學(xué)科分初中、小學(xué)命題。面試所用教材：
1、報(bào)考初中崗位的為所報(bào)學(xué)科人教版初中二年級教材，化學(xué)學(xué)科為初中三年級教材;
2、報(bào)考小學(xué)崗位的為所報(bào)學(xué)科人教版四年級教材;
具體面試使用教材有命題考官抽取確定。
(二)面試方式
面試由各學(xué)科主考官主持，由命題考官在確定的教材中出3道面試題，考生按抽取的考試順序號碼，由1號考生在3道面試題中抽取1道試題，作為同一學(xué)科全部考生的考題，面試采取說課的方式依次進(jìn)行。考生說課時間不超過10分鐘。
面試時，上述人員均要關(guān)閉通訊設(shè)備。面試考場要設(shè)置通訊屏蔽設(shè)備，防止與外界聯(lián)系。
(三)成績評定
每位考官根據(jù)面試者的說課情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個高分和一個低分，其他有效考官分?jǐn)?shù)的平均分，即為該面試者的面試成績。面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
(四)面試成績的公布
每名考生的成績當(dāng)場向?qū)W生公布，應(yīng)試者隨即離開考點(diǎn)。面試結(jié)束后，市教育局將筆試、面試結(jié)果按照5：5的比例進(jìn)行匯總，按照成績先后順序確定體檢人員名單，并在撫順教育網(wǎng)(www.fsjyw.com.cn)公布。
六、面試要求
(一)市教育局對參與面試的考官和工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，面試考官及工作人員與應(yīng)試者需要回避的，必須實(shí)行回避。
(二)應(yīng)試者未進(jìn)行面試前不得離開候考室。
(三)面試考官和有關(guān)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。 面試期間，所有面試考官和工作人員一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場所。面試考點(diǎn)將安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理此項(xiàng)工作，切實(shí)做好各項(xiàng)保密工作。造成泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(四)邀請紀(jì)檢(監(jiān)察)部門對面試工作進(jìn)行監(jiān)督。對面試工作中出現(xiàn)的違紀(jì)問題，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
七、面試紀(jì)律
(一)考場要保持肅靜，與面試無關(guān)人員不許進(jìn)入面試考場。
(二)考生要在規(guī)定的時間內(nèi)憑面試通知書、身份證原件參加面試，無正當(dāng)理由不參加面試者，按棄權(quán)處理。
(三)考生在整個面試階段要關(guān)閉手機(jī)及通訊工具，并集中存放�？忌坏脭y帶與面試有關(guān)的資料，不得帶走面試草紙。
(四)考生在候考期間，未經(jīng)工作人員批準(zhǔn)，不得隨意離開候考室。面試結(jié)束后，考生不得在考場附近逗留或議論，不準(zhǔn)返回考場或候考室。
(五)面試考官打分時不能相互商量或暗示，對考生要一視同仁。
(六)對違紀(jì)者嚴(yán)肅處理。對參與弄虛作假、營私舞弊的考生，如事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，取消其面試資格，宣布考試成績無效，并視情節(jié)給予一定的處罰，對參與作弊的工作人員按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
撫順市教育局人事處
2014年8月1日
